Arbeitsunfall: Wenn die INAIL-Entschädigung nicht ausreicht

Ein Arbeitsunfall ist eine zutiefst schwierige Erfahrung, die nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch das psychische Gleichgewicht und die wirtschaftliche Stabilität beeinträchtigt. Unter diesen Umständen stellt die Intervention der INAIL (Italienisches Institut für Unfallversicherung am Arbeitsplatz) eine erste und grundlegende Unterstützung dar. Die vom Institut gezahlte Entschädigung deckt jedoch oft nicht die Gesamtheit des erlittenen Schadens ab, so dass dem Arbeitnehmer ein nicht ersetzter Restschaden verbleibt. Zu verstehen, ob und wie eine vollständige Entschädigung möglich ist, ist ein Recht. Als erfahrener Anwalt für Schadensersatz in Mailand unterstützt Rechtsanwalt Marco Bianucci Arbeitnehmer dabei, die gerechte Entschädigung für jeden Aspekt des erlittenen Schadens zu erhalten.

Der Differenzschaden: Was er ist und wann er zusteht

Wenn ein Arbeitsunfall durch eine Verletzung der Sicherheitsvorschriften durch den Arbeitgeber verursacht wird, eröffnet sich die Möglichkeit, den sogenannten Differenzschaden zu beantragen. Dies ist die Differenz zwischen der vollständigen Entschädigung des dem Arbeitnehmer entstandenen Schadens und dem, was bereits von der INAIL gezahlt wurde. Das Institut entschädigt nämlich den Körperschaden nach spezifischen Tabellen, deckt aber keine anderen Schadenspositionen ab, wie z. B. den immateriellen Schaden oder die individuellen Anpassungen, die sich aus der Besonderheit des Falls ergeben. Die Forderung nach einem Differenzschaden basiert auf der zivilrechtlichen Haftung des Arbeitgebers, der gemäß Art. 2087 des Bürgerlichen Gesetzbuches verpflichtet ist, alle notwendigen Maßnahmen zur Wahrung der körperlichen Unversehrtheit und der Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer zu ergreifen.

Die ersetzbaren Schadenspositionen

Die Entschädigung für den Differenzschaden zielt darauf ab, all jene Komponenten des Schadens abzudecken, die die INAIL-Entschädigung nicht berücksichtigt. Dazu gehören eine umfassendere Bewertung des Körperschadens, die die tatsächlichen Auswirkungen auf das tägliche Leben der Person berücksichtigt; der immaterielle Schaden, der als inneres Leid und Seelenqual verstanden wird; der existenzielle Schaden, d. h. die Umwälzung der Lebensgewohnheiten und der sozialen Beziehungen; sowie weitere Vermögensschäden, wie der Verlust zukünftiger beruflicher Möglichkeiten oder die Notwendigkeit, nicht abgedeckte medizinische Kosten zu tragen.

Der Ansatz der Anwaltskanzlei Bianucci in Mailand

Die Bearbeitung einer Forderung nach Differenzschaden erfordert eine äußerst sorgfältige technische und juristische Analyse. Der Ansatz von Rechtsanwalt Marco Bianucci, einem Anwalt mit fundierter Erfahrung im Schadensersatzrecht in Mailand, basiert auf einer sorgfältigen Analyse der Unfallhergänge und der Sammlung aller notwendigen Beweise, um die Haftung des Arbeitgebers nachzuweisen. Die Kanzlei arbeitet mit medizinisch-rechtlichen und technischen Beratern zusammen, um jede einzelne Schadensposition präzise zu quantifizieren und eine solide und personalisierte Rechtsstrategie zu entwickeln. Ziel ist es, sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nicht nur erhält, was ihm zusteht, sondern sich während des gesamten rechtlichen Prozesses unterstützt und verstanden fühlt.

Häufig gestellte Fragen

Kann ich vom Arbeitgeber eine Entschädigung verlangen, auch wenn ich bereits eine INAIL-Entschädigung erhalten habe?

Ja, das ist möglich. Der Erhalt der INAIL-Entschädigung schließt die Möglichkeit, zivilrechtlich gegen den Arbeitgeber vorzugehen, nicht aus, vorausgesetzt, es kann eine Haftung seinerseits für die Verursachung des Unfalls nachgewiesen werden. Das rechtliche Vorgehen wird die Forderung nach dem Differenzschaden zum Gegenstand haben, d. h. dem Teil des Schadens, der nicht durch die Entschädigung des Instituts abgedeckt ist.

Welche Beweise sind erforderlich, um die Schuld des Arbeitgebers nachzuweisen?

Der Nachweis der Haftung des Arbeitgebers ist der Kernpunkt der Schadensersatzforderung. Die Beweismittel können vielfältig sein: Zeugenaussagen von Kollegen, Unternehmensdokumentation wie das Risikobewertungsdokument (DVR), technische Gutachten, die die Nichteinhaltung von Maschinen oder Verfahren feststellen, und Protokolle von Aufsichtsbehörden. Ein erfahrener Anwalt weiß, wie diese Elemente strategisch gesammelt und genutzt werden können.

Wie viel Zeit habe ich, um den Differenzschaden zu beanspruchen?

Das Recht auf Schadensersatz aus vertraglicher Haftung des Arbeitgebers verjährt in der Regel zehn Jahre ab dem Tag des Unfalls. Es ist jedoch wichtig, umgehend zu handeln, um die Möglichkeit des Sammelns wirksamer Beweise nicht zu gefährden und den Weg zur gerechten Entschädigung so schnell wie möglich einzuleiten.

Kontaktieren Sie einen erfahrenen Anwalt für Ihren Fall in Mailand

Die Erlangung einer gerechten Entschädigung für einen Arbeitsunfall ist ein komplexer Weg, der Fachwissen und Entschlossenheit erfordert. Wenn Sie der Meinung sind, dass die von der INAIL erhaltene Entschädigung nicht ausreicht, um den erlittenen Schaden auszugleichen, ist es unerlässlich, Ihre Situation mit einem Fachmann zu bewerten. Kontaktieren Sie die Anwaltskanzlei Bianucci, um eine eingehende Analyse Ihres Falls zu erhalten. Rechtsanwalt Marco Bianucci und sein Team in Mailand stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie auf dem Weg zur vollständigen Anerkennung Ihrer Rechte zu unterstützen.