Эксплуатация труда: Кассационный суд разъяснил понятие «организованная деятельность» в ст. 603-бис УК (Постановление № 28199/2025)
Феномен эксплуатации труда, также известный как «капоралато», представляет собой серьезное нарушение прав человека и достоинства работников. Кассационный суд, своим Постановлением № 28199 от 02.07.2025 (зарегистрированным 01.08.2025), предоставил важное разъяснение понятия «организованная деятельность» в рамках преступления незаконного посредничества и эксплуатации труда (ст. 603-бис УК), в ее формулировке до реформы 2016 года. Это постановление имеет существенное значение для понимания границ этого серьезного преступления.
Нормативная база: Статья 603-бис УК
Статья 603-бис Уголовного кодекса была введена для борьбы с «капоралато» – системой, при которой посредники нанимают рабочую силу, часто уязвимую, для подвержения ее унизительным условиям труда. Норма, в редакции до Закона № 199 от 2016 года, наказывала тех, кто, пользуясь нуждой работников, нанимал их в условиях эксплуатации. Постановление фокусируется именно на способе осуществления «организованной деятельности» посредничества, что является ключевым элементом для квалификации преступления.
«Организованная деятельность»: ключ к Постановлению 28199/2025
Верховный суд уточнил, что понятие «организованная деятельность» не требует сложной формы объединения, а проявляется через определенные характеристики. Максима постановления является показательной:
Преступление незаконного посредничества и эксплуатации труда, предусмотренное ст. 603-бис УК, в редакции до изменения, внесенного ст. 1 Закона от 29 октября 2016 г. № 199, предполагает в качестве способа совершения деяния «организованную деятельность» посредничества, которая не требует формы объединения, но должна осуществляться неслучайным образом, посредством структурирования, включающего использование средств. (Фактическое дело, в котором Суд признал решение, обжалуемое, безупречным, ссылаясь на основополагающую роль субъекта, который, в отличие от нанятых сезонных рабочих, жил исключительно за счет доходов от посредничества, активно искал лиц, находящихся в объективно затруднительном положении, будучи иностранцами, не знающими итальянского языка и ищущими жилье и работу).
Как указал Суд, деятельность должна быть «неслучайной» и предусматривать «использование средств». Это исключает отдельные спонтанные эпизоды, требуя вместо этого систематического поведения и использования ресурсов для эксплуатации. В рассмотренном деле Суд подтвердил обвинительный приговор Т. М., который получал средства к существованию от незаконных доходов и активно искал лиц, находящихся в затруднительном положении (иностранцев, не знающих языка, ищущих жилье и работу). Это подчеркивает, что уязвимость жертв является определяющим фактором. Типичные элементы такой деятельности могут включать:
- Активный и систематический поиск уязвимой рабочей силы.
- Предоставление транспортных средств или жилья.
- Сбор вознаграждений или процентов с заработной платы.
- Повторение действий посредничества.
Отсутствие формальной структуры не препятствует квалификации преступления, при условии наличия умысла и непрерывности действий по эксплуатации.
Размышления и защита жертв
Данное постановление имеет решающее значение для юристов, предлагая четкое руководство по пресечению эксплуатации. Различие между разовым посредничеством и организованной деятельностью позволяет применять более адекватные уголовные санкции. Кассационный суд вновь подтверждает важность учета уязвимого положения жертв, особенно мигрантов, в соответствии с европейскими директивами. Итальянская юриспруденция все более внимательно относится к защите наиболее слабых.
Заключение
Постановление № 28199/2025 Кассационного суда обогащает интерпретационную базу статьи 603-бис УК в борьбе с эксплуатацией труда. Разъясняя понятие «организованная деятельность», Верховный суд предоставляет более эффективные инструменты для выявления и преследования тех, кто спекулирует на отчаянии других. Наша Юридическая фирма стремится поддерживать жертв таких преступлений и защищать фундаментальные права работников.
