Pravna zaštita za povrede izazvane ekstremnim temperaturama na radnom mestu

Rad u uslovima ekstremne vrućine nije samo fizička neprijatnost, već stvarni i dokumentovani rizik po zdravlje koji može dovesti do ozbiljnih posledica, pa čak i smrti. Kada visoke temperature ugroze sposobnost tela da reguliše toplotu, govorimo o toplotnom stresu ili toplotnom udaru, događajima koje italijanska jurisprudencija u potpunosti kvalifikuje kao povrede na radu. Kao iskusni advokat za nadoknadu štete u Milanu, advokat Marko Bianucci redovno zastupa radnike koji su pretrpeli povrede zbog neprihvatanja, od strane poslodavca, neophodnih preventivnih mera protiv mikroklimatskih rizika.

Bezbednost na radu se ne odnosi samo na prevenciju od padova ili upotrebu mašina, već obavezno uključuje procenu rizika od fizičkih agenasa, uključujući toplotu. Ako ste pretrpeli bolest ili trajni biološki invaliditet zbog izlaganja visokim temperaturama bez odgovarajuće zaštite, imate pravo da vam se prizna odgovornost kompanije i da dobijete pravednu naknadu. Naša kancelarija radi na tome da nemar u upravljanju toplotnim rizikom ne prođe nekažnjeno.

Normativni okvir: odgovornost poslodavca

Italijanski propisi, posebno Jedinstveni tekst o bezbednosti (D.Lgs. 81/2008), obavezuju poslodavca da proceni sve rizike po bezbednost i zdravlje radnika, uključujući i one koji proizilaze iz mikroklime. Član 2087 Građanskog zakonika jača ovaj princip, utvrđujući da je preduzetnik dužan da preduzme sve neophodne mere za zaštitu fizičkog integriteta i moralnog integriteta zaposlenih. To znači da, tokom toplotnih talasa ili u radnim okruženjima sa strukturalno visokim temperaturama (kao što su livnice, industrijske kuhinje ili letnja gradilišta), kompanija ne može samo da ignoriše problem.

Kasaciona jurisprudencija je više puta potvrdila da je toplotni udar povreda na radu koja podleže naknadi. Ako poslodavac nije obezbedio adekvatne pauze, hladovinu, snabdevanje vodom ili odgovarajuća zaštitna sredstva, ili ako nije obustavio rad tokom najkritičnijih sati uprkos meteorološkim upozorenjima, nastaje građanska odgovornost. U ovim slučajevima, pored naknade od strane INAIL-a, radnik ima pravo na takozvanu razliku u šteti, odnosno deo naknade koji pokriva biološku, moralnu i egzistencijalnu štetu koja nije u potpunosti nadoknađena od strane javnog osiguravajućeg zavoda.

Pristup Advokatske kancelarije Bianucci šteti od vrućine

Suočavanje sa slučajem toplotnog stresa zahteva specifičnu tehničku stručnost, jer je neophodno dokazati uzročnu vezu između uslova okoline i štete po zdravlje. Pristup advokata Marka Bianuccija, iskusnog advokata za povrede na radu u Milanu, zasniva se na rigoroznoj rekonstrukciji činjenica. Odbrambena strategija počinje analizom Dokumenta o proceni rizika (DVR) kompanije kako bi se proverilo da li je rizik od vrućine predviđen i da li su navedene mere zaista sprovedene.

Advokatska kancelarija Bianucci sarađuje sa sudskim lekarima i stručnjacima za rad kako bi precizno kvantifikovala obim pretrpljene štete. Ne ograničavamo se samo na traženje povraćaja medicinskih troškova, već težimo potpunom priznanju štete po osobu, uzimajući u obzir uticaj koji je povreda imala na svakodnevni i radni život klijenta. Naš prioritet je da rasteretimo radnika i njegovu porodicu birokratskog tereta, upravljajući svakom fazom pregovora sa kompanijom i osiguravajućim društvima, ili pokrećući sudski postupak ukoliko se ne postigne zadovoljavajući vansudski predlog.

Često postavljana pitanja

Da li se toplotni udar uvek priznaje kao povreda na radu?

Da, toplotni udar se priznaje kao povreda na radu kada postoji direktna uzročna veza između obavljenog radnog zadatka i štetnog događaja. Ključno je dokazati da je bolest izazvana nepovoljnim uslovima okoline na radnom mestu i odsustvom adekvatnih zaštitnih mera. Izlaganje direktnom suncu bez pauza ili hladovine takođe spada u ovu kategoriju.

Koje mere poslodavac mora da preduzme tokom leta?

Poslodavac mora da proceni mikroklimatski rizik i da usvoji specifične organizacione mere. To uključuje planiranje težih poslova u manje vrućim satima, rotaciju smena radi ograničavanja izlaganja, obezbeđivanje dostupnosti sveže i pijeće vode, predviđanje čestih pauza u hladovitim ili klimatizovanim prostorijama i, u težim slučajevima, obustavu radne aktivnosti u prisustvu izuzetnih temperatura prijavljenih meteorološkim biltenima.

Mogu li da tražim naknadu štete čak i ako već primam INAIL?

Apsolutno da. Naknada od strane INAIL-a pokriva samo deo pretrpljene štete, uglavnom vezan za opštu radnu sposobnost. Kroz građansku parnicu, uz pomoć advokata za nadoknadu štete, moguće je tražiti od poslodavca naknadu razlike u šteti, koja uključuje potpunu biološku štetu, moralnu štetu za pretrpljeni bol i egzistencijalnu štetu, stavke koje INAIL ne pokriva ili pokriva samo delimično.

Šta treba da uradim ako mi pozli od vrućine na poslu?

Prioritet je da se odmah prekine sa radom, obavesti nadređeni ili poslodavac i zatraži medicinska pomoć odlaskom na hitnu pomoć. Ključno je da medicinski izveštaj jasno navede da je bolest nastala na radnom mestu i zbog uslova okoline. Nakon toga, preporučljivo je kontaktirati advokata kako bi se procenila odgovornost kompanije i pokrenula procedura prijavljivanja povrede na radu.

Zatražite procenu vašeg slučaja

Ako ste vi ili vaš rođak pretrpeli ozbiljne posledice zbog toplotnog udara ili toplotnog stresa na radnom mestu, ključno je da delujete blagovremeno kako biste zaštitili svoja prava. Advokat Marko Bianucci je na raspolaganju da ispita dinamiku događaja i proveri odgovornost poslodavca. Primamo zakazanim terminima u našoj kancelariji u Milanu na adresi Via Alberto da Giussano, 26. Kontaktirajte advokata Marka Bianuccija za preliminarnu procenu i definisanje najbolje strategije za dobijanje odgovarajuće naknade.