Касаційний суд, Постанова № 16826 від 2025 року: Пасивна легітимація та «спільне управління» у медико-університетських спорах
Постанова Касаційного суду № 16826 від 23 червня 2025 року, винесена Секцією з трудових спорів за доповіддю доктора Р. Б., вносить фундаментальне роз'яснення щодо пасивної легітимації у трудових спорах. Рішення зосереджується на особливому становищі медичних керівників, які працюють у університетських лікарняних установах, сфері, де «подвійна приналежність» до закладів охорони здоров'я та академічних установ часто породжує правові складності. Цей юрисдикційний внесок є вирішальним для захисту професіоналів та залучених установ.
Принцип «спільного управління» та солідарна відповідальність
Верховний Суд, вирішуючи спір між А. Г. та Ф. А. (який призвів до відхилення апеляції Неаполітанським апеляційним судом 13 лютого 2020 року), підтвердив ключовий принцип, спираючись на усталену юриспруденцію (як-от Постанова Об'єднаних Секцій № 8521 від 2012 року) та чинне законодавство (Законодавчий декрет 502/1992 та Законодавчий декрет 517/1999). Центральним моментом є визнання фактичного «спільного управління» між університетською установою та самим університетом. Ось повний текст максима:
У спорах, порушених працівниками університетів, які працюють як медичні керівники університетських лікарняних установ, існує солідарна та спільна пасивна легітимація університетської установи та університету, враховуючи, що відносини між двома суб'єктами, як випливає з нормативних актів, що регулюють їхню відповідну діяльність, формують справжнє «спільне управління», яке обґрунтовує процесуальну легітимацію обох на рівні пасивних зобов'язань у рамках трудових відносин.Це твердження має величезне значення. Це означає, що у разі трудового спору медичний керівник може подати позов як проти університетської лікарняної установи, так і проти університету. Причина такої «солідарної та спільної» пасивної легітимації полягає у глибокій взаємопов'язаності та інтеграції діяльності, що здійснюється обома органами. Нормативні акти створюють картину синергії, яка виправдовує спільну відповідальність, забезпечуючи більший захист працівника та спрощуючи юридичні дії.
Практичні наслідки та переваги для працівника
Наслідки цього тлумачення є значними для всіх залучених сторін. Для медичних керівників можливість звертатися проти обох установ значно зменшує ризик процедурних помилок та забезпечує більшу правову визначеність. Більше не буде необхідності точно визначати єдиного відповідального суб'єкта, уникаючи затягування судових процесів або необхідності доповнення сторони у судовому процесі. Цей підхід визнає складну організаційну реальність університетських лікарняних установ, де клінічна, викладацька та дослідницька діяльність є нерозривно пов'язаними. «Спільне управління» є не лише організаційним фактом, але й принципом, який перетворюється на спільні зобов'язання та відповідальність, зміцнюючи позицію працівника.
- Більша визначеність: Працівники можуть розраховувати на розширену пасивну легітимацію.
- Процесуальна ефективність: Уникаються окремі провадження або доповнення сторони у судовому процесі.
- Посилений захист: Принцип відображає операційну реальність та забезпечує повну ефективність прав.
Висновок
Постанова Касаційного суду № 16826 від 2025 року є значним кроком вперед у захисті медичних керівників, які працюють в університетських лікарняних установах. Роз'яснивши принцип солідарної та спільної пасивної легітимації, Верховний Суд надав цінний інструмент для вирішення трудових спорів у делікатній сфері. Це рішення не тільки спрощує юридичні дії для працівників, але й консолідує тлумачення відносин між університетом та установою, яке відображає їхню фактичну інтеграцію та спільну відповідальність, забезпечуючи повну ефективність прав.
