Komentar Presude br. 10744/2024: Odbijanje zapošljavanja radnika sa invaliditetom i teret dokazivanja
Nedavna odluka br. 10744 od 22. aprila 2024. godine, koju je doneo Kasacioni sud, pruža važan osvrt na temu obaveznog zapošljavanja radnika sa invaliditetom, utvrđujući jasne principe u pogledu tereta dokazivanja na strani poslodavca. Konkretno, presuda pojašnjava da se odbijanje zapošljavanja može opravdati samo ako poslodavac dokaže apsolutnu nekompatibilnost između invaliditeta radnika i svih raspoloživih radnih mesta u preduzeću.
Normativni kontekst
Zakon br. 68 iz 1999. godine, posebno član 5, utvrđuje obavezu preduzeća da zapošljavaju radnike sa invaliditetom. U slučaju zahteva za upućivanje, poslodavac mora dokazati, kroz dokumentovane i konkretne dokaze, nepostojanje radnih mesta kompatibilnih sa invaliditetom radnika sa invaliditetom. Sud, u svojoj odluci, ponavlja potrebu za potpunom procenom raspoloživih radnih mesta i veština radnika.
Odbijanje zapošljavanja i teret dokazivanja
Zahtev za upućivanje radnika sa invaliditetom - Odbijanje zapošljavanja upućenih radnika - Nekompatibilnost između raspoloživih radnih mesta i invaliditeta upućenog radnika - Teret poslodavca da navede i dokaže nekompatibilnost - Osnov - Činjenično stanje. U slučaju zahteva za upućivanje radnika sa invaliditetom, odbijanje zapošljavanja može biti opravdano samo u slučaju apsolutne nekompatibilnosti između invaliditeta upućenog radnika i svih raspoloživih radnih mesta u preduzeću, što je poslodavac dužan da navede i dokaže s obzirom na obaveznost zapošljavanja invalidnih radnika i tipičnost slučajeva oslobađanja od obaveze iz čl. 5. Zakona br. 68 iz 1999. godine. (U konkretnom slučaju, Kasacioni sud je odbio žalbu društva poslodavca, jer ono nije dokazalo nepostojanje radnih mesta nekompatibilnih sa invaliditetom upućenih radnika sa invaliditetom, niti je podnelo zahtev za oslobađanje od obaveze iz čl. 5, stav 3. Zakona br. 68 iz 1999. godine).
U ovom konkretnom slučaju, Sud je odbio žalbu društva, ističući da nije dostavljen nikakav dokaz o nedostatku kompatibilnih radnih mesta. Ovo postavlja važan osvrt na odgovornost poslodavaca u analizi dostupnih pozicija i njihove podobnosti u odnosu na radnike sa invaliditetom.
Praktične implikacije presude
- Obaveza dokumentovanja: Poslodavci moraju biti spremni da dokumentuju i opravdaju svoju poziciju, prikupljajući konkretne dokaze o nekompatibilnosti.
- Procena radnih mesta: Neophodna je pažljiva procena radnih mesta, kako bi se osiguralo da ne postoje mogućnosti zapošljavanja za radnike sa invaliditetom.
- Usklađenost sa propisima: Preduzeća moraju biti svesna važećih propisa i svojih odgovornosti u vezi sa zapošljavanjem radnika sa invaliditetom.
