การต่อสู้คดีความผิดฐานเป็นนายหน้าผิดกฎหมายและการแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน

การได้รับหนังสือแจ้งการสอบสวน หรือการถูกค้นโดยเจ้าหน้าที่ในข้อหาที่เกี่ยวข้องกับการเป็นนายหน้าผิดกฎหมายและการแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน ถือเป็นช่วงเวลาวิกฤตสำหรับผู้ประกอบการหรือผู้ประกอบวิชาชีพใดๆ ข้อกล่าวหาเหล่านี้ ซึ่งควบคุมโดย ประมวลกฎหมายอาญามาตรา 603-bis ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กรเท่านั้น แต่ยังก่อให้เกิดความเสี่ยงร้ายแรง ตั้งแต่การจำคุกไปจนถึงการยึดทรัพย์สินขององค์กร เราเข้าใจถึงความละเอียดอ่อนของสถานการณ์และความจำเป็นในการดำเนินการอย่างทันท่วงทีเพื่อปกป้องเสรีภาพส่วนบุคคลและความต่อเนื่องของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

ในฐานะ ทนายความคดีอาญา ที่ดำเนินงานในมิลาน คุณมาร์โก บิอันนูชี ทนายความ ตระหนักดีว่าข้อโต้แย้งเหล่านี้มักเกิดจากการตีความกฎระเบียบที่เข้มงวด หรือจากสถานการณ์การบริหารจัดการที่ซับซ้อนซึ่งจำเป็นต้องได้รับการชี้แจงต่อหน้าหน่วยงานตุลาการ เป้าหมายคือการทำลายข้อกล่าวหาโดยการพิสูจน์ว่าองค์ประกอบของความผิดนั้นไม่มีอยู่จริง

กรอบกฎหมาย: มาตรา 603-bis แห่งประมวลกฎหมายอาญา และดัชนีชี้วัดการแสวงหาประโยชน์

กฎหมายของอิตาลีได้ถูกทำให้เข้มงวดขึ้นอย่างมากด้วยกฎหมาย 199/2016 ซึ่งได้เขียนใหม่เกี่ยวกับความผิดฐานเป็นนายหน้าผิดกฎหมายและการแสวงหาประโยชน์จากแรงงาน ปัจจุบัน กฎหมายลงโทษไม่เพียงแต่ "นายหน้า" (นายหน้าจัดหางาน) เท่านั้น แต่ยังรวมถึง นายจ้าง ที่ใช้ จ้าง หรือจ้างแรงงานโดยตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขของการแสวงหาประโยชน์และใช้ประโยชน์จากสถานะความยากลำบากของพวกเขา

เพื่อให้ความผิดสำเร็จ ไม่จำเป็นต้องใช้ความรุนแรงหรือการข่มขู่ เพียงแค่มี ดัชนีชี้วัดการแสวงหาประโยชน์ อย่างน้อยหนึ่งอย่างก็เพียงพอแล้ว เช่น:

การจ่ายค่าตอบแทนซ้ำๆ ที่ขัดต่อสัญญาจ้างงานระดับชาติอย่างชัดเจน หรือไม่สมส่วนกับปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

การละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาพัก การพักผ่อนประจำสัปดาห์ หรือการลาหยุดที่จำเป็นซ้ำๆ

การละเมิดกฎระเบียบเกี่ยวกับความปลอดภัยและสุขอนามัยในสถานที่ทำงาน

การตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขการทำงาน วิธีการตรวจสอบ หรือสภาพที่พักที่เสื่อมโทรม

เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเน้นย้ำว่าความผิดอาจเกิดขึ้นได้แม้ว่าจะไม่มีการเป็นนายหน้าผิดกฎหมายอย่างเป็นทางการ: นายจ้างต้องรับผิดทางอาญาแม้ว่าจะได้จ้างแรงงานโดยตรงก็ตาม หากมีดัชนีชี้วัดการแสวงหาประโยชน์และการใช้ประโยชน์จากสถานะความยากลำบาก

แนวทางการดำเนินงานของสำนักงานกฎหมาย Bianucci ในการต่อสู้คดีอาญาขององค์กร

การต่อสู้คดีในกรณีของการเป็นนายหน้าผิดกฎหมายต้องอาศัยความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่หลากหลาย ซึ่งผสมผสานกฎหมายอาญากับความรู้เกี่ยวกับพลวัตของแรงงาน แนวทางของคุณมาร์โก บิอันนูชี ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอาญาแรงงานในมิลาน ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการวิเคราะห์เอกสารคดีอย่างเข้มงวดและการดำเนินการสืบสวนเพื่อการป้องกันที่ตรงเป้าหมาย

