2024 का निर्णय संख्या 10286 पर टिप्पणी: श्रम कानून में बर्खास्तगी और विवाह

सर्वोच्च न्यायालय का हालिया आदेश संख्या 10286, दिनांक 16 अप्रैल 2024, विवाह के कारण बर्खास्तगी की धारणा के संबंध में महत्वपूर्ण विचार प्रदान करता है। श्रम कानून में विशेष महत्व का यह विषय, 198 के विधायी डिक्री संख्या 2006 के अनुच्छेद 35 द्वारा शासित है, जिसे समान अवसर संहिता के रूप में जाना जाता है। विचाराधीन निर्णय सामूहिक बर्खास्तगी के संदर्भ में आता है, जो इस धारणा की प्रयोज्यता की शर्तों को स्पष्ट करता है।

बर्खास्तगी की सापेक्ष धारणा

अनुच्छेद 35 के पैराग्राफ 3 में स्थापित के अनुसार, विवाह से संबंधित कारणों से एक महिला कर्मचारी की बर्खास्तगी एक सापेक्ष धारणा के अधीन है। इसका मतलब है कि बर्खास्तगी की स्थिति में, यह माना जाता है कि यह निर्णय महिला कर्मचारी की वैवाहिक स्थिति से प्रभावित था। निर्णय संख्या 10286 स्पष्ट करता है कि यह धारणा सामूहिक बर्खास्तगी के मामलों में भी लागू होती है, हालांकि उसी अनुच्छेद के पैराग्राफ 5 में निर्दिष्ट अपवाद बने हुए हैं।

विवाह के कारण बर्खास्तगी की सापेक्ष धारणा, डी.एलजीएस संख्या 198 का अनुच्छेद 35, पैराग्राफ 3, 2006 - सामूहिक बर्खास्तगी - प्रयोज्यता - नियोक्ता द्वारा वापसी पर प्रतिबंध के अपवाद - निश्चितता - परिणाम। डी.एलजीएस संख्या 198 का अनुच्छेद 35, पैराग्राफ 3, के तहत बर्खास्तगी और विवाह के बीच संबंध की सापेक्ष धारणा, सामूहिक बर्खास्तगी के मामले में भी लागू होती है, उसी कानून के पैराग्राफ 5 में विवाह के कारण बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अपवादों को छोड़कर, जो कि सख्त व्याख्या के मामले हैं, जिनका विस्तार या सादृश्य द्वारा व्याख्या नहीं की जा सकती है, इसलिए व्यवसाय बंद होने की धारणा को, विवाह के कारण बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अपवाद के रूप में, एक विभाग के बंद होने तक विस्तारित नहीं किया जा सकता है, भले ही वह स्वायत्त हो।

बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अपवाद

अनुच्छेद 35 का पैराग्राफ 5 विवाह के कारण बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के कुछ अपवादों को स्थापित करता है। हालांकि, इन अपवादों की व्याख्या प्रतिबंधात्मक रूप से की जानी चाहिए और उन्हें व्यापक व्याख्या के माध्यम से बढ़ाया नहीं जा सकता है। निर्णय इस बात पर जोर देता है कि केवल एक विभाग का बंद होना, पहली नज़र में लग सकने वाले विपरीत, विवाह की स्थिति में बर्खास्तगी पर प्रतिबंध से बचने के लिए एक वैध कारण नहीं माना जा सकता है।

• सामूहिक बर्खास्तगी में धारणा की प्रयोज्यता।
• बर्खास्तगी पर प्रतिबंध के अपवादों की प्रतिबंधात्मक व्याख्या।
• विवाह के संदर्भ में महिला कर्मचारियों की सुरक्षा का महत्व।

निष्कर्ष

2024 का निर्णय संख्या 10286 इटली में महिला कर्मचारियों के अधिकारों की सुरक्षा में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। विवाह के कारण बर्खास्तगी की धारणा का स्पष्टीकरण और सामूहिक बर्खास्तगी पर भी इसकी प्रयोज्यता की पुष्टि, एक निष्पक्ष और समानता के नियमों का सम्मान करने वाले कार्य वातावरण को सुनिश्चित करने की आवश्यकता पर जोर देती है। यह आवश्यक है कि कंपनियां विवादों से बचने और श्रमिकों के अधिकारों के सम्मान को सुनिश्चित करने के लिए इन नियमों के निहितार्थों को समझें।