ミラノにおける離婚における役員退職金（TFM）の取り扱い

結婚生活の終焉に直面する際、特にミラノのようなダイナミックで起業家精神あふれる都市では、財産的側面の管理が最も繊細で複雑な段階となることがよくあります。従業員の場合、TFR（退職金）の分割に関する問題はすでに平和的に規制されていますが、配偶者の一方が会社の取締役を務めており、TFM、つまり役員退職金を受け取る権利がある場合、状況はより複雑になります。ミラノの家族法専門弁護士であるマルコ・ビアンウッチ弁護士は、この特定の報酬が元配偶者間でどのように、そして分割されるべきかについて、依頼者に説明する必要にしばしば直面します。この問題は単なる理論的なものではなく、離婚後の経済的均衡に実質的に影響を与えるため、民法典の規定だけでなく、労働被雇用者の保護と会社の役員職の保護を一定の側面で同等に扱ってきた最新の判例についても詳細な分析が必要です。

複雑さは、TFMの本質的な性質から生じます。TFMは、TFRとは異なり、法律で義務付けられているわけではなく、定款または株主総会決議に基づいて設立されます。多くの配偶者は、この権利の存在を知らなかったり、正しく評価するのに苦労したりします。ここで専門家の介入が不可欠になります。元配偶者である取締役が受け取った、またはこれから受け取る報酬が、差し押さえ可能または共有可能な資産の範囲に含まれるかどうかを理解することは、自身の権利を完全に保護するために不可欠です。ミラノの中心部で活動するマルコ・ビアンウッチ弁護士は、会社の資産や経営幹部が関与する離婚の管理において確固たる経験を積み、財産的関係の定義に重要なすべての経済的要素を明らかにし、評価するための的を絞ったアドバイスを提供しています。

法的枠組みとTFRとTFMの同等性

離婚法（L. 898/1970）第12条の2は、離婚給付金を受け取っており、再婚していない離婚した配偶者が、相手方の配偶者が受け取る退職金の一部を受け取る権利を定めています。当初は主に被雇用者の労働を想定して制定されたこの規定は、役員の役員退職金のような他の形態の報酬に適用されるかどうかについて、長年にわたり解釈上の疑問を提起してきました。しかし、最高裁判所の判決に導かれた判例の進化により、この規定の適用範囲は徐々に拡大してきました。この法律の趣旨は、結婚期間中に配偶者が相手方の家族的および職業的資産の形成に貢献したことを認識する、離婚後の連帯を達成することであるという原則が確立されました。

法的な観点から、TFMが離婚した配偶者に定められた40％の分割対象となるためには、この報酬が補償的ではなく、繰延報酬の性質を持つ必要があります。より簡単に言えば、TFMが管理業務の遂行のために時間とともに蓄積された報酬として支払われる場合、それはTFRと同等とみなされます。この移行は非常に重要であり、TFMを設立した会社の決議の技術的な分析を必要とします。家族法専門弁護士であるマルコ・ビアンウッチ弁護士は、この法的性質の特定段階に特に注意を払っています。なぜなら、報酬の性質が報酬的であることを証明することによってのみ、その分割を正当に要求できるからです。この権利は、たとえ離婚判決から数年後に発生した場合でも、役員が実際に報酬を受け取った時点で発生することに注意することが不可欠です。ただし、主観的な要件が満たされている場合に限ります。

分割を受け取るための不可欠な要件

元配偶者が会社の取締役であり、TFMを受け取っているというだけでは、自動的に分割を受け取る権利が発生するわけではありません。法律は、共存しなければならない厳格な条件を課しています。最初で最も重要な要件は、離婚給付金を受け取っていることです。裁判所が元配偶者に対して定期的な扶養料を認めていない場合、TFMの分割を要求するための基本的な前提が欠けていることになります。このつながりは不可分です。報酬の分割は、法律によって、離婚給付金で定められた経済的連帯の延長または補完と見なされます。したがって、離婚が一括払いまたは給付金の定めなしに終了した場合、将来のTFMに対するいかなる請求も失効します。

もう一つの決定的な要件は、申請者の婚姻状況です。分割を要求する配偶者は再婚してはなりません。実際、新しい結婚は、以前の配偶者との経済的連帯のすべてのつながりを完全に断ち切り、離婚給付金および退職金または役員退職金の分割に対する権利を失わせます。さらに、分割される金額の計算は、正確な時間的基準に従います。法律は、退職金または役員退職金が結婚期間と一致した年数に対応する報酬の40％が支払われると定めています。この計算は、役員期間が結婚前に開始された場合や、別居後に継続された場合、複雑になる可能性があり、紛争を避けるために非常に正確に実行されなければならない時間比例計算が必要です。

複雑な資産管理におけるビアンウッチ法律事務所のアプローチ

役員退職金のような複雑な資産の分割に対処するには、単純な数学的公式の適用を超える戦略が必要です。ミラノの家族法専門弁護士であるマルコ・ビアンウッチ弁護士のアプローチは、文書分析の綿密さと全体像を把握する能力によって際立っています。要求する配偶者を支援する際、活動は証拠の収集に集中します。商業登記簿、会社の財務諸表、任命決議、定款が、TFMの存在と規模を追跡するために調査され、しばしば