Στο δυναμικό οικονομικό και εργασιακό περιβάλλον μιας πόλης όπως το Μιλάνο, είναι συχνό φαινόμενο ένα σημαντικό μέρος της αμοιβής επαγγελματιών, στελεχών και διευθυντών να μην αποτελείται αποκλειστικά από τον σταθερό μηνιαίο μισθό, αλλά να περιλαμβάνει μια συχνά σημαντική μεταβλητή συνιστώσα. Πριμ παραγωγικότητας, μπόνους που συνδέονται με την επίτευξη στόχων (MBO), δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών (stock options) και εφάπαξ κίνητρα αποτελούν στοιχεία που μπορούν να περιπλέξουν σημαντικά το οικονομικό πλαίσιο σε περιπτώσεις χωρισμού ή διαζυγίου. Όταν ένα ζευγάρι αποφασίζει να τερματίσει τον γάμο του, ο καθορισμός της διατροφής για τα παιδιά ή της διαζυγικής διατροφής για τον/την σύζυγο πρέπει αναγκαστικά να λαμβάνει υπόψη την πραγματική εισοδηματική ικανότητα των μερών. Ωστόσο, η ασταθής και μερικές φορές αβέβαιη φύση αυτών των εισοδημάτων εγείρει σύνθετα ερωτήματα: πώς υπολογίζονται αυτά τα ποσά; Εμπίπτουν στο υπολογίσιμο εισόδημα ή αποκλείονται ως μη εγγυημένα; Το ζήτημα απαιτεί εις βάθος ανάλυση, καθώς η παράλειψη αυτών των στοιχείων θα μπορούσε να οδηγήσει σε άδικο καθορισμό των οικονομικών συμφωνιών, επιβαρύνοντας το αδύναμο μέρος ή, αντίστροφα, επιβάλλοντας μη βιώσιμες υποχρεώσεις στον υπόχρεο.
Ως δικηγόρος με εξειδίκευση στο οικογενειακό δίκαιο στο Μιλάνο, ο δικηγόρος Marco Bianucci παρατηρεί καθημερινά πώς η ορθή ποιοτική κατάταξη αυτών των εισοδημάτων αποτελεί τον πυρήνα πολλών δικαστικών διαφορών. Δεν πρόκειται απλώς για την ανάγνωση μιας φορολογικής δήλωσης, αλλά για την κατανόηση της δομής αμοιβών του υπόχρεου προσώπου. Η νομολογία, και ιδίως αυτή του Δικαστηρίου του Μιλάνου, έχει αναπτύξει συγκεκριμένες κατευθύνσεις για τη διαχείριση αυτών των ποσών, εξισορροπώντας την ανάγκη διασφάλισης της διατήρησης του βιοτικού επιπέδου (όπου εφαρμόζεται) ή της συμβολής στις ανάγκες των τέκνων, με την εγγενή μεταβλητότητα των εταιρικών μπόνους.
Η ιταλική νομοθεσία προβλέπει ότι, κατά τον καθορισμό των διατροφών και των διαζυγικών επιδομάτων, ο δικαστής πρέπει να αξιολογεί το σύνολο της περιουσιακής και εισοδηματικής κατάστασης των συζύγων. Το άρθρο 337 ter του Αστικού Κώδικα, για παράδειγμα, ορίζει ότι η διατροφή των τέκνων πρέπει να είναι ανάλογη προς το εισόδημα του υπόχρεου. Ο Αρειος Πάγος έχει επανειλημμένα επιβεβαιώσει ότι στην έννοια του εισοδήματος περιλαμβάνονται όλες οι οικονομικές ωφέλειες που διαθέτει το πρόσωπο, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που προέρχονται από πριμ παραγωγικότητας και μπόνους, εφόσον δεν έχουν απόλυτα εξαιρετικό και μη επαναλαμβανόμενο χαρακτήρα. Η συνέχεια, ακόμη και αν δεν είναι η μαθηματική βεβαιότητα του ποσού, είναι το κλειδί. Εάν ένα στέλεχος λαμβάνει τακτικά, χρόνο με τον χρόνο, ένα μπόνους που κυμαίνεται μεταξύ 10% και 30% του σταθερού μισθού, αυτό το ποσό αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της οικονομικής του ικανότητας και πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό της διατροφής.
