การจ่ายเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (TFM) ในบริบทของการหย่าร้างที่มิลาน

เมื่อต้องเผชิญกับการสิ้นสุดของการสมรส การจัดการด้านทรัพย์สินมักจะเป็นขั้นตอนที่ละเอียดอ่อนและซับซ้อนที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองที่มีพลวัตและเน้นการประกอบการเช่นมิลาน หากสำหรับลูกจ้าง การจัดการส่วนแบ่ง TFR (Trattamento di Fine Rapporto - เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง) ได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนแล้ว สถานการณ์จะซับซ้อนมากขึ้นเมื่อคู่สมรสคนใดคนหนึ่งดำรงตำแหน่งกรรมการบริษัทและมีสิทธิได้รับ TFM หรือ Trattamento di Fine Mandato (เงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดวาระการดำรงตำแหน่ง) ในฐานะทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครอบครัวที่มิลาน คุณมาร์โค เบียนุชชี มักจะต้องชี้แจงให้ลูกความทราบว่าค่าตอบแทนพิเศษนี้จะต้องแบ่งปันระหว่างอดีตคู่สมรสหรือไม่และอย่างไร ประเด็นนี้ไม่ใช่เพียงแค่เชิงทฤษฎี แต่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสมดุลทางเศรษฐกิจหลังการสมรส ซึ่งต้องอาศัยการวิเคราะห์อย่างละเอียดไม่เพียงแต่นโยบายของประมวลกฎหมายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคำพิพากษาล่าสุดที่ได้เปรียบเทียบการคุ้มครองที่กำหนดไว้สำหรับแรงงานรับจ้างกับตำแหน่งกรรมการบริษัทในบางแง่มุม

ความซับซ้อนเกิดจากธรรมชาติของ TFM ซึ่งแตกต่างจาก TFR ที่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มี แต่จะจัดตั้งขึ้นตามข้อบังคับของบริษัทหรือมติที่ประชุมผู้ถือหุ้น คู่สมรสหลายคนไม่ทราบถึงสิทธินี้หรือประสบปัญหาในการคำนวณมูลค่าอย่างถูกต้อง ที่นี่ การเข้ามามีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง: การทำความเข้าใจว่าค่าตอบแทนที่อดีตคู่สมรสที่เป็นกรรมการได้รับหรือจะได้รับนั้นอยู่ในขอบเขตของทรัพย์สินที่สามารถยึดหรือแบ่งปันได้หรือไม่นั้นเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธิของตนจะได้รับการคุ้มครองอย่างสมบูรณ์ คุณมาร์โค เบียนุชชี ซึ่งทำงานในใจกลางเศรษฐกิจของมิลาน ได้สั่งสมประสบการณ์ที่มั่นคงในการจัดการการหย่าร้างที่เกี่ยวข้องกับทรัพย์สินของบริษัทและตำแหน่งผู้บริหาร โดยให้คำปรึกษาที่มุ่งเน้นการเปิดเผยและประเมินมูลค่าส่วนประกอบทางเศรษฐกิจที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเพื่อกำหนดความสัมพันธ์ทางทรัพย์สิน

กรอบกฎหมายและการเปรียบเทียบระหว่าง TFR และ TFM

มาตรา 12-bis ของกฎหมายการหย่าร้าง (L. 898/1970) กำหนดสิทธิของคู่สมรสที่หย่าร้างแล้ว ซึ่งได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าร้างและยังไม่ได้สมรสใหม่ ให้ได้รับส่วนแบ่งของค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่คู่สมรสอีกฝ่ายได้รับ กฎหมายนี้ซึ่งเดิมตั้งใจไว้สำหรับแรงงานรับจ้างเป็นหลัก ได้ก่อให้เกิดข้อสงสัยในการตีความเกี่ยวกับความสามารถในการนำไปใช้กับค่าตอบแทนรูปแบบอื่น ๆ เช่น Trattamento di Fine Mandato ของกรรมการ อย่างไรก็ตาม วิวัฒนาการของคำพิพากษา ซึ่งนำโดยคำตัดสินของศาลฎีกา ได้ขยายขอบเขตการบังคับใช้ของกฎหมายนี้อย่างต่อเนื่อง หลักการที่ได้รับการยืนยันคือเจตนารมณ์ของกฎหมายคือการดำเนินการตามความรับผิดชอบร่วมกันหลังการสมรส ซึ่งเป็นการยอมรับการมีส่วนร่วมของคู่สมรสในการสร้างทรัพย์สินของครอบครัวและทรัพย์สินทางวิชาชีพของอีกฝ่ายในช่วงหลายปีของการสมรส

