Безпека праці та відсутність засобів індивідуального захисту
Отримання травми на роботі – це травматична подія, яка може зруйнувати професійне та особисте життя працівника. Ситуація стає ще серйознішою, коли нещасний випадок спричинений недбалістю роботодавця, зокрема ненаданням або невідповідністю засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), таких як шоломи, рукавички, захисне взуття або страхувальні ремені. Як адвокат, що спеціалізується на відшкодуванні збитків у Мілані, адвокат Марко Б'януччі глибоко розуміє фізичні, емоційні та економічні наслідки цих обставин. Йдеться не лише про отримання компенсації, а й про захист фундаментального права на безпеку на робочому місці.
Часто працівник почувається вразливим перед компанією або побоюється, що компенсація від INAIL (Національного інституту страхування від нещасних випадків на виробництві) є єдиною можливою формою відшкодування, навіть коли завдана шкода значно більша. Важливо знати, що італійське законодавство передбачає специфічний та суворий захист роботодавців, які не дотримуються норм безпеки. Звернення до компетентного фахівця – це перший крок до встановлення відповідальності та забезпечення правильної оцінки та відшкодування всіх аспектів збитків.
Нормативна база: відповідальність роботодавця та диференційована шкода
Цивільний кодекс Італії, стаття 2087, зобов'язує роботодавця вживати всіх необхідних заходів для захисту фізичної цілісності та моральної особистості працівників. Ненадання ЗІЗ є прямим порушенням цього обов'язку та специфічних норм безпеки (Законодавчий декрет 81/2008). Коли нещасний випадок трапляється через відсутність належного захисту, виникає цивільна (і часто кримінальна) відповідальність роботодавця. Важливо роз'яснити, що втручання INAIL покриває лише частину збитків, а саме ту, що пов'язана із загальною працездатністю.
Однак працівник має право на повне відшкодування всіх завданих збитків. Тут вступає в дію поняття диференційованої шкоди. Ця категорія збитків становить різницю між сумою, виплаченою INAIL як компенсація, та загальною сумою відшкодування, яку працівник мав би отримати згідно з таблицями цивільної шкоди. Диференційована шкода включає пункти, які INAIL не покриває або покриває лише частково, такі як тимчасова біологічна шкода, моральна шкода (внутрішні страждання), екзистенційна шкода (порушення способу життя) та майнова шкода за медичні витрати або майбутню втрату заробітку, не покриту страховим інститутом.
Підхід юридичної фірми Bianucci до відшкодування збитків від нещасних випадків на виробництві
Адвокат Марко Б'януччі, адвокат, що спеціалізується на відшкодуванні збитків у Мілані, підходить до справ про нещасні випадки на виробництві з аналітичним та ретельним методом. Стратегія фірми починається з ретельної реконструкції обставин нещасного випадку. Важливо довести причинно-наслідковий зв'язок між відсутністю або невідповідністю ЗІЗ та травмами, отриманими працівником. За необхідності фірма залучає довірених технічних консультантів та судових медиків для точного визначення розміру біологічної шкоди та її впливу на життя клієнта.
Мета – побудувати міцну справу, яка висвітлює відповідальність компанії за невжиття заходів безпеки. Підхід адвоката Марко Б'януччі надає перевагу, в першу чергу, рішучим позасудовим переговорам зі страховою компанією роботодавця з метою отримання справедливої компенсації у розумні терміни. Однак, якщо протилежна сторона не визнає належного відшкодування, фірма готова захищати права працівника в судовому порядку з максимальною компетентністю. Кожен крок обговорюється з клієнтом, забезпечуючи прозорість та постійну підтримку в такий делікатний момент.
Часті запитання
INAIL вже виплатив мені компенсацію, чи можу я вимагати додаткові гроші від роботодавця?
Так, це можливо і часто необхідно. Компенсація INAIL покриває переважно зниження працездатності, але не відшкодовує повністю шкоду, завдану особі. Якщо нещасний випадок стався з вини роботодавця (наприклад, через ненадання ЗІЗ), ви маєте право вимагати так звану диференційовану шкоду, яка включає біологічну шкоду, не покриту INAIL, моральну та екзистенційну шкоду.
Що мені загрожує, якщо я подам до суду на свого роботодавця через відсутність ЗІЗ?
Закон захищає працівника, який діє для захисту своїх прав, особливо у сфері охорони здоров'я та безпеки. Відповідальність за звільнення у відповідь на запит про відшкодування збитків буде незаконною та може бути оскаржена. Адвокат, що спеціалізується на відшкодуванні збитків, зможе порадити найкращу стратегію для захисту як вашого здоров'я, так і вашої робочої позиції, діючи з необхідною конфіденційністю на попередніх етапах.
Як довести, що мені не були надані засоби захисту?
Тягар доведення належного надання ЗІЗ та навчання їх використанню лежить переважно на роботодавці. Однак корисно збирати докази, такі як свідчення колег, фотографії місця нещасного випадку, довідки з відділення невідкладної допомоги та, якщо вони були залучені, протоколи інспекторів праці або ATS (Територіального агентства охорони здоров'я). Юридична фірма Bianucci допоможе вам зібрати всю необхідну документацію для підтримки вашого запиту.
Як швидко я маю діяти, щоб вимагати відшкодування?
Право на відшкодування шкоди, що виникла внаслідок злочину (наприклад, необережне заподіяння тілесних ушкоджень за порушення норм безпеки), має термін давності, який може варіюватися залежно від тяжкості передбачуваного злочину, але, як правило, термін для цивільного позову становить п'ять років з моменту виникнення шкоди та її пов'язаності з трудовою діяльністю. Однак важливо діяти негайно, щоб не втратити цінні докази.
Запросіть оцінку вашої справи
Якщо ви отримали травму на роботі через відсутність належних засобів захисту, не дозволяйте часу працювати проти вас. Своєчасна оцінка є вирішальною для захисту ваших прав та отримання повного відшкодування, на яке ви маєте право. Адвокат Марко Б'януччі приймає у своєму офісі в Мілані за адресою Via Alberto da Giussano, 26, щоб проаналізувати вашу конкретну ситуацію та визначити найефективніший шлях. Зв'яжіться з фірмою, щоб призначити зустріч та отримати необхідну юридичну допомогу для подолання цього складного періоду.