Veiligheid op het werk en het ontbreken van Persoonlijke Beschermingsmiddelen

Een arbeidsongeval meemaken is een traumatische gebeurtenis die het professionele en persoonlijke leven van een werknemer kan ontwrichten. De situatie wordt nog ernstiger wanneer het ongeval wordt veroorzaakt door nalatigheid van de werkgever, met name door het niet verstrekken of de ontoereikendheid van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM's) zoals helmen, handschoenen, veiligheidsschoenen of harnassen. Als advocaat gespecialiseerd in schadevergoeding in Milaan, begrijpt Avv. Marco Bianucci de fysieke, emotionele en economische implicaties van deze omstandigheden diepgaand. Het gaat niet alleen om het verkrijgen van een compensatie, maar om het doen gelden van het fundamentele recht op veiligheid op de werkplek.

Vaak voelt de werknemer zich kwetsbaar tegenover het bedrijf of vreest hij dat de vergoeding van het INAIL (Italiaanse Instituut voor Arbeidsongevallenverzekering) de enige mogelijke vorm van herstel is, zelfs wanneer de geleden schade veel groter is. Het is essentieel om te weten dat de Italiaanse wet specifieke en strenge bescherming biedt aan de werkgever die de veiligheidsvoorschriften niet naleeft. Het inschakelen van een bekwame professional is de eerste stap om verantwoordelijkheden vast te stellen en ervoor te zorgen dat elk aspect van de schade correct wordt beoordeeld en vergoed.

Het wettelijke kader: verantwoordelijkheid van de werkgever en differentiële schade

Het Italiaanse Burgerlijk Wetboek, artikel 2087, verplicht de werkgever om alle noodzakelijke maatregelen te nemen ter bescherming van de fysieke integriteit en de morele persoonlijkheid van de werknemers. Het niet verstrekken van PBM's vormt een directe schending van deze verplichting en van de specifieke veiligheidsvoorschriften (D.Lgs. 81/2008). Wanneer een ongeval plaatsvindt als gevolg van het ontbreken van adequate bescherming, is er sprake van civiele (en vaak strafrechtelijke) aansprakelijkheid van de werkgever. Het is belangrijk te verduidelijken dat de tussenkomst van het INAIL slechts een deel van de schade dekt, namelijk datgene wat verband houdt met de algemene arbeidsongeschiktheid.

De werknemer heeft echter recht op volledige vergoeding van alle geleden schade. Hier komt het concept van differentiële schade om de hoek kijken. Deze schadepost vertegenwoordigt het verschil tussen wat door het INAIL is uitgekeerd als compensatie en het totale bedrag aan vergoeding dat de werknemer volgens de civiele schade-tabellen zou moeten ontvangen. De differentiële schade omvat posten die het INAIL niet of slechts gedeeltelijk dekt, zoals tijdelijke biologische schade, morele schade (innerlijk lijden), existentiële schade (verandering van levensgewoonten) en materiële schade voor medische kosten of toekomstig verlies van inkomen dat niet door de verzekeringsinstantie wordt gedekt.

De aanpak van Advocatenkantoor Bianucci bij schadevergoeding na arbeidsongevallen

Avv. Marco Bianucci, advocaat gespecialiseerd in schadevergoeding in Milaan, benadert gevallen van arbeidsongevallen met een analytische en rigoureuze methode. De strategie van het kantoor begint met een zorgvuldige reconstructie van de gebeurtenissen van het ongeval. Het is essentieel om het causale verband aan te tonen tussen het ontbreken of de ontoereikendheid van PBM's en het letsel dat de werknemer heeft opgelopen. Het kantoor maakt, indien nodig, gebruik van vertrouwde technische adviseurs en gerechtelijke geneeskundigen om de omvang van de biologische schade en de gevolgen voor het leven van de cliënt nauwkeurig te kwantificeren.

