Нещодавня Постанова № 23059 від 26 серпня 2024 року Касаційного суду є важливим кроком у роз'ясненні норм щодо недійсності позовної заяви у трудовому процесі. Це рішення пропонує роздуми як для юристів, так і для компаній, залучених до трудових спорів, підкреслюючи важливість правильного викладення фактів та правових підстав.
Центральне питання, розглянуте Судом, стосується відсутності викладення фактичних обставин та правових підстав, на яких ґрунтується позов у позовній заяві. Суд, посилаючись на ст. 414 № 4 Цивільного процесуального кодексу, встановлює, що таке упущення є підставою для недійсності самої позовної заяви. Зокрема, якщо суд першої інстанції не виявить цієї недійсності, вона може бути перетворена на підстави для оскарження відповідно до ст. 161, п. 1 ЦПК.
Рішення Касаційного суду підкреслило, що відсутність викладення фактів може призвести до неприйнятності апеляції. Дійсно, Суд стверджував, що відсутність належного викладення фактів у позовній заяві першої та другої інстанцій не тільки робить апеляцію неприйнятною, але й виявляє недійсність самої позовної заяви. Цей аспект є вирішальним, оскільки він означає, що відповідач зобов'язаний оскаржити не тільки рішення, але й дійсність акту, якщо суд першої інстанції цього не помітив.
Недійсність відповідно до ст. 414, № 4 ЦПК - Відсутність виявлення судом першої інстанції - Наслідки - Перетворення на підставу для оскарження.
Отже, Постанова № 23059 Касаційного суду є важливим застереженням для юристів та сторін, залучених до трудових процесів. Правильне викладення фактичних обставин та правових підстав є не просто формальним питанням, а має прямі наслідки для прийнятності позову та можливості його оскарження. Тому вкрай важливо, щоб сторони процесу користувалися компетентною юридичною допомогою, щоб гарантувати належне врахування всіх деталей, уникаючи неприємних сюрпризів під час провадження.