不当解雇の場合の対処法

解雇通知書を受け取ることは、深い不安と懸念を伴う瞬間です。雇用主の決定が合法であるか、そして法律がどのような保護を規定しているかを理解することは、自身の権利を守るための最初の重要なステップです。この状況に対処するには、明晰さと、特定の状況を分析し、最も効果的な行動を立案できる有能な法的指導のサポートが必要です。ミラノで損害賠償に詳しい弁護士として、マルコ・ビアンヌッチ弁護士は、不当な扱いを受けたと考える労働者を支援し、適切な賠償または法規制によって規定されるその他の保護を得るために利用可能な選択肢を明確に分析します。

イタリアにおける解雇の法的枠組み

イタリアの法律は、解雇が有効で証明可能な理由に基づいている必要があると定めています。主な動機は、正当な理由 (giusta causa) と 正当な動機 (giustificato motivo) に区別されます。正当な理由とは、労働者の行為が非常に重大であり、一時的であっても雇用関係の継続を許さない場合に発生します。一方、正当な動機は、労働者の契約上の義務の重大な不履行に関連する場合、主観的であるか、または生産活動および労働組織に関連する理由によって決定される場合、客観的である可能性があります。解雇がこれらの有効な理由のいずれかなく行われた場合、または書面による通知など、法律で定められた形式要件を遵守していない場合、不当とみなされます。

保護措置：賠償、職場復帰、手当

解雇が裁判官によって不当と宣言された場合、法律は労働者に対して様々な保護形態を規定しており、これは雇用日、会社の規模、および解雇に見られる欠陥の重大性によって異なります。雇用主に対する主な結果は、職場への復帰 (reintegrazione nel posto di lavoro) と賠償金の手当の支払い、または経済的補償 (indennità economica) のみの場合があります。職場復帰は、差別的または無効な解雇のような最も重大なケースでのみ現在規定されています。その他の場合、優勢な保護は経済的性質のものであり、勤続年数および法律で定められたその他のパラメータに基づいて賠償金が支払われます。

ビアンヌッチ法律事務所のアプローチ

ミラノで不当解雇による損害賠償において確固たる経験を持つ弁護士、マルコ・ビアンヌッチ弁護士のアプローチは、事件の綿密かつ戦略的な分析に基づいています。最初のステップは、解雇通知書、雇用契約、および申し立ての根拠を評価するための関連文書の徹底的な調査です。次に、雇用主との和解交渉の可能性を探り、短期間で有利な合意を得ることを目指します。合意に達することができない場合、ビアンヌッチ法律事務所は、依頼人の権利を主張し、可能な限り最大の賠償を得るために、訴訟の各段階を注意深く処理し、依頼人を支援します。

よくある質問

解雇を不服とするにはどれくらいの期間がありますか？

解雇を不服とするには、非常に厳格な期限を遵守する必要があります。法律は、解雇通知を受け取ってから60日以内に雇用主へ不服申し立て書（裁判外）を送付する最初の期限を規定しています。その後、180日以内に、管轄裁判所に訴訟を提起することが義務付けられており、これを行わないと訴訟の権利が失われます。

報復的または差別的解雇とは何ですか？

解雇が、労働者の正当な行為に対する不当な反応である場合、それは報復的です。性別、人種、言語、宗教、政治的または労働組合の意見を理由とする場合、それは差別的です。これらの場合、解雇は無効とみなされ、最も強力な保護、すなわち職場への復帰と完全な損害賠償が規定されます。不当解雇に対する賠償額はいくらですか？

賠償額は、雇用日（および適用される規制、例えばジョブズ法）、会社の規模、労働者の勤続年数、解雇の欠陥の重大性など、様々な要因によって大きく異なります。法律は、最終給与の月数で表される最低および最高の限度額を定めています。正確な評価は、特定のケースを分析することによってのみ行うことができます。

あなたのケースの評価のために弁護士にご連絡ください

不当解雇を受けたと考える場合、権利を失わないためには迅速な行動が不可欠です。経験豊富な専門家に依頼することで、状況を深く理解し、最も適切な道をたどることができます。マルコ・ビアンヌッチ弁護士は、ミラノであなたの立場を分析し、適切な賠償を得るための最も効果的な戦略を定義するための助言を提供しています。あなたのケースの予備評価と、明確で詳細な法的意見を得るために事務所にご連絡ください。