Το όριο μεταξύ εργασιακού ελέγχου και παραβίασης απορρήτου

Η τεχνολογία έχει καταστήσει τον έλεγχο των εργασιακών δραστηριοτήτων εξαιρετικά εύκολο, αλλά η αλόγιστη χρήση συστημάτων γεωεντοπισμού (GPS) και εφαρμογών παρακολούθησης στις συσκευές των εργαζομένων εγείρει ευαίσθητα νομικά ζητήματα. Η συνεχής παρακολούθηση κατά τις εργάσιμες ώρες, και μερικές φορές ακόμη και εκτός αυτών, μπορεί να δημιουργήσει έντονο αίσθημα καταπίεσης και να παραβιάσει θεμελιώδη δικαιώματα του ατόμου. Ως ειδικός δικηγόρος σε αποζημιώσεις στο Μιλάνο, ο δικηγόρος Marco Bianucci παρατηρεί καθημερινά πώς η έλλειψη σεβασμού των κανονισμών περί απορρήτου μπορεί να προκαλέσει όχι μόνο ψυχολογική δυσφορία, αλλά πραγματική βλάβη στην επαγγελματική αξιοπρέπεια του εργαζομένου.

Η νομοθεσία για τον απομακρυσμένο έλεγχο: τι λέει ο νόμος

Στην Ιταλία, η εξουσία ελέγχου του εργοδότη δεν είναι απόλυτη. Το άρθρο 4 του Νόμου περί Εργαζομένων, όπως αναθεωρήθηκε από τον Jobs Act, καθορίζει αυστηρούς κανόνες για την εγκατάσταση εργαλείων από τα οποία προκύπτει ακόμη και η δυνατότητα απομακρυσμένου ελέγχου της δραστηριότητας των εργαζομένων. Τέτοια εργαλεία μπορούν να εγκατασταθούν αποκλειστικά για οργανωτικές και παραγωγικές ανάγκες, για την ασφάλεια της εργασίας και για την προστασία της εταιρικής περιουσίας. Ωστόσο, η εγκατάσταση είναι νόμιμη μόνο μετά από συλλογική συμφωνία που έχει συναφθεί με συνδικαλιστικές αντιπροσωπείες ή, ελλείψει αυτής, μετά από άδεια της Επιθεώρησης Εργασίας.

Είναι θεμελιώδες να διακρίνουμε μεταξύ των εργαλείων που χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος για την παροχή της εργασίας του (όπως smartphone ή tablet απαραίτητα για τη λειτουργία) και των εργαλείων απλού ελέγχου. Ακόμη και στην πρώτη περίπτωση, ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει επαρκή ενημέρωση σχετικά με τους τρόπους χρήσης και ελέγχου, με πλήρη σεβασμό του GDPR (Ευρωπαϊκός Κανονισμός περί Απορρήτου). Εάν ο εργοδότης συλλέγει δεδομένα θέσης ή δραστηριότητας του υπαλλήλου χωρίς να τηρεί αυτές τις διαδικασίες, διαπράττει παράνομη πράξη που μπορεί να δικαιολογεί αποζημίωση.

Η προσέγγιση του Δικηγορικού Γραφείου Bianucci για την προστασία του εργασιακού απορρήτου

Όταν ένας εργαζόμενος υποψιάζεται ότι είναι θύμα παράνομου ελέγχου, είναι απαραίτητο να ενεργήσει στρατηγικά. Η προσέγγιση του δικηγόρου Marco Bianucci, ειδικού σε αποζημιώσεις στο Μιλάνο, ξεκινά από μια εμπεριστατωμένη τεχνική και νομική ανάλυση του εξοπλισμού που χρησιμοποιεί η εταιρεία. Δεν περιοριζόμαστε στον έλεγχο της απουσίας συνδικαλιστικών συμφωνιών, αλλά ερευνούμε τους συγκεκριμένους τρόπους με τους οποίους τα δεδομένα συλλέχθηκαν, αποθηκεύτηκαν και ενδεχομένως χρησιμοποιήθηκαν εναντίον του υπαλλήλου (για παράδειγμα, για πειθαρχικές αμφισβητήσεις).

