Gjykata e Kasacionit, Urdhri nr. 16826 i vitit 2025: Legjitimiimi Pasiv dhe 'Bashkëmenaxhimi' në Kontestet Mjekësore-Universitare

Urdhri i Gjykatës së Kasacionit nr. 16826 i datës 23 qershor 2025, i lëshuar nga Seksioni i Punës dhe me raportues Dott. R. B., sjell një sqarim themelor në çështjen e legjitimitimit pasiv në kontestet e punës. Vendimi fokusohet në pozitën e veçantë të drejtuesve mjekësorë që operojnë brenda kompanive spitalore universitare, një fushë ku 'përkatësia e dyfishtë' në strukturat shëndetësore dhe akademike shpesh krijon kompleksitete ligjore. Ky kontribut jurisprudencial është thelbësor për mbrojtjen e profesionistëve dhe institucioneve të përfshira.

Parimi i 'Bashkëmenaxhimit' dhe Përgjegjësia Solidare

Gjykata Supreme, duke zgjidhur kontestin mes A. G. dhe F. A. (i cili pa refuzimin e apelit nga Gjykata e Apelit të Napolit më 13 shkurt 2020), ka ripohuar një parim kyç, duke u bazuar në jurisprudencën e konsoliduar (si Seksionet e Bashkuara N. 8521 të vitit 2012) dhe në legjislacionin në fuqi (D.Lgs. 502/1992 dhe D.Lgs. 517/1999). Pika qendrore është konfigurimi i një 'bashkëmenaxhimi' të vërtetë mes kompanisë universitare dhe vetë universitetit. Ja maksimumi i plotë:

Në kontestet e ngritura nga punonjësit e universiteteve, në shërbim si drejtues mjekësorë të kompanive spitalore universitare, ekziston legjitimitimi pasiv solidare dhe konkurruese e kompanisë universitare dhe e universitetit, duke pasur parasysh se marrëdhëniet mes dy subjekteve, siç rezultojnë nga legjislacioni që rregullon veprimtarinë e tyre përkatëse, konfigurojnë një 'bashkëmenaxhim' të vërtetë, i cili themelon legjitimitimin procesual të të dyve në planin e detyrimeve pasive në kuadër të marrëdhënies së punës.

Ky pohim është me rëndësi kapitale. Do të thotë se, në rastin e një kontesti pune, drejtuesi mjekësor mund të padisë si kompaninë spitalore universitare ashtu edhe universitetin. Arsyeja e këtij legjitimitimi pasiv 'solidare dhe konkurruese' qëndron në ndërvarësinë dhe integrimin e thellë të veprimtarive të kryera nga dy entet. Legjislacionet referuese vizatojnë një kuadër sinergjie të tillë sa për të justifikuar një përgjegjësi të ndarë, duke i garantuar punonjësit një mbrojtje më të madhe dhe duke thjeshtëzuar veprimin ligjor.

Implikime Praktike dhe Përfitime për Punonjësin

Pasojat e këtij interpretimi janë të rëndësishme për të gjithë aktorët e përfshirë. Për drejtuesit mjekësorë, mundësia për të vepruar kundër të dy enteve zvogëlon ndjeshëm rreziqet e gabimeve procedurale dhe ofron më shumë siguri juridike. Nuk do të jetë më e nevojshme të identifikohet me saktësi subjekti i vetëm përgjegjës, duke shmangur vonesa procesuale ose nevojën për plotësime të kontradiktës. Ky qasje njeh realitetin kompleks organizativ të kompanive spitalore universitare, ku veprimtaritë klinike, didaktike dhe të kërkimit janë të lidhura ngushtë. 'Bashkëmenaxhimi' nuk është vetëm një fakt organizativ, por një parim që përkthehet në detyrime dhe përgjegjësi të ndara, duke forcuar pozicionin e punonjësit.

• Më shumë Siguri: Punonjësit mund të mbështeten në një legjitimitim pasiv të zgjeruar.
• Efiçencë Procesuale: Shmangen procedurat e veçanta ose plotësimet e kontradiktës.
• Mbrojtje e Forcuar: Parimi pasqyron realitetin operativ dhe garanton plotësinë e të drejtave.

Konkluzione

Urdhri nr. 16826 i vitit 2025 i Gjykatës së Kasacionit përfaqëson një hap përpara të rëndësishëm për mbrojtjen e drejtuesve mjekësorë që operojnë në kompanitë spitalore universitare. Duke sqaruar parimin e legjitimitimit pasiv solidare dhe konkurruese, Gjykata Supreme ka ofruar një mjet të vyer për zgjidhjen e kontesteve të punës në një sektor delikat. Ky vendim jo vetëm thjeshtëson veprimin ligjor për punonjësit, por konsolidon një interpretim të marrëdhënies mes universitetit dhe kompanisë që pasqyron integrimin dhe përgjegjësinë e tyre të ndarë efektive, duke garantuar plotësinë e të drejtave.