Het doel is om een solide zaak op te bouwen die de verantwoordelijkheid van het bedrijf voor het niet nemen van veiligheidsmaatregelen benadrukt. De aanpak van Avv. Marco Bianucci geeft in eerste instantie de voorkeur aan een vastberaden buitengerechtelijke onderhandeling met de verzekeringsmaatschappij van de werkgever, om zo binnen een redelijke termijn een eerlijke vergoeding te verkrijgen. Indien de tegenpartij echter niet de juiste compensatie erkent, is het kantoor bereid om de rechten van de werknemer met de grootste deskundigheid in rechte te verdedigen. Elke stap wordt met de cliënt gedeeld, wat transparantie en constante ondersteuning garandeert in zo'n delicate periode.

Veelgestelde vragen

Het INAIL heeft mij al een vergoeding betaald, kan ik nog meer geld van mijn werkgever eisen?

Ja, dat is mogelijk en vaak zelfs noodzakelijk. De vergoeding van het INAIL dekt voornamelijk de vermindering van de arbeidsgeschiktheid, maar compenseert de schade aan de persoon niet volledig. Als het ongeval is gebeurd door schuld van de werkgever (bijvoorbeeld door het niet verstrekken van PBM's), heeft u recht op de zogenaamde differentiële schade, die de door het INAIL niet gedekte biologische schade, de morele schade en de existentiële schade omvat.

Wat riskeer ik als ik mijn werkgever aanklaag wegens gebrek aan PBM's?

De wet beschermt de werknemer die zijn rechten doet gelden, met name op het gebied van gezondheid en veiligheid. Een vergeldingontslag na een eis tot schadevergoeding zou onwettig en aanvechtbaar zijn. Een advocaat gespecialiseerd in schadevergoeding zal u adviseren over de beste strategie om zowel uw gezondheid als uw werkpositie te beschermen, door met de nodige vertrouwelijkheid te handelen in de voorbereidende fasen.

Hoe toon ik aan dat mij geen beschermingsmiddelen zijn verstrekt?

De bewijslast voor de correcte verstrekking van PBM's en de training in het gebruik ervan ligt voornamelijk bij de werkgever. Het is echter nuttig om bewijsmateriaal te verzamelen, zoals getuigenissen van collega's, foto's van de ongevalslocatie, verslagen van de spoedeisende hulp en, indien aanwezig, verslagen van arbeidsinspecteurs of de ATS (Regionale Gezondheidsautoriteit). Advocatenkantoor Bianucci zal u begeleiden bij het verzamelen van alle benodigde documentatie om uw claim te ondersteunen.

Binnen welke termijn moet ik actie ondernemen om schadevergoeding te eisen?

Het recht op schadevergoeding als gevolg van een misdrijf (zoals nalatig letsel wegens schending van veiligheidsvoorschriften) verjaart binnen termijnen die kunnen variëren afhankelijk van de ernst van het vermeende misdrijf, maar over het algemeen is de termijn voor civiele actie vijf jaar vanaf het moment dat de schade zich heeft gemanifesteerd en is terug te voeren op de werkgerelateerde oorzaak. Het is echter van cruciaal belang om onmiddellijk actie te ondernemen om kostbaar bewijsmateriaal niet te laten verloren gaan.

Vraag een beoordeling van uw zaak aan

Als u een arbeidsongeval heeft gehad als gevolg van het ontbreken van adequate beschermingsmiddelen, laat de tijd dan niet tegen u werken. Een tijdige beoordeling is cruciaal om uw rechten te beschermen en de integrale vergoeding te verkrijgen die u toekomt. Avv. Marco Bianucci ontvangt u in zijn kantoor in Milaan, Via Alberto da Giussano, 26, om uw specifieke situatie te analyseren en het meest effectieve traject te bepalen. Neem contact op met het kantoor om een afspraak te maken en de juridische bijstand te ontvangen die nodig is om dit moeilijke moment te doorstaan.