การได้รับจดหมายเลิกจ้างถือเป็นช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนและความกังวลอย่างยิ่ง การทำความเข้าใจว่าการตัดสินใจของนายจ้างนั้นชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ และกฎหมายให้ความคุ้มครองอะไรบ้าง ถือเป็นขั้นตอนแรกที่สำคัญในการปกป้องสิทธิ์ของคุณ การเผชิญหน้ากับสถานการณ์นี้ต้องใช้ความชัดเจนและการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่สามารถวิเคราะห์สถานการณ์เฉพาะและกำหนดแนวทางปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพที่สุด ในฐานะทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียกร้องค่าเสียหายในมิลาน ทนายความ Marco Bianucci ให้ความช่วยเหลือพนักงานที่เชื่อว่าตนได้รับความอยุติธรรม โดยให้การวิเคราะห์ทางเลือกที่ชัดเจนในการขอรับค่าชดเชยที่เป็นธรรมหรือการคุ้มครองอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
กฎหมายอิตาลีกำหนดให้การเลิกจ้างต้องมีเหตุผลที่สมเหตุสมผลและพิสูจน์ได้ เหตุผลหลักแบ่งออกเป็น เหตุผลอันสมควร และ เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมาย เหตุผลอันสมควรเกิดขึ้นเมื่อพนักงานมีพฤติกรรมร้ายแรงจนไม่สามารถดำเนินความสัมพันธ์ในการทำงานต่อไปได้ แม้จะเป็นการชั่วคราวก็ตาม ในทางกลับกัน เหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายอาจเป็นเหตุผลส่วนตัว หากเกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันตามสัญญาของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ หรือเป็นเหตุผลเชิงวัตถุ หากเกิดจากเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตและการจัดระเบียบการทำงาน การเลิกจ้างจะถือว่าไม่ชอบด้วยกฎหมายเมื่อมีการแจ้งโดยไม่มีเหตุผลที่สมเหตุสมผลเหล่านี้ หรือเมื่อไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านรูปแบบที่กฎหมายกำหนด เช่น การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร
เมื่อศาลประกาศว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยกฎหมาย กฎหมายได้กำหนดรูปแบบการคุ้มครองที่หลากหลายสำหรับพนักงาน ซึ่งแตกต่างกันไปตามวันที่จ้าง ขนาดของบริษัท และความร้ายแรงของข้อบกพร่องที่พบในการเลิกจ้าง ผลกระทบหลักสำหรับนายจ้างอาจเป็นการกลับเข้าทำงาน และการจ่ายค่าชดเชย หรือเพียงแค่การจ่ายค่าชดเชยทางการเงิน การกลับเข้าทำงานในปัจจุบันมีให้เฉพาะในกรณีที่ร้ายแรงที่สุดเท่านั้น เช่น การเลิกจ้างที่มีการเลือกปฏิบัติหรือเป็นโมฆะ ในกรณีอื่น ๆ การคุ้มครองที่แพร่หลายส่วนใหญ่เป็นลักษณะทางการเงิน โดยมีการชดเชยที่สอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานและพารามิเตอร์อื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด
แนวทางของทนายความ Marco Bianucci ซึ่งเป็นทนายความที่มีประสบการณ์อันยาวนานในการเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมในมิลาน ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์กรณีอย่างละเอียดและมีกลยุทธ์ ขั้นตอนแรกประกอบด้วยการตรวจสอบจดหมายเลิกจ้าง สัญญาจ้างงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างละเอียด เพื่อประเมินความสมเหตุสมผลของการคัดค้าน หลังจากนั้น จะมีการสำรวจความเป็นไปได้ในการแก้ไขข้อพิพาทนอกศาลกับนายจ้าง โดยมีเป้าหมายเพื่อบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ภายในระยะเวลาอันสั้น หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ สำนักงานกฎหมาย Bianucci จะให้ความช่วยเหลือลูกค้าในการดำเนินการทางกฎหมาย โดยดูแลทุกขั้นตอนของกระบวนการเพื่อยืนยันสิทธิ์ของลูกค้าและได้รับค่าชดเชยสูงสุดที่เป็นไปได้
ในการคัดค้านการเลิกจ้าง จำเป็นต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขที่เข้มงวดมาก กฎหมายกำหนดระยะเวลาเบื้องต้นที่ 60 วัน นับจากวันที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง เพื่อส่งจดหมายคัดค้าน (นอกศาล) ถึงนายจ้าง หลังจากนั้น ภายใน 180 วัน ถัดไป เป็นข้อบังคับที่จะต้องยื่นคำร้องต่อศาลที่มีอำนาจ มิฉะนั้นจะถือว่าสละสิทธิ์ในการดำเนินการ
การเลิกจ้างเพื่อตอบโต้คือการที่นายจ้างแสดงปฏิกิริยาที่ไม่เป็นธรรมต่อพฤติกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงาน การเลิกจ้างถือเป็นการเลือกปฏิบัติหากมีสาเหตุมาจากเพศ เชื้อชาติ ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง หรือสหภาพแรงงาน ในกรณีเหล่านี้ การเลิกจ้างจะถือเป็นโมฆะ และการคุ้มครองที่กำหนดไว้คือการคุ้มครองที่แข็งแกร่งที่สุด: การกลับเข้าทำงานและการชดเชยความเสียหายเต็มจำนวน
จำนวนค่าชดเชยแตกต่างกันอย่างมากตามปัจจัยหลายประการ รวมถึงวันที่จ้างงาน (และด้วยเหตุนี้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น Jobs Act) ขนาดของบริษัท ระยะเวลาการทำงานของพนักงาน และความร้ายแรงของข้อบกพร่องในการเลิกจ้าง กฎหมายกำหนดขีดจำกัดขั้นต่ำและสูงสุด ซึ่งแสดงเป็นจำนวนเดือนของค่าจ้างสุดท้าย การประเมินที่แม่นยำสามารถทำได้โดยการวิเคราะห์กรณีเฉพาะเท่านั้น
หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม การดำเนินการอย่างทันท่วงทีเป็นสิ่งสำคัญเพื่อไม่ให้เสียสิทธิ์ของคุณ การพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะช่วยให้คุณเข้าใจสถานการณ์อย่างถ่องแท้และเลือกเส้นทางที่ถูกต้องที่สุด ทนายความ Marco Bianucci ให้คำปรึกษาในมิลานเพื่อวิเคราะห์สถานการณ์ของคุณและกำหนดกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการขอรับค่าชดเชยที่เป็นธรรม ติดต่อสำนักงานเพื่อขอการประเมินเบื้องต้นสำหรับคดีของคุณและรับคำแนะนำทางกฎหมายที่ชัดเจนและละเอียด