श्रम कानून संविदात्मक लचीलेपन को श्रमिकों की सुरक्षा के साथ संतुलित करता है। श्रम की आपूर्ति, हालांकि वैध है, भ्रामक प्रथाओं में पतित हो सकती है, जो धोखाधड़ी वाली आपूर्ति का गठन करती है। सुप्रीम कोर्ट, निर्णय संख्या 32041, 26 सितंबर 2025 के साथ, इस तरह के अपराध की कानूनी प्रकृति पर आवश्यक स्पष्टीकरण प्रदान करता है, जो जिम्मेदारियों और अधिकारों को समझने के लिए महत्वपूर्ण है।

धोखाधड़ी वाली आपूर्ति का अपराध: एक नियामक ढांचा

विधायी डिक्री संख्या 276/2003 के अनुच्छेद 18, पैराग्राफ 5-ter, धोखाधड़ी वाली आपूर्ति को दंडित करता है, जो तब होता है जब आपूर्तिकर्ता और उपयोगकर्ता श्रमिकों के नुकसान के लिए कानून या सामूहिक समझौते के अनिवार्य नियमों को दरकिनार करने के लिए सहमत होते हैं। कैसिएशन का निर्णय, श्री एम. एफ. के मामले से संबंधित (इव्रिया के प्री-ट्रायल जज के फैसले को बिना किसी पुनर्मूल्यांकन के रद्द करना), अपराध के पूरा होने के क्षण पर केंद्रित है।

कैसिएशन की स्पष्टता: तत्काल खतरे का अपराध

सुप्रीम कोर्ट ने धोखाधड़ी वाली आपूर्ति की प्रकृति को स्पष्ट रूप से रेखांकित किया है। यहाँ अधिकतम है:

डी.एलजीएस 10 सितंबर 2003, एन. 276, अनुच्छेद 18, पैराग्राफ 5-ter के तहत श्रम की धोखाधड़ी वाली आपूर्ति का अपराध, एक तत्काल खतरे के अपराध की प्रकृति का है, जो आपूर्तिकर्ता और उपयोगकर्ता के बीच एक समझौते के साथ पूरा होता है जिसका उद्देश्य कानून या सामूहिक समझौते के अनिवार्य नियमों को दरकिनार करना है जो कार्यकर्ता पर लागू होते हैं और यदि, भ्रामक समझौते के निष्पादन में, कार्यकर्ता का वास्तविक अलगाव और उपयोग किया जाता है तो यह संभवतः स्थायी हो जाता है।

यह परिभाषा मौलिक है: अपराध "तत्काल खतरे" का है और यह केवल भ्रामक "समझौते" के साथ पूरा होता है, जिसमें तत्काल नुकसान की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, यदि ऐसे समझौते के निष्पादन में, कार्यकर्ता के वास्तविक अलगाव और उपयोग के लिए आगे बढ़ा जाता है, तो यह "संभवतः स्थायी" हो जाता है, जिससे अपराध की प्रासंगिकता अवैधता की पूरी अवधि तक बढ़ जाती है।

प्रभाव और अधिकारों की सुरक्षा

निर्णय संख्या 32041/2025 कंपनियों के लिए अधिकतम सावधानी के साथ काम करने की आवश्यकता को मजबूत करता है। भ्रामक इरादा, तत्काल नुकसान के बिना भी, आपराधिक जिम्मेदारी को जन्म देता है। श्रमिकों के लिए, यह मौलिक अधिकारों को छीनने वाली प्रथाओं के खिलाफ एक अतिरिक्त गारंटी है, जिसमें शामिल हैं:

• उचित वेतन और सीएनसीसीएल के अनुरूप;
• काम के घंटे और आराम के नियमों का अनुपालन;
• पेंशन और सामाजिक सुरक्षा उपचार तक पहुंच;
• कार्यस्थल पर स्वास्थ्य और सुरक्षा की सुरक्षा।

विधायक, विधायी डिक्री संख्या 19/2024 और कानून संख्या 56/2024 जैसे नियामक संदर्भों के साथ, श्रम बाजार में निष्पक्षता की रक्षा करना जारी रखता है।

निष्कर्ष और रुझान

कैसिएशन का निर्णय संख्या 32041/2025 एक स्पष्ट संकेत है: धोखाधड़ी वाली आपूर्ति एक गंभीर अपराध है, जो भ्रामक इरादे से परिभाषित है। कंपनियों को पारदर्शिता के साथ कार्य करना चाहिए और विशेषज्ञ कानूनी सलाह लेनी चाहिए। श्रमिकों को सूचित किया जाना चाहिए और अनियमितताओं की रिपोर्ट करनी चाहिए। केवल इस तरह से एक निष्पक्ष और संरक्षित श्रम बाजार सुनिश्चित किया जाएगा।