Είναι θεμελιώδες να γίνει διάκριση μεταξύ της διατροφής για τα τέκνα και της διαζυγικής διατροφής για τον/την πρώην σύζυγο. Όσον αφορά τα τέκνα, η καθοδηγητική αρχή είναι η διασφάλιση της διατήρησης του ίδιου βιοτικού επιπέδου που απολάμβαναν κατά τη διάρκεια της συμβίωσης, συμβατά με τους πόρους των γονέων. Σε αυτή την περίπτωση, τα μπόνους επηρεάζουν άμεσα: όσο υψηλότερα είναι τα εισοδήματα, ακόμη και τα μεταβλητά, τόσο μεγαλύτερη θα πρέπει να είναι η συμβολή, ενδεχομένως δομημένη με πρόβλεψη για ένα σταθερό μηνιαίο ποσό και ένα ποσοστό επί των ετήσιων επιπλέον εισοδημάτων. Όσον αφορά τη διαζυγική διατροφή προς τον/την πρώην σύζυγο, μετά τις αποφάσεις των Ενωμένων Τμημάτων του 2018, το κριτήριο δεν είναι πλέον μόνο το βιοτικό επίπεδο, αλλά αποκτά σημασία η αντισταθμιστική και εξισωτική λειτουργία της διατροφής. Εάν το μπόνους είναι αποτέλεσμα της εργασιακής θυσίας ενός συζύγου, η οποία κατέστη δυνατή και από την οικιακή συμβολή του άλλου, τότε αυτή η μεταβλητή συνιστώσα θα μπορούσε να έχει καθοριστικό βάρος στον ποσοτικό προσδιορισμό της διατροφής, αναγνωρίζοντας τη συμβολή που παρείχε στην καριέρα του/της πρώην συντρόφου.
Το Δικαστήριο του Μιλάνου, γνωστό για την προσεκτική και λεπτομερή νομολογία του σε θέματα οικογένειας, υιοθετεί αυστηρά πρωτόκολλα για τη διαπίστωση των εισοδημάτων. Σε υποθέσεις χωρισμού και διαζυγίου που εκδικάζονται στην πρωτεύουσα της Λομβαρδίας, δεν αρκεί η προσκόμιση της τελευταίας μισθοδοσίας. Απαιτείται πλήρης οικονομική αποκάλυψη που περιλαμβάνει τα έντυπα CUD των τελευταίων ετών, τις φορολογικές δηλώσεις και, συχνά, τις συμβάσεις εργασίας στελεχών που καθορίζουν τα σχέδια παροχής κινήτρων. Οι δικαστές του Μιλάνου τείνουν να προτιμούν λύσεις που αποφεύγουν τις συνεχείς επιστροφές στο δικαστήριο για τον επανυπολογισμό της διατροφής κάθε φορά που καταβάλλεται ένα μπόνους. Ως εκ τούτου, η πρακτική συχνά προσανατολίζεται προς δύο μεθόδους: είτε υπολογίζεται ένας σταθμισμένος μέσος όρος των εισοδημάτων των τελευταίων τριών ετών, συμπεριλαμβανομένου του μεταβλητού μέρους για τον καθορισμό ενός σταθερού συνολικού επιδόματος, είτε καθορίζεται ένα βασικό επίδομα υπολογισμένο επί του σταθερού μισθού, με πρόβλεψη για μια συμπληρωματική ρήτρα που υποχρεώνει τον γονέα να καταβάλει ένα συγκεκριμένο ποσοστό (π.χ. 15% ή 20%) των καθαρών εσόδων που προκύπτουν από μπόνους και πριμ, το οποίο θα καταβάλλεται μία φορά ετησίως κατά την πραγματική είσπραξη.
Η δεύτερη αυτή μέθοδος προτιμάται συχνά για την ισότητα της, καθώς συνδέει την υποχρέωση καταβολής με την πραγματική οικονομική διαθεσιμότητα: εάν το μπόνους δεν καταβληθεί λόγω μη επίτευξης εταιρικών στόχων, δεν οφείλεται τίποτα ως συμπλήρωμα. Ωστόσο, απαιτεί μεγάλη διαφάνεια μεταξύ των μερών και έναν αποτελεσματικό μηχανισμό ελέγχου, όπως η υποχρέωση ανταλλαγής ετησίως της φορολογικής τεκμηρίωσης και των μισθοδοσιών που αφορούν τους μήνες κατά τους οποίους καταβάλλονται τα πριμ. Η μη κοινοποίηση αυτών των εισοδημάτων μπορεί να συνιστά σοβαρή παράβαση και να οδηγήσει σε νομικές, ακόμη και ποινικές, συνέπειες.
