Що робити у випадку незаконного звільнення

Отримання листа про звільнення є моментом глибокої невизначеності та занепокоєння. Розуміння того, чи є рішення роботодавця законним і які засоби захисту передбачає закон, є першим фундаментальним кроком для захисту своїх прав. Вирішення цієї ситуації вимагає ясності та підтримки компетентного юридичного керівництва, здатного проаналізувати конкретну ситуацію та визначити найефективніші дії. Як адвокат, що спеціалізується на відшкодуванні збитків у Мілані, адвокат Марко Б'яннуччі допомагає працівникам, які вважають, що зазнали несправедливості, надаючи чіткий аналіз доступних варіантів для отримання справедливої компенсації або інших засобів захисту, передбачених законодавством.

Нормативна база звільнення в Італії

Італійське законодавство встановлює, що звільнення повинно ґрунтуватися на вагомій та доказовій причині. Основні причини поділяються на поважну причину та обґрунтовану причину. Поважна причина виникає у випадку настільки серйозної поведінки працівника, що вона не дозволяє продовження, навіть тимчасового, трудових відносин. Натомість, обґрунтована причина може бути суб'єктивною, якщо вона пов'язана зі значним невиконанням працівником договірних зобов'язань, або об'єктивною, якщо вона зумовлена причинами, пов'язаними з виробничою діяльністю та організацією праці. Звільнення вважається незаконним, якщо воно здійснене без однієї з цих вагомих причин, або якщо воно не відповідає формальним вимогам, передбаченим законом, таким як письмове повідомлення.

Засоби захисту: Компенсація, Поновлення на роботі та Виплати

Коли звільнення визнається судом незаконним, закон передбачає різні форми захисту для працівника, які різняться залежно від дати прийняття на роботу, розміру компанії та серйозності виявленого недоліку у звільненні. Основними наслідками для роботодавця можуть бути поновлення на роботі та виплата компенсації, або лише виплата економічної компенсації. Поновлення на роботі сьогодні передбачено лише у найсерйозніших випадках, таких як дискримінаційне або недійсне звільнення. В інших випадках переважає захист економічного характеру, з компенсацією, що відповідає стажу роботи та іншим параметрам, встановленим законом.

Підхід юридичної фірми Б'яннуччі

Підхід адвоката Марко Б'яннуччі, адвоката з багаторічним досвідом у відшкодуванні збитків від незаконного звільнення в Мілані, ґрунтується на ретельному та стратегічному аналізі справи. Перший крок полягає в глибокому вивченні листа про звільнення, трудового договору та всіх відповідних документів для оцінки обґрунтованості оскарження. Згодом досліджується можливість позасудового врегулювання з роботодавцем, спрямованого на досягнення вигідної угоди в короткі терміни. Якщо досягти згоди неможливо, юридична фірма Б'яннуччі надає клієнту допомогу в судовому процесі, дбаючи про кожну стадію процесу для відстоювання його прав та отримання максимально можливої компенсації.

Часті запитання

Скільки часу я маю для оскарження звільнення?

Для оскарження звільнення необхідно дотримуватися дуже суворих термінів. Закон передбачає перший термін у 60 днів з моменту отримання повідомлення про звільнення для надсилання роботодавцю листа-оскарження (позасудового). Згодом, протягом 180 днів після цього, обов'язково подати позов до компетентного суду, інакше дія буде втрачена.

Що мається на увазі під звільненням з помсти або дискримінаційним звільненням?

Звільнення є звільненням з помсти, коли воно є несправедливою реакцією на законну поведінку працівника. Воно є дискримінаційним, якщо мотивоване причинами статі, раси, мови, релігії, політичних або профспілкових поглядів. У цих випадках звільнення вважається недійсним, а передбачений захист є найсильнішим: поновлення на роботі та повне відшкодування шкоди.

Яка сума компенсації за незаконне звільнення?

Сума компенсації значно варіюється залежно від різних факторів, включаючи дату прийняття на роботу (і, отже, застосовне законодавство, таке як Jobs Act), розмір компанії, стаж роботи працівника та серйозність недоліку звільнення. Закон встановлює мінімальні та максимальні межі, виражені в місячних окладах останньої заробітної плати. Точну оцінку можна зробити лише шляхом аналізу конкретного випадку.

Зв'яжіться з адвокатом для оцінки вашої справи

Якщо ви вважаєте, що зазнали незаконного звільнення, діяти своєчасно вкрай важливо, щоб не втратити свої права. Звернення до досвідченого фахівця дозволяє глибоко зрозуміти ситуацію та обрати найправильніший шлях. Адвокат Марко Б'яннуччі пропонує консультації в Мілані для аналізу вашої позиції та визначення найефективнішої стратегії для отримання справедливої компенсації. Зв'яжіться з офісом для попередньої оцінки вашої справи та отримання чіткої та обґрунтованої юридичної консультації.