Το Δικηγορικό Γραφείο Bianucci εργάζεται για να αποδείξει τη σχέση αιτίου-αποτελέσματος μεταξύ της παράνομης επεξεργασίας δεδομένων και της ζημίας που υπέστη ο εργαζόμενος, η οποία μπορεί να είναι περιουσιακής ή μη περιουσιακής φύσης (ηθική ή υπαρξιακή βλάβη που προκύπτει από το στρες και την προσβολή της αξιοπρέπειας). Στόχος μας είναι να επιτύχουμε τη δίκαιη αποκατάσταση για τον πελάτη, μετατρέποντας μια τεχνική παραβίαση σε ουσιαστική προστασία των δικαιωμάτων, τόσο σε εξωδικαστικό στάδιο όσο και, εάν είναι απαραίτητο, στο δικαστήριο.

Συχνές Ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να εγκαταστήσει GPS στο εταιρικό αυτοκίνητο χωρίς να μου το πει;

Όχι, η εγκατάσταση συσκευής εντοπισμού GPS σε εταιρικό όχημα πρέπει πάντα να προηγείται επαρκής ενημέρωσης του εργαζομένου. Επιπλέον, εάν η συσκευή επιτρέπει συνεχή έλεγχο της εργασιακής δραστηριότητας, απαιτείται συνδικαλιστική συμφωνία ή άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας, εκτός εάν το GPS δεν είναι απολύτως απαραίτητο για την εκτέλεση της ίδιας της εργασιακής παροχής.

Είναι νόμιμο η εταιρεία να μου ζητήσει να εγκαταστήσω μια εφαρμογή παρακολούθησης στο προσωπικό μου τηλέφωνο;

Η απαίτηση εγκατάστασης εφαρμογών παρακολούθησης σε προσωπικές συσκευές (BYOD - Bring Your Own Device) είναι μια εξαιρετικά επικίνδυνη και συχνά παράνομη πρακτική, εάν δεν ρυθμίζεται από αυστηρές πολιτικές που προστατεύουν τον διαχωρισμό μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής. Η συναίνεση του εργαζομένου, σε αυτόν τον τομέα, θεωρείται συχνά "ελαττωματική" λόγω της θέσης υποταγής, καθιστώντας την επεξεργασία δεδομένων δυνητικά παράνομη.

Μπορώ να απολυθώ βάσει των δεδομένων που συλλέχθηκαν από το GPS;

Εάν τα δεδομένα συλλέχθηκαν κατά παράβαση του άρθρου 4 του Νόμου περί Εργαζομένων ή της νομοθεσίας περί απορρήτου (για παράδειγμα, χωρίς ενημέρωση), αυτά είναι αχρησιμοποίητα για πειθαρχικούς σκοπούς. Μια απόλυση που βασίζεται αποκλειστικά σε παράνομα αποκτηθείσες αποδείξεις μπορεί να αμφισβητηθεί για να ζητηθεί η ακύρωσή της και η συνακόλουθη αποζημίωση.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για παραβίαση απορρήτου στην εργασία;

Η αποζημίωση αξιολογείται με βάση τη σοβαρότητα της παραβίασης, τη διάρκεια του παράνομου ελέγχου, τη διάδοση των συλλεχθέντων δεδομένων και τις ψυχοφυσικές ή επαγγελματικές συνέπειες που υπέστη ο εργαζόμενος. Ο δικηγόρος Marco Bianucci αναλύει κάθε μεμονωμένη πτυχή για να ποσοτικοποιήσει σωστά την προκληθείσα ζημία και να διατυπώσει ένα εύλογο αίτημα αποζημίωσης.

Προστατέψτε τα δικαιώματά σας με το Δικηγορικό Γραφείο Bianucci

Εάν πιστεύετε ότι υποβάλλεστε σε παράνομο έλεγχο μέσω GPS, λογισμικού ή εφαρμογών, μην περιμένετε να επιδεινωθεί η κατάσταση της ηρεμίας σας ή της εργασίας σας. Επικοινωνήστε με τον δικηγόρο Marco Bianucci για μια αξιολόγηση της περίπτωσής σας. Δεχόμαστε στο γραφείο μας στο Μιλάνο, στη διεύθυνση via Alberto da Giussano, 26, όπου μπορούμε να αναλύσουμε την κατάστασή σας και να καθορίσουμε την καλύτερη στρατηγική για να λάβετε την αποζημίωση που σας αξίζει.