Η προσέγγιση του δικηγόρου Marco Bianucci, ειδικού στο οικογενειακό δίκαιο στο Μιλάνο, βασίζεται σε μια σχολαστική και προληπτική ανάλυση της περιουσιακής κατάστασης του πελάτη. Η κατανόηση της ακριβούς σύνθεσης του πακέτου αμοιβών είναι το πρώτο βήμα για τη δημιουργία μιας ισχυρής αμυντικής στρατηγικής, είτε υποστηρίζουμε τον σύζυγο που λαμβάνει τα μπόνους, είτε προστατεύουμε το μέρος που δικαιούται να λάβει ένα μερίδιο. Το Δικηγορικό Γραφείο Bianucci δεν περιορίζεται στη συλλογή τυπικών εγγράφων, αλλά εμβαθύνει στη φύση κάθε στοιχείου αμοιβής: πρόκειται για εδραιωμένα πριμ; Συνδέονται με ατομικές ή εταιρικές επιδόσεις; Υπάρχουν σχέδια stock options με μελλοντικές περιόδους κατοχύρωσης (vesting period); Αυτά τα ερωτήματα είναι κρίσιμα για την αποφυγή εκπλήξεων κατά τη διάρκεια της δίκης.
Όταν υποστηρίζει το αδύναμο μέρος, ο δικηγόρος Marco Bianucci καταβάλλει προσπάθειες για να επιτύχει, μέσω στοχευμένων διαταγών έκθεσης σύμφωνα με το άρθρο 210 c.p.c. ή περιουσιακών ερευνών, πλήρη ορατότητα στα πραγματικά εισοδήματα του αντιδίκου, συχνά κρυμμένα κάτω από σύνθετες λογιστικές εγγραφές ή μη χρηματικά οφέλη (fringe benefits). Στόχος είναι η διασφάλιση ότι η διατροφή αντικατοπτρίζει τον πραγματικό διαθέσιμο πλούτο. Αντίστροφα, όταν υποστηρίζει το στέλεχος ή τον επαγγελματία, η προσοχή επικεντρώνεται στην ορθή ποιοτική κατάταξη αυτών των εισοδημάτων, για να αποφευχθεί η υπερεκτίμησή τους ή η δημιουργία επικίνδυνων αυτοματισμών που θα μπορούσαν να υποχρεώσουν τον πελάτη να καταβάλει μεγάλα ποσά ακόμη και σε χρονιές με χαμηλή απόδοση. Η στρατηγική του γραφείου στοχεύει πάντα στην εύρεση βιώσιμων συμφωνιών μακροπρόθεσμα, προτιμώντας, όπου είναι δυνατόν, τη διαπραγμάτευση συναινετικών λύσεων που καθορίζουν με σαφήνεια και οριστικότητα τη διαχείριση των μεταβλητών, μειώνοντας έτσι τον κίνδυνο μελλοντικών συγκρούσεων και νέων προσφυγών στο Δικαστήριο.
Ναι, τα πριμ παραγωγικότητας και τα μπόνους περιλαμβάνονται στο συνολικό εισόδημα του γονέα και πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για τον καθορισμό της οικονομικής ικανότητας και, κατά συνέπεια, του ύψους της διατροφής για τα τέκνα. Η αρχή είναι ότι τα τέκνα πρέπει να μπορούν να επωφελούνται από την οικονομική ευημερία των γονέων τους. Εάν αυτά τα πριμ είναι επαναλαμβανόμενα, συνήθως περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου εισοδήματος· εάν είναι μεταβλητά, μπορεί να καθοριστεί ένα επιπλέον ποσοστό προς καταβολή κατά την είσπραξή τους.
Σε περίπτωση μπόνους που ποικίλλουν σημαντικά από έτος σε έτος, το Δικαστήριο του Μιλάνου υιοθετεί συχνά το κριτήριο του πολυετούς μέσου όρου, βασιζόμενο στα εισοδήματα των τελευταίων τριών ετών για τον καθορισμό ενός εφάπαξ ποσού. Εναλλακτικά, για να διασφαλιστεί μεγαλύτερη ισότητα, μπορεί να καθοριστεί ένα μηνιαίο επίδομα βασισμένο στον σταθερό μισθό και να προβλεφθεί μια πρόσθετη υποχρέωση καταβολής ενός ποσοστού (π.χ. 20-25%) του καθαρού μέρους του ετήσιου μπόνους, το οποίο θα καταβάλλεται μόνο εάν και όταν αυτό το μπόνους εισπραχθεί πραγματικά.
Τα stock options αποτελούν μορφή αναβαλλόμενης και σύνθετης αμοιβής. Εάν έχουν ασκηθεί και εκκαθαριστεί, το έσοδο περιέρχεται στη διαθέσιμη οικονομική ικανότητα και, επομένως, στον υπολογισμό. Εάν είναι ακόμη