Warning: Undefined array key "HTTP_ACCEPT_LANGUAGE" in /home/stud330394/public_html/template/header.php on line 25

Warning: Cannot modify header information - headers already sent by (output started at /home/stud330394/public_html/template/header.php:25) in /home/stud330394/public_html/template/header.php on line 61
Απόλυση για αντικειμενικά βάσιμο λόγο: σχολιασμός της Διάταξης υπ' αριθ. 10627/2024 | Δικηγορικό Γραφείο Bianucci

Απόλυση για βάσιμο αντικειμενικό λόγο: σχολιασμός της Διάταξης υπ' αριθ. 10627/2024

Στις 19 Απριλίου 2024, ο Άρειος Πάγος εξέδωσε τη Διάταξη υπ' αριθ. 10627, η οποία εξετάζει κρίσιμα θέματα σχετικά με την απόλυση για βάσιμο αντικειμενικό λόγο. Συγκεκριμένα, η απόφαση εστιάζει στην υποχρέωση επανένταξης (repêchage) και στη δυνατότητα εναλλαγής των καθηκόντων στο πλαίσιο της εργασιακής σχέσης εξαρτημένης εργασίας. Το παρόν άρθρο στοχεύει στην ανάλυση των βασικών σημείων της απόφασης και των επιπτώσεων για εργοδότες και εργαζομένους.

Το κανονιστικό πλαίσιο της απόλυσης για βάσιμο αντικειμενικό λόγο

Η απόλυση για βάσιμο αντικειμενικό λόγο διέπεται από τον Νόμο 15 Ιουλίου 1966, υπ' αριθ. 604, ο οποίος καθορίζει τα κριτήρια για τη νομιμότητα τέτοιων μέτρων. Το άρθρο 2103 του Αστικού Κώδικα, πρόσφατα αναθεωρημένο, εισάγει σημαντικές διευκρινίσεις σχετικά με την υποχρέωση επανένταξης. Ωστόσο, ο Άρειος Πάγος, με την πρόσφατη διάταξή του, κρίνει ότι η υποχρέωση επανένταξης εφαρμόζεται μόνο στην περίπτωση εναλλάξιμων καθηκόντων, αποκλείοντας την ανάγκη για τον εργοδότη να οργανώσει εκπαιδευτικά σεμινάρια για την επαγγελματική επανειδίκευση των απολυόμενων εργαζομένων.

Η σημασία της εναλλαξιμότητας των καθηκόντων

Ο Άρειος Πάγος τονίζει ότι η υποχρέωση επανένταξης δεν μπορεί να επεκταθεί σε καθήκοντα που δεν μπορούν να αποδοθούν ουσιαστικά στον εργαζόμενο. Αυτό συνεπάγεται ότι, στην περίπτωση μιας απόλυσης, είναι ουσιώδες τα διαθέσιμα καθήκοντα εντός της επιχείρησης να είναι συμβατά με τις ικανότητες και τις δεξιότητες του υπαλλήλου. Εάν τέτοια καθήκοντα δεν είναι εναλλάξιμα, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρέχει περαιτέρω ευκαιρίες κατάρτισης ή επανειδίκευσης. Αυτή η διευκρίνιση είναι κρίσιμη για την αποφυγή παρεξηγήσεων σχετικά με τις ευθύνες του εργοδότη σε καταστάσεις εταιρικής κρίσης.

Υποχρέωση επανένταξης - Εναλλαξιμότητα καθηκόντων - Αναγκαιότητα - Αναθεώρηση του άρθρου 2103 Α.Κ. - Ασχετοσύνη. Σχετικά με την απόλυση για βάσιμο αντικειμενικό λόγο, η υποχρέωση επανένταξης ισχύει αποκλειστικά στο πλαίσιο των εναλλάξιμων καθηκόντων, που μπορούν ουσιαστικά να αποδοθούν στον εργαζόμενο, και δεν βαρύνει, ακόμη και υπό την ισχύ του αναθεωρημένου άρθρου 2103 Α.Κ., τον εργοδότη η υποχρέωση οργάνωσης εκπαιδευτικών σεμιναρίων για την επανειδίκευση της επαγγελματικής κατάρτισης του απολυόμενου εργαζομένου.

Συμπεράσματα

Συνοπτικά, η Διάταξη υπ' αριθ. 10627/2024 του Αρείου Πάγου παρέχει μια σημαντική διευκρίνιση σχετικά με την εφαρμογή της υποχρέωσης επανένταξης στο πλαίσιο της απόλυσης για βάσιμο αντικειμενικό λόγο. Η απόφαση υπογραμμίζει ότι η εναλλαξιμότητα των καθηκόντων αποτελεί θεμελιώδες κριτήριο για τον προσδιορισμό των ευθυνών του εργοδότη, αποκλείοντας την υποχρέωση κατάρτισης για επαγγελματική επανειδίκευση. Αυτή η ερμηνεία θα μπορούσε να έχει σημαντικό αντίκτυπο στις εργασιακές δυναμικές, θέτοντας τους εργαζομένους σε μια θέση μεγαλύτερης ευαλωτότητας σε περίπτωση απόλυσης. Ως εκ τούτου, είναι ουσιώδες και τα δύο μέρη, εργοδότες και εργαζόμενοι, να είναι ενήμεροι για τις νομικές και πρακτικές επιπτώσεις αυτής της απόφασης.

Δικηγορικό Γραφείο Bianucci