สิทธิในส่วนแบ่ง TFR ในบริบทของการหย่าร้าง

การสิ้นสุดของการสมรสไม่ได้นำมาซึ่งการปรับโครงสร้างทางอารมณ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปรับโครงสร้างทรัพย์สินด้วย ซึ่งมักก่อให้เกิดคำถามที่ซับซ้อน ประเด็นหนึ่งที่ถกเถียงกันมากที่สุดคือสิทธิของอดีตคู่สมรสในการได้รับส่วนแบ่ง Trattamento di Fine Rapporto (TFR) หรือค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อรูปแบบการดูแลบุตร เช่น การดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกัน ทำให้โครงสร้างทางเศรษฐกิจแบบดั้งเดิมเปลี่ยนแปลงไป ในฐานะ ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครอบครัวในมิลาน คุณมาร์โค เบียนุชชี สังเกตเห็นเป็นประจำว่าพลวัตของครอบครัวที่เปลี่ยนแปลงไปส่งผลต่อการตีความกฎหมายการหย่าร้างอย่างไร

เมื่อเลือกการดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกัน โดยบุตรใช้เวลาอยู่กับผู้ปกครองแต่ละฝ่ายเท่ากันและมีการเลี้ยงดูโดยตรง ค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปกติอาจไม่มีอยู่จริงหรือเปลี่ยนเป็น ค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปรับสมดุล การทำความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อสิทธิในการรับเปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างของอดีตคู่สมรสอย่างไร เป็นสิ่งสำคัญในการปกป้องผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจในอนาคตของตนเอง

กฎหมายและเงื่อนไขในการได้รับ TFR

มาตรา 12-bis ของกฎหมายว่าด้วยการหย่าร้าง (L. 898/1970) กำหนดว่าคู่สมรสที่หย่าร้างมีสิทธิได้รับเปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชยเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างที่ได้รับจากคู่สมรสอีกฝ่าย แม้ว่าจะเกิดขึ้นหลังจากคำพิพากษาหย่าแล้วก็ตาม อัตราที่กำหนดไว้คือ 40% ของค่าชดเชยทั้งหมด ซึ่งอ้างอิงถึงปีที่สัญญาจ้างตรงกับช่วงเวลาของการสมรส

อย่างไรก็ตาม เพื่อให้สิทธินี้เกิดขึ้น จะต้องมีเงื่อนไขที่จำเป็นสามประการ: คำพิพากษาหย่าต้องถึงที่สุด ผู้ขอสิทธิจะต้องไม่สมรสใหม่ และประเด็นสำคัญคือ ผู้ขอสิทธิจะต้องมี ค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าแบบรายงวด เป็นผู้รับผลประโยชน์ การปฏิสัมพันธ์กับรูปแบบการดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกันจะมีความละเอียดอ่อนอย่างยิ่งในประเด็นสุดท้ายนี้

ประเด็นของการดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกันและการเลี้ยงดูโดยตรง

ในกฎหมายครอบครัวสมัยใหม่ การดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกัน (หรือแบบสลับกัน) ได้รับการส่งเสริมมากขึ้น ในสถานการณ์นี้ ผู้ปกครองทั้งสองฝ่ายมักจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายสำหรับบุตรโดยตรงในช่วงเวลาที่ตนเองดูแลบุตร ซึ่งบางครั้งอาจทำให้ไม่จำเป็นต้องมีค่าเลี้ยงดูบุตร หรือลดลงเหลือเพียงค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปรับสมดุลเพื่อชดเชยความแตกต่างของรายได้ที่สำคัญ

แนวคำพิพากษาของศาลมีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงสิทธิในส่วนแบ่ง TFR กับการเป็นผู้รับค่าเลี้ยงดูบุตร หลังการหย่า (ซึ่งมีลักษณะเป็นการช่วยเหลือคู่สมรสที่อ่อนแอกว่า) ไม่ใช่เพียงแค่ค่าเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หากค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปรับสมดุลได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความแตกต่างทางเศรษฐกิจระหว่างคู่สมรสด้วย ไม่ใช่เพียงแค่ค่าใช้จ่ายของบุตร จะเปิดช่องทางการตีความทางกฎหมายที่ต้องอาศัยการวิเคราะห์ทางเทคนิคอย่างละเอียด

แนวทางของสำนักงานกฎหมายเบียนุชชีในมิลาน

แนวทางของคุณมาร์โค เบียนุชชี ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายสมรส ยึดหลักการวิเคราะห์ธรรมชาติของจำนวนเงินที่จ่ายอย่างเข้มงวด เราไม่เพียงแค่ตรวจสอบว่ามีค่าเลี้ยงดูบุตรหรือไม่ แต่ยังตรวจสอบ เหตุผล ทางกฎหมายที่อยู่เบื้องหลัง ในกรณีของการดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกัน สำนักงานกฎหมายเบียนุชชีทำงานเพื่อชี้แจงว่าค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปรับสมดุลที่กำหนดในระหว่างการหย่ามีส่วนประกอบของการช่วยเหลือคู่สมรสที่อ่อนแอกว่าทางเศรษฐกิจแฝงอยู่หรือไม่

