Τι να κάνετε σε περίπτωση παράνομης απόλυσης

Η λήψη επιστολής απόλυσης αποτελεί μια στιγμή βαθιάς αβεβαιότητας και ανησυχίας. Το να κατανοήσετε αν η απόφαση του εργοδότη είναι νόμιμη και ποιες προστασίες προβλέπει ο νόμος είναι το πρώτο θεμελιώδες βήμα για την προστασία των δικαιωμάτων σας. Η αντιμετώπιση αυτής της κατάστασης απαιτεί διαύγεια και την υποστήριξη ενός ικανού νομικού οδηγού, ικανού να αναλύσει τη συγκεκριμένη κατάσταση και να σκιαγραφήσει τις πιο αποτελεσματικές ενέργειες. Ως δικηγόρος ειδικός σε αποζημιώσεις στο Μιλάνο, ο Δικηγόρος Marco Bianucci βοηθά τους εργαζόμενους που πιστεύουν ότι έχουν υποστεί αδικία, παρέχοντας μια σαφή ανάλυση των διαθέσιμων επιλογών για την επίτευξη της δίκαιης αποζημίωσης ή άλλων προστασιών που προβλέπονται από τη νομοθεσία.

Το Νομοθετικό Πλαίσιο της Απόλυσης στην Ιταλία

Ο ιταλικός νόμος ορίζει ότι η απόλυση πρέπει να βασίζεται σε έναν έγκυρο και αποδείξιμο λόγο. Οι κύριοι λόγοι διακρίνονται σε δίκαιη αιτία και δικαιολογημένο λόγο. Η δίκαιη αιτία συντρέχει όταν υπάρχει συμπεριφορά του εργαζομένου τόσο σοβαρή ώστε να μην επιτρέπει τη συνέχιση, ούτε καν προσωρινή, της εργασιακής σχέσης. Ο δικαιολογημένος λόγος, αντίθετα, μπορεί να είναι υποκειμενικός, αν συνδέεται με μια σημαντική παράβαση των συμβατικών υποχρεώσεων του εργαζομένου, ή αντικειμενικός, αν καθορίζεται από λόγους που αφορούν την παραγωγική δραστηριότητα και την οργάνωση της εργασίας. Μια απόλυση θεωρείται παράνομη όταν γίνεται χωρίς έναν από αυτούς τους έγκυρους λόγους, ή όταν δεν τηρούνται οι απαιτήσεις μορφής που προβλέπονται από το νόμο, όπως η γραπτή επικοινωνία.

Οι Προστασίες: Αποζημίωση, Επαναπρόσληψη και Αποζημίωση

Όταν μια απόλυση κηρυχθεί παράνομη από τον δικαστή, ο νόμος προβλέπει διάφορες μορφές προστασίας για τον εργαζόμενο, οι οποίες ποικίλλουν ανάλογα με την ημερομηνία πρόσληψης, το μέγεθος της εταιρείας και τη σοβαρότητα του ελαττώματος που διαπιστώθηκε στην απόλυση. Οι κύριες συνέπειες για τον εργοδότη μπορεί να είναι η επαναπρόσληψη στην εργασία και η καταβολή αποζημίωσης, ή μόνο η καταβολή μιας οικονομικής αποζημίωσης. Η επαναπρόσληψη προβλέπεται σήμερα μόνο στις πιο σοβαρές περιπτώσεις, όπως η διακριτική ή άκυρη απόλυση. Σε άλλες περιπτώσεις, η κυρίαρχη προστασία είναι οικονομικής φύσης, με αποζημίωση ανάλογη της αρχαιότητας υπηρεσίας και άλλων παραμέτρων που ορίζονται από το νόμο.