กลยุทธ์การป้องกันมักมุ่งเน้นไปที่การโต้แย้ง "ดัชนีชี้วัดการแสวงหาประโยชน์" ไม่ใช่ทุกความผิดปกติทางปกครองหรือการจ่ายค่าตอบแทนจะถือเป็นความผิดทางอาญา คุณบิอันนูชีทำงานเพื่อพิสูจน์ว่าไม่มีองค์ประกอบทางจิตใจของเจตนา หรือไม่มี สถานะความยากลำบาก ของคนงาน ซึ่งเป็นองค์ประกอบสำคัญที่หากไม่มีแล้ว ความผิดมักจะไม่สำเร็จ นอกจากนี้ สำนักงานยังให้ความช่วยเหลือองค์กรในการนำโมเดลองค์กร (MOG 231) มาใช้เพื่อป้องกันความรับผิดทางปกครองขององค์กรที่เกิดจากความผิดทางอาญา โดยให้การคุ้มครองแบบ 360 องศา

คำถามที่พบบ่อย

นายจ้างที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นการเป็นนายหน้าผิดกฎหมายจะมีความเสี่ยงอะไรบ้าง?

ความผิดนี้มีโทษจำคุกตั้งแต่หนึ่งถึงหกปี และปรับตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 ยูโรสำหรับแรงงานแต่ละคนที่ถูกจัดหา หากมีการใช้ความรุนแรงหรือการข่มขู่ โทษจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่ห้าถึงแปดปี นอกเหนือจากโทษจำคุกแล้ว ยังมีมาตรการเกี่ยวกับทรัพย์สิน เช่น การยึดทรัพย์สิน และในบางกรณี การควบคุมกิจการโดยศาล

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการจ้างงานผิดกฎหมายและการเป็นนายหน้าผิดกฎหมาย?

การจ้างงาน "ผิดกฎหมาย" (โดยไม่มีสัญญา) เป็นเพียงการละเมิดทางปกครองที่ลงโทษด้วยค่าปรับจำนวนมาก ความผิดฐานเป็นนายหน้าผิดกฎหมาย (มาตรา 603-bis แห่งประมวลกฎหมายอาญา) จะเกิดขึ้นเมื่อนอกเหนือจากความผิดปกติแล้ว ยังมีการ แสวงหาประโยชน์ จากแรงงานโดยใช้ประโยชน์จากสถานะความยากลำบากของพวกเขา นี่คือการเปลี่ยนจากการละเมิดทางปกครองไปสู่ความผิดทางอาญา

บริษัทสามารถถูกยึดทรัพย์ระหว่างการสอบสวนได้หรือไม่?

ใช่ หน่วยงานตุลาการสามารถสั่งยึดทรัพย์สินของบริษัทหรือทรัพย์สินของบริษัทล่วงหน้าได้ หากเห็นว่ามีความเสี่ยงที่จะเกิดการกระทำผิดซ้ำ ในกรณีเหล่านี้ ทนายความคดีอาญา จะเข้ามาดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อขอให้ยกเลิกการยึดทรัพย์หรือการบริหารจัดการโดยศาล เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินงานต่อไปได้

จะพิสูจน์ได้อย่างไรว่าไม่มีสถานะความยากลำบาก?

สถานะความยากลำบากไม่ได้หมายถึงความจำเป็นในการทำงานเท่านั้น แต่หมายถึงสถานการณ์ความจำเป็นเร่งด่วนที่บั่นทอนเจตจำนงของคนงาน ฝ่ายจำเลยจะทำงานเพื่อพิสูจน์ โดยใช้เอกสารและคำให้การว่าความสัมพันธ์การจ้างงานตั้งอยู่บนพื้นฐานของข้อตกลงที่เสรี และไม่ใช่การบังคับที่เกิดจากความยากจนอย่างสิ้นเชิง

ขอคำปรึกษาทางกฎหมายเร่งด่วน

หากบริษัทของคุณเกี่ยวข้องกับการสอบสวนเกี่ยวกับการแสวงหาประโยชน์จากแรงงานหรือการเป็นนายหน้าผิดกฎหมาย เวลาเป็นปัจจัยสำคัญ ติดต่อทนายความมาร์โก บิอันนูชี เพื่อประเมินสถานะทางกฎหมายของคุณอย่างทันทีและเป็นความลับ สำนักงานกฎหมาย Bianucci ในมิลานพร้อมที่จะกำหนดกลยุทธ์การป้องกันที่ดีที่สุดเพื่อปกป้องเสรีภาพของคุณและอนาคตของธุรกิจของคุณ