Die Bewältigung der Phase nach der Trennung beinhaltet oft die Auseinandersetzung mit komplexen wirtschaftlichen Fragen, die zum Zeitpunkt der endgültigen Scheidung wieder aufkommen können. Eines der Themen, das die größten Zweifel aufwirft, betrifft die Abfertigung (Trattamento di Fine Rapporto - TFR) und insbesondere, ob Gehaltserhöhungen, die ein Ehegatte nach der Trennung, aber vor der Scheidung erhalten hat, in die Berechnung des Anteils des anderen Ehegatten einfließen müssen. Als Scheidungsanwalt in Mailand verstehe ich gut, wie diese Unsicherheiten Spannungen erzeugen können, sowohl für diejenigen, die befürchten, die Früchte ihrer ausschließlichen Arbeitsleistung nach der Trennung teilen zu müssen, als auch für diejenigen, die sicherstellen wollen, dass ihre wirtschaftlichen Rechte vollständig gewahrt werden.

Der rechtliche Rahmen: TFR und Ende der Ehe

In Italien legt Artikel 12-bis des Scheidungsgesetzes (L. 898/1970) fest, dass der geschiedene Ehegatte, wenn er Anspruch auf nachehelichen Unterhalt hat und nicht wieder geheiratet hat, Anspruch auf einen Prozentsatz der Abfertigung hat, die der andere Ehegatte erhält, auch wenn diese nach dem Scheidungsurteil anfällt. Der zustehende Anteil beträgt 40 % der gesamten Abfertigung, die sich auf die Jahre bezieht, in denen das Arbeitsverhältnis mit der Ehe zusammenfiel. Die Berechnung erfolgt durch Multiplikation von 40 % mit der Anzahl der Jahre der Ehedauer (bis zum Trennungsurteil), in denen die Arbeit ausgeübt wurde.

Die Angelegenheit wird jedoch komplizierter, wenn im Trennungszeitraum Gehaltserhöhungen erfolgen. Die Rechtsprechung neigt dazu, die Natur solcher Erhöhungen zu unterscheiden. Wenn die Gehaltserhöhung physiologisch ist, d. h. mit der reinen Dienstaltersstufe oder der Anpassung an die Lebenshaltungskosten (Inflation) zusammenhängt, wird sie tendenziell in die Berechnungsgrundlage einbezogen, da sie als natürliche Entwicklung des während der Ehe begonnenen Arbeitsverhältnisses betrachtet wird. Wenn die Erhöhung hingegen das Ergebnis außergewöhnlicher Karrierefortschritte oder persönlicher Verdienste ist, die ausschließlich nach der Trennung erworben wurden, kann die Auslegung variieren und darauf abzielen, solche Beträge von der Berechnungsgrundlage für den Anteil des Ex-Ehepartners auszuschließen, um den Arbeitnehmer nicht ungerechtfertigt zu benachteiligen.

Der Ansatz der Anwaltskanzlei Bianucci in Mailand

In der Anwaltskanzlei Bianucci analysieren wir jeden einzelnen Posten, der die Abfertigung ausmacht, um eine faire Berechnung zu gewährleisten, die den neuesten Entscheidungen des Gerichts von Mailand entspricht. Der Ansatz von Rechtsanwalt Marco Bianucci als Experte für Familienrecht besteht darin, die Gehaltsabrechnungen und die Arbeitsgeschichte des Mandanten sorgfältig zu prüfen, um die genaue Art der Gehaltserhöhungen zu ermitteln.

Wir beschränken uns nicht auf die Anwendung mathematischer Standardformeln. Wenn wir den arbeitenden Ehepartner vertreten, bemühen wir uns, nachzuweisen, wo immer möglich, dass bestimmte Erhöhungen streng persönlicher Natur sind und nach dem Ende des ehelichen Zusammenlebens erfolgten, um so die Früchte der individuellen Arbeit nach der Trennung zu schützen. Umgekehrt stellen wir, wenn wir den antragstellenden Ehepartner vertreten, sicher, dass die Berechnungsgrundlage nicht künstlich reduziert wird und dass alle auf Dienstaltersstufen und vertragliche Anpassungen erworbenen Rechte anerkannt werden. Ziel ist es stets, eine transparente Vermögensregelung zu erzielen und langwierige und kostspielige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.

Häufig gestellte Fragen

Wie genau wird der TFR-Anteil für den Ex-Ehepartner berechnet?

Der Anteil entspricht 40 % der gesamten Abfertigung, die sich auf die Jahre bezieht, in denen das Arbeitsverhältnis mit der Ehe zusammenfiel. Für die Berechnung wird die Ehedauer bis zum Trennungsurteil (oder der Genehmigung der einvernehmlichen Trennung) berücksichtigt. Es ist unerlässlich, die genauen Daten über den Beginn des Arbeitsverhältnisses und das Datum der rechtlichen Trennung zu haben.

Hat der Ex-Ehepartner immer Anspruch auf TFR?

Nein, der Anspruch ist nicht automatisch. Um den TFR-Anteil zu erhalten, muss der Ex-Ehepartner Anspruch auf nachehelichen Unterhalt haben (der regelmäßig und nicht als Einmalzahlung zu leisten ist) und darf nicht wieder geheiratet haben. Wenn auch nur eine dieser Voraussetzungen fehlt, kann der Anspruch nicht geltend gemacht werden.

Was passiert, wenn die Abfertigung Jahre nach der Scheidung ausgezahlt wird?

Das Recht auf den Anteil entsteht in dem Moment, in dem die Abfertigung tatsächlich vom Arbeitnehmer erhalten wird. Wenn die Scheidung bereits erfolgt ist, kann der Ex-Ehepartner beim Gericht beantragen, seinen Anteil zu erhalten. Es ist wichtig, die Arbeitssituation des Ex-Ehepartners zu überwachen, um zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses rechtzeitig zu handeln.

Sind nach der Trennung erzielte Leistungssteigerungen von der Berechnung ausgeschlossen?

Oft ja, aber es hängt vom erbrachten Nachweis ab. Wenn nachgewiesen werden kann, dass die Erhöhung auf außergewöhnliches Engagement oder eine Beförderung zurückzuführen ist, die ausschließlich aufgrund der nach der Trennung erbrachten Tätigkeit erzielt wurde, kann beantragt werden, dass dieser Teil der Erhöhung von der Berechnungsgrundlage, auf die 40 % angewendet werden, ausgeschlossen wird. Die Bewertung muss von Fall zu Fall erfolgen.

Fordern Sie eine Rechtsberatung in Mailand an

Vermögensrechtliche Fragen im Zusammenhang mit der Scheidung erfordern Präzision und technisches Fachwissen. Wenn Sie Zweifel an der Berechnung des TFR-Anteils oder an der Auswirkung von Gehaltserhöhungen haben, wenden Sie sich an Rechtsanwalt Marco Bianucci, um Ihren Fall beurteilen zu lassen. Die Kanzlei hat ihren Sitz in Mailand in der Via Alberto da Giussano, 26, und ist bereit, die am besten geeignete Strategie zur Wahrung Ihrer wirtschaftlichen Interessen zu entwickeln.