Arbeidsongeval: wanneer de INAIL-vergoeding niet volstaat

Een arbeidsongeval meemaken is een diepgaand moeilijke ervaring, die niet alleen de fysieke gezondheid treft, maar ook de psychologische balans en de economische stabiliteit. In deze omstandigheden vormt de tussenkomst van INAIL een eerste en fundamentele steun. De door het instituut uitgekeerde vergoeding dekt echter vaak niet de volledige geleden schade, waardoor de werknemer achterblijft met een resterende, niet-vergoede schade. Begrijpen of en hoe een volledige schadevergoeding mogelijk is, is een recht. Als advocaat gespecialiseerd in schadevergoedingen in Milaan, ondersteunt advocaat Marco Bianucci werknemers om ervoor te zorgen dat zij de juiste compensatie krijgen voor elk aspect van de geleden schade.

Verschilschade: Wat het is en wanneer het van toepassing is

Wanneer een arbeidsongeval wordt veroorzaakt door een schending van de veiligheidsvoorschriften door de werkgever, ontstaat de mogelijkheid om de zogenaamde verschilschade te claimen. Dit is het verschil tussen de integrale schadevergoeding die de werknemer heeft geleden en wat reeds door INAIL is uitgekeerd. Het instituut vergoedt immers biologische schade volgens specifieke tabellen, maar dekt geen andere schadecomponenten, zoals morele schade of personaliseringen die verband houden met de specificiteit van het geval. De claim voor verschilschade is gebaseerd op de civiele aansprakelijkheid van de werkgever, die, krachtens artikel 2087 van het Burgerlijk Wetboek, gehouden is alle nodige maatregelen te nemen om de fysieke integriteit en de morele persoonlijkheid van de werknemers te beschermen.

De vergoedbare schadecomponenten

De schadevergoeding voor verschilschade beoogt al die componenten van de schade te dekken die de INAIL-vergoeding niet in aanmerking neemt. Dit kan een completere beoordeling van de biologische schade omvatten, rekening houdend met de werkelijke gevolgen voor het dagelijks leven van de persoon; de morele schade, begrepen als innerlijk lijden en gemoedsrust; de existentiële schade, oftewel de ontwrichting van levensgewoonten en relationele activiteiten; en verdere materiële schade, zoals het verlies van toekomstige professionele kansen of de noodzaak om medische kosten te maken die niet worden gedekt.

De aanpak van Advocatenkantoor Bianucci in Milaan

Het behandelen van een schadeclaim voor verschilschade vereist een uiterst nauwkeurige technische en juridische analyse. De aanpak van advocaat Marco Bianucci, een advocaat met bewezen ervaring in schadevergoedingen in Milaan, is gebaseerd op een nauwgezette analyse van de dynamiek van het ongeval en de verzameling van al het nodige bewijs om de aansprakelijkheid van de werkgever aan te tonen. Het kantoor maakt gebruik van medisch-juridische en technische consultants om elke schadecomponent nauwkeurig te kwantificeren en een solide en gepersonaliseerde juridische strategie op te bouwen. Het doel is ervoor te zorgen dat de werknemer niet alleen ontvangt wat hem toekomt, maar zich ook gesteund en begrepen voelt tijdens het gehele juridische traject.

Veelgestelde vragen

Kan ik een schadevergoeding eisen van de werkgever, ook al heb ik al een INAIL-vergoeding ontvangen?

Ja, dat is mogelijk. Het ontvangen van de INAIL-vergoeding sluit niet uit dat er civielrechtelijk tegen de werkgever kan worden opgetreden, mits kan worden aangetoond dat hij aansprakelijk is voor het veroorzaken van het ongeval. De juridische actie zal gericht zijn op de claim van verschilschade, oftewel het deel van de schade dat niet door de vergoeding van het instituut wordt gedekt.

Welk bewijs is nodig om de schuld van de werkgever aan te tonen?

Het aantonen van de aansprakelijkheid van de werkgever is de kern van de schadeclaim. Het bewijs kan van verschillende aard zijn: getuigenissen van collega's, bedrijfsdocumentatie zoals het Document ter Beoordeling van Risico's (DVR), technische expertise die de niet-conformiteit van machines of procedures vaststelt, en rapporten van inspectieorganen. Een ervaren advocaat weet hoe deze elementen strategisch te verzamelen en te gebruiken.

Hoeveel tijd heb ik om schadevergoeding voor verschilschade te claimen?

Het recht op schadevergoeding voortvloeiend uit de contractuele aansprakelijkheid van de werkgever verjaart, in de regel, tien jaar vanaf de dag van het ongeval. Het is echter essentieel om tijdig te handelen om de mogelijkheid om effectief bewijs te verzamelen niet in gevaar te brengen en zo spoedig mogelijk de weg naar de juiste schadevergoeding te starten.

Neem contact op met een ervaren advocaat voor uw zaak in Milaan

Het verkrijgen van de juiste schadevergoeding voor een arbeidsongeval is een complex proces dat expertise en vastberadenheid vereist. Als u van mening bent dat de ontvangen INAIL-vergoeding niet volstaat om de geleden schade te compenseren, is het essentieel om uw situatie te laten beoordelen door een professional. Neem contact op met Advocatenkantoor Bianucci voor een diepgaande analyse van uw zaak. Advocaat Marco Bianucci en zijn team in Milaan staan tot uw beschikking om u te assisteren in het proces om de volledige erkenning van uw rechten te verkrijgen.