Звільнення з обґрунтованих об'єктивних причин: коментар до Постанови № 10627 від 2024 року

19 квітня 2024 року Верховний Суд видав Постанову № 10627, яка розглядає ключові питання, пов'язані зі звільненням з обґрунтованих об'єктивних причин. Зокрема, рішення зосереджується на обов'язку переведення на іншу роботу (repêchage) та взаємозамінності посад у контексті трудових відносин. Ця стаття має на меті проаналізувати основні моменти рішення та його наслідки для роботодавців і працівників.

Нормативний контекст звільнення з обґрунтованих об'єктивних причин

Звільнення з обґрунтованих об'єктивних причин регулюється Законом від 15 липня 1966 року № 604, який встановлює критерії законності таких заходів. Стаття 2103 Цивільного кодексу, нещодавно змінена, вносить важливі уточнення щодо обов'язку переведення на іншу роботу (repêchage). Однак, Верховний Суд у своїй нещодавній постанові стверджує, що обов'язок переведення на іншу роботу (repêchage) застосовується лише у випадку взаємозамінних посад, виключаючи необхідність для роботодавця організовувати курси навчання для перекваліфікації звільнених працівників.

Важливість взаємозамінності посад

Суд наголошує, що обов'язок переведення на іншу роботу (repêchage) не може бути поширений на посади, які фактично не можуть бути доручені працівнику. Це означає, що у випадку звільнення, важливо, щоб наявні в компанії посади відповідали здібностям та компетенціям працівника. Якщо такі посади не є взаємозамінними, роботодавець не зобов'язаний надавати додаткові можливості для навчання або перекваліфікації. Це уточнення є ключовим для уникнення непорозумінь щодо обов'язків роботодавця в умовах кризи компанії.

Обов'язок переведення на іншу роботу (repêchage) - Взаємозамінність посад - Необхідність - Зміна ст. 2103 ЦК - Несуттєвість. Щодо звільнення з обґрунтованих об'єктивних причин, обов'язок переведення на іншу роботу (repêchage) діє виключно в межах взаємозамінних посад, які фактично можуть бути доручені працівнику, і навіть за чинності зміненої ст. 2103 ЦК, на роботодавця не покладається жодних обов'язків щодо організації курсів навчання для перекваліфікації звільненого працівника.

Висновок

Отже, Постанова № 10627 від 2024 року Верховного Суду надає важливе роз'яснення щодо застосування обов'язку переведення на іншу роботу (repêchage) в контексті звільнення з обґрунтованих об'єктивних причин. Рішення підкреслює, що взаємозамінність посад є ключовим критерієм для визначення обов'язків роботодавця, виключаючи обов'язок навчання для професійної перекваліфікації. Така інтерпретація може мати значний вплив на динаміку зайнятості, ставлячи працівників у більш вразливе становище у разі звільнення. Тому важливо, щоб обидві сторони, роботодавці та працівники, усвідомлювали правові та практичні наслідки такого рішення.