5 जून 2024 का निर्णय संख्या 33063, जो 23 अगस्त 2024 को दर्ज किया गया था, धोखाधड़ी दिवालियापन के मामले में निदेशकों की जिम्मेदारी पर एक महत्वपूर्ण विचार प्रदान करता है। विशेष रूप से, न्यायाधीशों ने यह स्थापित किया है कि किसी कर्मचारी के अंतिम वेतन उपचार के लिए नियत धन की निकासी, या कर्मचारी को दिए गए ऋण के भुगतान के लिए, विचलन का आचरण है और धोखाधड़ी दिवालियापन का गठन करता है। यह सिद्धांत कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा और कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा के लिए मौलिक महत्व का है।
अदालत के अनुसार, दिवालिया कंपनी का निदेशक जो कर्मचारियों के अधिकारों के भुगतान के लिए नियत धन निकालता है, वह अवैध रूप से कार्य करता है। निर्णय का सार कहता है:
कर्मचारी के अंतिम वेतन उपचार के लिए नियत धन या उसके लिए दिए गए ऋण के भुगतान के लिए - दिवालिया कंपनी के सामाजिक खातों से निदेशक द्वारा निकासी - विचलन के लिए धोखाधड़ी दिवालियापन - गठन - औचित्य। संपत्ति धोखाधड़ी दिवालियापन के संबंध में, दिवालिया कंपनी के निदेशक का आचरण जो सामाजिक खातों से कर्मचारी के अंतिम वेतन उपचार के भुगतान के लिए नियत धन निकालता है, या कंपनी के पक्ष में ऋण के हस्तांतरण के बाद, एक कर्मचारी को दिए गए ऋण की किश्तों का भुगतान, विचलन का गठन करता है, क्योंकि ये धन दिवालिया कंपनी की संपत्ति का हिस्सा हैं।
यह कथन कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के महत्व पर प्रकाश डालता है, जो निदेशकों के गैर-जिम्मेदाराना निर्णयों से खतरे में पड़ सकते हैं। इतालवी कानून, विशेष रूप से दिवालियापन कानून का अनुच्छेद 216, धोखाधड़ी दिवालियापन के मामले में जिम्मेदारियों को स्पष्ट रूप से स्थापित करता है। इसलिए, न्यायाधीश न केवल लेनदारों के अधिकारों की रक्षा करते हैं, बल्कि कर्मचारियों के अधिकारों की भी रक्षा करते हैं।
यह निर्णय एक व्यापक कानूनी संदर्भ में आता है, जिसमें संवैधानिक न्यायालय और वैधता के न्यायशास्त्र ने दिवालियापन के मामले में निदेशकों की जिम्मेदारी के महत्व को बार-बार दोहराया है। निर्णय में उल्लिखित नियम, विशेष रूप से दिवालियापन कानून का अनुच्छेद 223, कंपनी के संसाधनों के विवेकपूर्ण और पारदर्शी प्रबंधन की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
निष्कर्ष रूप में, निर्णय संख्या 33063, 2024 धोखाधड़ी दिवालियापन के खिलाफ लड़ाई और कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा को मजबूत करने में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह निदेशकों द्वारा नैतिक व्यवहार की आवश्यकता को उजागर करता है, जिन्हें हमेशा कंपनी और उसके कर्मचारियों के सर्वोत्तम हित में कार्य करना चाहिए। इस तरह के निर्णय अवैध आचरण के लिए निवारक के रूप में कार्य करते हैं और जिम्मेदारी और नियमों के अनुपालन की संस्कृति को बढ़ावा देते हैं।