Përballja me fazën pas ndarjes shpesh përfshin menaxhimin e çështjeve ekonomike komplekse që mund të rishfaqen në momentin e divorcit përfundimtar. Një nga temat që gjeneron më shumë dyshime ka të bëjë me Fondin e Kompensimit të Mbarimit të Marrëdhënies së Punës (TFR) dhe, në veçanti, nëse rritjet e pagës të marra nga një bashkëshort pas ndarjes por para divorcit duhet të përfshihen në llogaritjen e pjesës që i takon tjetrit. Si avokat divorci në Milano, unë e kuptoj mirë se si këto pasiguri mund të krijojnë tensione, si për ata që druhen të duhet të ndajnë frytet e përpjekjeve të tyre të vetme të punës pas ndarjes, ashtu edhe për ata që duan të sigurohen se të drejtat e tyre ekonomike respektohen plotësisht.

Korniza rregullatore: TFR dhe fundi i martesës

Në Itali, neni 12-bis i Ligjit për Divorcin (L. 898/1970) përcakton se bashkëshorti i divorcuar, nëse është titullar i një pensioni divorci dhe nuk është martuar përsëri, ka të drejtë në një përqindje të kompensimit të fundit të marrëdhënies së punës të marrë nga bashkëshorti tjetër, edhe nëse ky i fundit akumulohet pas vendimit të divorcit. Pjesa që i takon është 40% e kompensimit total të lidhur me vitet në të cilat marrëdhënia e punës ka përkuar me martesën. Llogaritja bëhet duke shumëzuar 40% me numrin e viteve të martesës (deri në vendimin e ndarjes) gjatë të cilave është kryer puna.

Megjithatë, çështja komplikohet kur ndërhyjnë rritje pagash në periudhën e ndarjes. Jurisprudenca ka tendencë të dallojë natyrën e këtyre rritjeve. Nëse rritja e pagës është fiziologjike, pra e lidhur me thjesht vjetërsinë në shërbim ose me përshtatjen me koston e jetesës (inflacioni), ajo ka tendencë të përfshihet në bazën e llogaritjes, pasi konsiderohet një evoluim natyral i marrëdhënies së punës të filluar gjatë martesës. Përndryshe, nëse rritja është fryt i përparimeve të jashtëzakonshme në karrierë ose merite personale të fituara ekskluzivisht pas ndarjes, interpretimi mund të ndryshojë, duke synuar përjashtimin e këtyre shumave nga baza e llogaritjes së pjesës së ish-bashkëshortit, për të mos penalizuar padrejtësisht punonjësin.

Qasja e Studio Legale Bianucci në Milano

Në Studio Legale Bianucci, ne analizojmë çdo zë të vetëm që përbën Fondin e Kompensimit të Mbarimit të Marrëdhënies së Punës për të garantuar një llogaritje të drejtë dhe në përputhje me vendimet më të fundit të Gjykatës së Milanos. Qasja e avokatit Marco Bianucci, si avokat ekspert në të drejtën familjare, konsiston në ekzaminimin e kujdesshëm të listëpagesave dhe historisë punuese të klientit për të identifikuar natyrën e saktë të rritjeve të pagës.

Ne nuk kufizohemi në zbatimin e formulave matematikore standarde. Nëse asistojmë bashkëshortin punonjës, ne punojmë për të provuar, kur është e mundur, se rritjet e caktuara janë rreptësisht personale dhe pas datës së fundit të bashkëjetesës martesore, duke mbrojtur kështu frytin e punës individuale pas ndarjes. Anasjelltas, nëse asistojmë bashkëshortin kërkues, ne sigurohemi që baza e llogaritjes të mos reduktohet artificialisht dhe që të njihen të gjitha të drejtat e fituara mbi rritjet e vjetërsisë dhe përshtatjet kontraktuale. Qëllimi është gjithmonë arritja e një përfundimi pasuror transparent, duke shmangur mosmarrëveshje të gjata dhe të kushtueshme.

Pyetje të Shpeshta

Si llogaritet saktësisht pjesa e TFR-së për ish-bashkëshortin?

Pjesa korrespondon me 40% të kompensimit total të lidhur me vitet në të cilat marrëdhënia e punës ka përkuar me martesën. Për llogaritjen merret parasysh kohëzgjatja e martesës deri në vendimin e ndarjes (ose homologimin e ndarjes me marrëveshje). Është thelbësore të keni të dhënat e sakta mbi fillimin e marrëdhënies së punës dhe datën e ndarjes ligjore.

A ka ish-bashkëshorti gjithmonë të drejtë për TFR?

Jo, e drejta nuk është automatike. Për të marrë pjesën e TFR-së, ish-bashkëshorti duhet të jetë titullar i një pensioni divorci (i cili duhet të paguhet periodikisht dhe jo në një shumë të vetme) dhe të mos jetë martuar përsëri. Nëse mungon qoftë edhe një nga këto kërkesa, pretendimi nuk mund të paraqitet.

Çfarë ndodh nëse TFR-ja likuidohet vite pas divorcit?

E drejta për pjesën lind në momentin kur TFR-ja merret në fakt nga punonjësi. Nëse divorci ka ndodhur tashmë, ish-bashkëshorti mund të paraqesë kërkesë në Gjykatë për të marrë pjesën e tij. Është e rëndësishme të monitorohet situata punuese e ish-bashkëshortit për të vepruar në kohë në momentin e mbarimit të marrëdhënies së punës.

A përjashtohen nga llogaritja rritjet e meritës të marra pas ndarjes?

Shpesh po, por varet nga provat e paraqitura. Nëse arrihet të provohet se rritja është për shkak të një përpjekjeje të jashtëzakonshme ose një promovimi të fituar ekskluzivisht falë aktivitetit të kryer pas ndarjes, është e mundur të kërkohet që kjo pjesë e rritjes të përjashtohet nga baza e llogaritjes mbi të cilën aplikohet 40%. Vlerësimi duhet të bëhet rast pas rasti.

Kërkoni një konsulencë ligjore në Milano

Çështjet pasurore të lidhura me divorcin kërkojnë saktësi dhe kompetencë teknike. Nëse keni dyshime për llogaritjen e pjesës së TFR-së ose për ndikimin e rritjeve të pagës, kontaktoni avokatin Marco Bianucci për një vlerësim të rastit tuaj. Studioja merr klientë në Milano në Via Alberto da Giussano, 26, dhe është gati të përcaktojë strategjinë më të përshtatshme për të mbrojtur interesat tuaja ekonomike.