กลยุทธ์การต่อสู้คดีมุ่งเน้นไปที่การพิสูจน์ว่า แม้จะมีการดูแลบุตรแบบร่วมกัน แต่ยังคงมีความแตกต่างทางเศรษฐกิจที่กฎหมายมุ่งหวังจะแก้ไข ซึ่งจะรักษาไว้ซึ่งสิทธิในส่วนแบ่ง TFR ในมิลาน ซึ่งค่าครองชีพทำให้ประเด็นทางเศรษฐกิจเหล่านี้มีความละเอียดอ่อนเป็นพิเศษ คุณมาร์โค เบียนุชชี ช่วยเหลือลูกค้าในการคำนวณสิทธิที่ได้รับอย่างแม่นยำและการเจรจาข้อตกลง เพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนไปสู่การเลี้ยงดูโดยตรงจะไม่กลายเป็นการสละสิทธิในทรัพย์สินที่ได้รับมาโดยไม่ได้ตั้งใจ

คำถามที่พบบ่อย

หากฉันไม่ได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่า แต่ได้รับเพียงค่าเลี้ยงดูบุตร ฉันมีสิทธิใน TFR หรือไม่?

โดยทั่วไป กฎหมายกำหนดให้สิทธิในส่วนแบ่ง TFR ขึ้นอยู่กับการเป็นผู้รับค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าแบบรายงวด หากค่าเลี้ยงดูบุตรมีไว้สำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น สิทธิใน TFR อาจถูกยกเว้น อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องวิเคราะห์คำพิพากษาเพื่อทำความเข้าใจธรรมชาติที่แท้จริงของจำนวนเงินที่กำหนด

ค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปรับสมดุลในการดูแลบุตรแบบเท่าเทียมกันคืออะไร?

ค่าเลี้ยงดูบุตรแบบปรับสมดุลคือจำนวนเงินที่ผู้ปกครองคนหนึ่งจ่ายให้อีกคนหนึ่งในบริบทของการดูแลบุตรแบบร่วมกัน โดยมีเวลาเท่าเทียมกัน หากมีความไม่สมดุลของรายได้ระหว่างคู่สมรสอย่างมีนัยสำคัญ มีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าบุตรมีคุณภาพชีวิตเช่นเดียวกันกับผู้ปกครองทั้งสองฝ่าย

ส่วนแบ่ง 40% ของ TFR ที่อดีตคู่สมรสมีสิทธิได้รับคำนวณอย่างไร?

การคำนวณจะทำจาก 40% ของค่าชดเชยสุทธิทั้งหมดที่ได้รับ โดยอ้างอิงถึงปีที่สัญญาจ้างตรงกับช่วงเวลาของการสมรส (รวมถึงการแยกทางตามกฎหมาย) สูตรคือ: 40% ของ TFR สุทธิ × (ปีของการสมรสที่ตรงกับช่วงเวลาทำงาน / ปีทั้งหมดของการทำงาน)

TFR จะต้องแบ่งปันหรือไม่ หากอดีตคู่สมรสได้แต่งงานใหม่?

ไม่ การสมรสใหม่ของอดีตคู่สมรสที่มีสิทธิเป็นเหตุให้สิ้นสุดสิทธิ หากผู้ขอสิทธิได้แต่งงานใหม่ก่อนที่อีกฝ่ายจะได้รับ TFR จะสูญเสียสิทธิในส่วนแบ่งนั้น

เมื่อใดที่ส่วนแบ่ง TFR จะต้องจ่ายให้กับอดีตคู่สมรส?

สิทธิในการชำระส่วนแบ่งจะเกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างได้รับ TFR จริงๆ (เช่น เมื่อเกษียณอายุหรือถูกเลิกจ้าง) ดังนั้น อดีตคู่สมรสจะต้องดำเนินการเพื่อขอรับส่วนแบ่งนั้นในเวลาที่กำหนด

ขอประเมินกรณีของคุณ

การปฏิสัมพันธ์ระหว่างการดูแลบุตร ค่าเลี้ยงดูบุตร และสิทธิใน TFR มีความซับซ้อนทางเทคนิคและต้องการการประเมินที่เป็นส่วนตัว หากคุณกำลังเผชิญกับการหย่าร้างหรือมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินในอนาคตของคุณ โปรดติดต่อคุณมาร์โค เบียนุชชี เพื่อขอคำปรึกษาที่สำนักงานในมิลาน ที่ Via Alberto da Giussano, 26 เราจะวิเคราะห์สถานการณ์ของคุณร่วมกันเพื่อปกป้องอนาคตทางการเงินของคุณ