Согласованное прекращение трудовых отношений: Кассационный суд и процедура подтверждения (Постановление № 15006/2025)

В сложном ландшафте итальянского трудового права прекращение трудовых отношений всегда является деликатным моментом как для работника, так и для работодателя. В этом контексте согласованное прекращение и увольнение являются часто используемыми инструментами, но их эффективность тесно связана с соблюдением конкретных процедур. По этому вопросу Верховный кассационный суд своим Постановлением № 15006 от 04.06.2025 (ожидающим публикации) предоставил фундаментальное разъяснение, призванное ориентировать толкование и применение соответствующих норм. Решение, председателем которого была д-р А. П., а докладчиком — д-р Е. Б., касается апелляции между Б. и Т., отменяя с направлением на новое рассмотрение предыдущее решение Апелляционного суда Венеции.

Необходимость подтверждения: Суть вопроса

Постановление Кассационного суда сосредоточено на необходимости процедуры подтверждения, предусмотренной статьей 4 Закона № 92 от 2012 года, также известного как «Закон Форнеро». Эта норма была введена для борьбы с явлением так называемых «открытых увольнений» и для обеспечения подлинности согласия работника на момент прекращения отношений. Но что именно означает, когда Кассационный суд заявляет, что эффективность таких актов подлежит «отлагательному условию»? Рассмотрим изложенный принцип:

Эффективность согласованного прекращения трудовых отношений (достигнутого сторонами явно или путем конклюдентных действий) наряду с увольнением подлежит отлагательному условию в виде процедуры, предусмотренной ст. 4 Закона № 92 от 2012 года, несоблюдение которой ставит трудовые отношения в состояние приостановки.

Этот момент имеет решающее значение. Суд устанавливает, что ни увольнение, ни согласованное прекращение — будь то явно оговоренное или вытекающее из «facta concludentia» (то есть из конклюдентных действий, недвусмысленно выражающих волю сторон) — не производят немедленно своих прекращающих эффектов. Их эффективность зависит от завершения процедуры подтверждения. Другими словами, до тех пор, пока эта процедура не будет завершена, акт прекращения отношений не является полностью действительным и оперативным. Ссылка на статью 1372 Гражданского кодекса об эффективности договора подразумевается: договор может быть расторгнут только по взаимному согласию или по причинам, разрешенным законом. Кассационный суд разъясняет, что взаимное согласие в трудовом праве должно следовать определенному порядку для того, чтобы быть эффективным.

Согласованное прекращение и увольнение: Общий путь

Кассационный суд приравнивает согласованное прекращение к увольнению в отношении необходимости подтверждения. Это приравнивание имеет большое значение, поскольку оно распространяет защиту работника также на те ситуации, когда прекращение отношений происходит по обоюдному согласию, а не только по односторонней инициативе работника. Аспект «facta concludentia» особенно важен: даже если нет формального письменного акта о прекращении, но стороны ведут себя так, как будто отношения прекращены (например, работник больше не приходит на работу, а работодатель больше не выплачивает ему зарплату), эффективность такого прекращения остается приостановленной в отсутствие подтверждения.

Но что именно означает это «состояние приостановки» трудовых отношений? Это означает, что отношения не являются ни полностью активными, ни окончательно прекращенными. Они находятся в своего рода юридическом лимбе. Практические последствия многочисленны:

• Для работника: он сохраняет возможность передумать и оспорить прекращение, доказав, что его воля не была подлинной или что у него не было возможности ее подтвердить. Это защищает его от недобровольных или неосознанных прекращений.
• Для работодателя: неопределенность окончательного прекращения отношений может повлечь за собой риски, связанные с возможным оспариванием со стороны работника, с возможными требованиями о возмещении ущерба или восстановлении на работе, даже спустя время.
• Необходимость соблюдения процедурных обязательств для обеспечения полной эффективности акта имеет основополагающее значение для обеих сторон, чтобы избежать будущих споров и обеспечить правовую определенность.

Роль ст. 4 Закона Форнеро

Закон № 92 от 2012 года ввел обязательство подтверждения увольнений и согласованных прекращений в Территориальном управлении труда (ныне Территориальная инспекция труда — ITL), в Центрах занятости, в профсоюзных организациях или, впоследствии, также посредством электронной процедуры. Основная цель заключалась и заключается в защите работника от возможных злоупотреблений, таких как уже упомянутые «открытые увольнения», гарантируя, что его воля на прекращение отношений является свободной, осознанной и не вырванной силой. Кассационный суд своим постановлением (которое соответствует предыдущим, таким как № 21297 от 2019 года) усиливает эту защиту, подтверждая, что несоблюдение процедуры является не просто формальным недостатком, а влияет на саму эффективность акта прекращения.

Выводы и практические последствия для компаний и работников

Постановление № 15006/2025 Кассационного суда является важным предостережением для всех сторон, участвующих в трудовых отношениях. Оно решительно подтверждает, что процедура подтверждения, введенная ст. 4 Закона № 92/2012, является не просто формальным выполнением, а существенным условием для эффективности таких важных актов, как увольнения и согласованные прекращения. Ее упущение не приводит к аннулированию акта, а оставляет его в состоянии «приостановки» со всеми вытекающими из этого неопределенностями и рисками. Для работников и работодателей послание ясно: максимальное внимание к соблюдению правовых процедур имеет основополагающее значение для обеспечения правовой определенности и предотвращения споров. Обращение к опытным профессионалам всегда является самым мудрым выбором для навигации в постоянно меняющемся нормативном контексте и обеспечения надлежащего управления каждым этапом трудовых отношений.