Η Προσέγγιση του Δικηγορικού Γραφείου Bianucci

Η προσέγγιση του Δικηγόρου Marco Bianucci, δικηγόρου με εδραιωμένη εμπειρία στην αποζημίωση ζημιών από παράνομη απόλυση στο Μιλάνο, βασίζεται σε μια σχολαστική και στρατηγική ανάλυση της υπόθεσης. Το πρώτο βήμα συνίσταται σε μια εις βάθος εξέταση της επιστολής απόλυσης, της σύμβασης εργασίας και κάθε σχετικού εγγράφου για την αξιολόγηση της βασιμότητας της προσφυγής. Στη συνέχεια, διερευνάται η δυνατότητα εξωδικαστικής επίλυσης με τον εργοδότη, με στόχο την επίτευξη μιας συμφέρουσας συμφωνίας σε σύντομο χρονικό διάστημα. Εάν δεν είναι δυνατή η επίτευξη συμφωνίας, το Δικηγορικό Γραφείο Bianucci υποστηρίζει τον πελάτη στην δικαστική αγωγή, επιμελούμενο κάθε φάση της διαδικασίας για να διεκδικήσει τα δικαιώματά του και να επιτύχει τη μέγιστη δυνατή αποζημίωση.

Συχνές Ερωτήσεις

Πόσο χρόνο έχω για να προσβάλω μια απόλυση;

Για να προσβάλετε μια απόλυση είναι απαραίτητο να τηρήσετε πολύ αυστηρές προθεσμίες. Ο νόμος προβλέπει μια πρώτη προθεσμία 60 ημερών από την παραλαβή της ειδοποίησης απόλυσης για να στείλετε στον εργοδότη μια επιστολή προσβολής (εξωδικαστική). Στη συνέχεια, εντός 180 ημερών από τότε, είναι υποχρεωτικό να κατατεθεί η προσφυγή στο αρμόδιο Δικαστήριο, με ποινή την απώλεια του δικαιώματος προσφυγής.

Τι εννοείται με τον όρο απολυτήριος ή διακριτικός χαρακτήρας της απόλυσης;

Η απόλυση είναι εκδικητική όταν αποτελεί την άδικη αντίδραση σε μια νόμιμη συμπεριφορά του εργαζομένου. Είναι διακριτική εάν οφείλεται σε λόγους φύλου, φυλής, γλώσσας, θρησκείας, πολιτικών ή συνδικαλιστικών πεποιθήσεων. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η απόλυση θεωρείται άκυρη και η προβλεπόμενη προστασία είναι η ισχυρότερη: η επαναπρόσληψη στην εργασία και πλήρης αποζημίωση για τη ζημία.

Πόσο ανέρχεται η αποζημίωση για παράνομη απόλυση;

Το ποσό της αποζημίωσης ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας πρόσληψης (και συνεπώς της ισχύουσας νομοθεσίας, όπως ο Νόμος για την Απασχόληση - Jobs Act), του μεγέθους της εταιρείας, της αρχαιότητας υπηρεσίας του εργαζομένου και της σοβαρότητας του ελαττώματος της απόλυσης. Ο νόμος καθορίζει ελάχιστα και μέγιστα όρια, εκφρασμένα σε μηνιαίες αποδοχές του τελευταίου μισθού. Μια ακριβής αξιολόγηση μπορεί να γίνει μόνο αναλύοντας τη συγκεκριμένη περίπτωση.

Επικοινωνήστε με τον Δικηγόρο για Αξιολόγηση της Υπόθεσής σας

Εάν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί παράνομη απόλυση, η άμεση ενέργεια είναι απαραίτητη για να μην χάσετε τα δικαιώματά σας. Η εμπιστοσύνη σε έναν έμπειρο επαγγελματία σας επιτρέπει να κατανοήσετε πλήρως την κατάσταση και να ακολουθήσετε την πιο σωστή πορεία. Ο Δικηγόρος Marco Bianucci προσφέρει συμβουλές στο Μιλάνο για να αναλύσει τη θέση σας και να καθορίσει την πιο αποτελεσματική στρατηγική για την επίτευξη της δίκαιης αποζημίωσης. Επικοινωνήστε με το γραφείο για μια προκαταρκτική αξιολόγηση της υπόθεσής σας και για να λάβετε μια σαφή και τεκμηριωμένη νομική γνώμη.