จากมุมมองทางกฎหมาย เพื่อให้ TFM สามารถถูกหักส่วนแบ่ง 40% ที่กำหนดไว้สำหรับคู่สมรสที่หย่าร้างได้ ค่าตอบแทนนี้จะต้องมีลักษณะเป็นการจ่ายค่าตอบแทนที่ล่าช้าและไม่ใช่ค่าเสียหาย กล่าวอีกนัยหนึ่ง หาก TFM ถูกจ่ายเป็นค่าตอบแทนที่สะสมมาตลอดระยะเวลาสำหรับกิจกรรมการบริหารที่ดำเนินการ ถือว่าเทียบเท่ากับ TFR การเปลี่ยนแปลงนี้มีความสำคัญและต้องอาศัยการวิเคราะห์ทางเทคนิคของมติของบริษัทที่จัดตั้ง TFM คุณมาร์โค เบียนุชชี ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครอบครัว ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับขั้นตอนการจำแนกประเภททางกฎหมายนี้ เนื่องจากมีเพียงการพิสูจน์ลักษณะการจ่ายค่าตอบแทนของค่าตอบแทนเท่านั้น จึงจะสามารถยื่นคำร้องขอมีส่วนร่วมได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่าสิทธิจะเกิดขึ้นเมื่อค่าตอบแทนถูกจ่ายให้กับกรรมการจริง แม้ว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นหลายปีหลังจากการตัดสินหย่าร้างก็ตาม ตราบใดที่เงื่อนไขส่วนบุคคลยังคงอยู่

เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการได้รับส่วนแบ่ง

การที่อดีตคู่สมรสเป็นกรรมการบริษัทและได้รับ TFM ไม่เพียงพอที่จะทำให้เกิดสิทธิในส่วนแบ่งโดยอัตโนมัติ กฎหมายกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดซึ่งต้องมีอยู่ร่วมกัน เงื่อนไขแรกและสำคัญที่สุดคือการได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าร้าง หากศาลไม่ได้ให้ค่าเลี้ยงดูเป็นงวดแก่คู่สมรสที่หย่าร้างแล้ว จะขาดเงื่อนไขพื้นฐานในการขอส่วนแบ่ง TFM ความเชื่อมโยงนี้แยกออกจากกันไม่ได้: ส่วนแบ่งของค่าตอบแทนถูกมองโดยผู้ร่างกฎหมายว่าเป็นส่วนขยายหรือส่วนเสริมของความรับผิดชอบทางเศรษฐกิจที่ได้กำหนดไว้แล้วด้วยค่าเลี้ยงดูหลังการหย่าร้าง ดังนั้น ในกรณีที่การหย่าร้างสิ้นสุดลงด้วยการจ่ายเงินครั้งเดียวหรือไม่มีการกำหนดค่าเลี้ยงดู การเรียกร้อง TFM ในอนาคตจะสิ้นสุดลง

เงื่อนไขที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือสถานะการสมรสของผู้ร้องขอ: คู่สมรสที่ขอส่วนแบ่งจะต้องยังไม่ได้สมรสใหม่ การสมรสใหม่จะตัดความเชื่อมโยงทางเศรษฐกิจกับคู่สมรสเดิมอย่างถาวร ทำให้สิทธิทั้งในค่าเลี้ยงดูหลังการหย่าร้างและส่วนแบ่งของค่าตอบแทนเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างหรือวาระการดำรงตำแหน่งสิ้นสุดลง นอกจากนี้ การคำนวณส่วนแบ่งที่ได้รับจะเป็นไปตามเกณฑ์เวลาที่แน่นอน กฎหมายกำหนดให้ได้รับ 40% ของค่าตอบแทนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปีที่สัญญาจ้าง (หรือวาระการดำรงตำแหน่งกรรมการ) ตรงกับการสมรส การคำนวณนี้อาจซับซ้อนเมื่อวาระการดำรงตำแหน่งเริ่มต้นก่อนการสมรสหรือดำเนินต่อไปหลังจากการแยกกันอยู่ ซึ่งต้องอาศัยการคำนวณตามสัดส่วนเวลา (pro-rata temporis) ที่ต้องดำเนินการอย่างแม่นยำเพื่อหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้ง

แนวทางการดำเนินงานของสำนักงานกฎหมาย Bianucci ในการจัดการทรัพย์สินที่ซับซ้อน

การจัดการการแบ่งสินทรัพย์ที่ซับซ้อนเช่น Trattamento di Fine Mandato จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่เหนือกว่าการใช้สูตรคณิตศาสตร์เพียงอย่างเดียว แนวทางการดำเนินงานของคุณมาร์โค เบียนุชชี ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครอบครัวที่มิลาน โดดเด่นด้วยความพิถีพิถันในการวิเคราะห์เอกสารและความสามารถในการมองภาพรวม เมื่อให้ความช่วยเหลือคู่สมรสผู้ร้องขอ กิจกรรมจะมุ่งเน้นไปที่การรวบรวมหลักฐาน: การตรวจสอบข้อมูลบริษัท งบการเงินของบริษัท มติการแต่งตั้ง และข้อบังคับของบริษัท จะถูกตรวจสอบเพื่อติดตามการมีอยู่และจำนวนของ TFM ซึ่งมักจะ