हाल ही में 2 अप्रैल 2024 को सुप्रीम कोर्ट ऑफ कैसिशन द्वारा जारी ऑर्डिनेंस संख्या 8631, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन अधिकारों के संबंध में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। विशेष रूप से, यह निर्णय डी.पी.आर. संख्या 818, 1957 के अनुच्छेद 37, अंतिम पैराग्राफ में प्रदान किए गए तथाकथित निष्प्रभावीकरण के लाभ पर केंद्रित है, और सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए विशेष पेंशन प्रबंधन में नामांकित लोगों पर इसके अनुप्रयोग पर केंद्रित है।
डी.पी.आर. संख्या 818, 1957 का अनुच्छेद 37 स्थापित करता है कि विकलांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवियों के लिए बीमा के स्थानापन्न के अलावा अन्य अनिवार्य पेंशन योजनाओं में नामांकन की अवधि, लाभ के लिए आवेदन से पहले के पांच साल की अवधि में नहीं गिनी जाती है। इसका मतलब है कि इन पेंशन योजनाओं में नामांकन की अवधि अनुरोधित लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक बीमा आवश्यकता को निर्धारित करने में योगदान नहीं करती है।
सीडी. निष्प्रभावीकरण का लाभ, डी.पी.आर. संख्या 818, 1957 के अनुच्छेद 37, अंतिम पैराग्राफ के अनुसार - सार्वजनिक कर्मचारियों के प्रबंधन में नामांकन की अवधियों पर लागू होना - पेंशन के अधिकार का अर्जन न करने की शर्त। डी.पी.आर. संख्या 818, 1957 के अनुच्छेद 37, अंतिम पैराग्राफ के अनुसार, सीडी. निष्प्रभावीकरण का लाभ - जिसके अनुसार विकलांगता, वृद्धावस्था और उत्तरजीवियों के लिए बीमा के स्थानापन्न के अलावा अन्य अनिवार्य पेंशन योजनाओं में नामांकन की अवधि, लाभ के लिए आवेदन से पहले के पांच साल की अवधि से बाहर रखी जाती है, जिसके लिए अनुरोधित लाभ के लिए आवश्यक बीमा आवश्यकता मौजूद होनी चाहिए - सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए विशेष पेंशन प्रबंधन में नामांकित लोगों पर भी लागू होता है, क्योंकि यह उपरोक्त अनिवार्य पेंशन योजनाओं में शामिल है, बशर्ते कि इस विशेष प्रबंधन में नामांकन ने कोई पेंशन उपचार अर्जित न किया हो।
यह सिद्धांत सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए विशेष पेंशन प्रबंधन में नामांकित लोगों पर भी लागू होता है। इसका मतलब है कि, भले ही कोई व्यक्ति इस प्रबंधन में नामांकित हो, वह निष्प्रभावीकरण से लाभान्वित हो सकता है, बशर्ते कि उसने पेंशन के किसी भी अधिकार का अर्जन न किया हो। यह निर्णय सामाजिक सुरक्षा के अक्सर जटिल क्षेत्र में एक महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण का प्रतिनिधित्व करता है।
निष्कर्ष रूप में, ऑर्डिनेंस संख्या 8631, 2024 का सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए पेंशन अधिकारों के प्रबंधन पर एक मजबूत प्रभाव पड़ता है, यह स्थापित करते हुए कि निष्प्रभावीकरण का लाभ पेंशन अधिकारों के अर्जन की अनुपस्थिति में भी लागू किया जा सकता है। यह निर्णय सार्वजनिक कर्मचारियों के लिए अधिक कानूनी निश्चितता प्रदान करता है और इतालवी पेंशन न्यायशास्त्र में एक कदम आगे का प्रतिनिधित्व करता है।