الكشف عن أسرار الوظيفة: تعليق على الحكم رقم 16474 لعام 2024

يقدم الحكم الأخير رقم 16474 الصادر في 20 مارس 2024 عن محكمة النقض تأملاً هاماً حول مفهوم "معلومة الوظيفة" وحدود الكشف عن الأسرار من قبل الموظفين العموميين. على وجه الخصوص، أعلنت المحكمة عدم قبول طعن يتعلق بالكشف عن معلومات تتعلق بالتنصت، والتي تم العلم بها من خلال رسالة مجهولة. تمثل هذه القضية فرصة لاستكشاف الآثار القانونية لهذا القرار وتأثيره على الإدارة العامة.

مفهوم "معلومة الوظيفة"

وفقًا للحكم، لا يمكن اعتبار التحذير الوارد في الرسالة المجهولة "معلومة وظيفة". ولكن ماذا يعني هذا المصطلح حقًا؟ تُعرّف المحكمة "معلومة الوظيفة" بأنها معلومات محددة تتعلق بأعمال وحقائق مرتبطة بالنشاط المؤسسي. ونتيجة لذلك، فإن المعلومة العامة، حتى لو كانت مقلقة، لا تلبي المتطلبات اللازمة لتصنيفها على هذا النحو. هذا التوضيح أساسي لفهم المعلومات التي يمكن الكشف عنها فعليًا دون التعرض لعقوبات.

معلومات الوظيفة التي يجب أن تظل سرية - المفهوم - الوقائع. فيما يتعلق بالكشف عن أسرار الوظيفة، فإن التحذير الوارد في رسالة مجهولة ومعبر عنه بعبارات عامة تمامًا، بشأن الخطر الناجم عن عمليات التنصت الجارية، لا يشكل "معلومة وظيفة"، والتي تُفهم بدلاً من ذلك، في النطاق الأوسع للمفهوم وبصرف النظر عن الوسيط المادي الذي قد يتضمنها، كمعلومات محددة تتعلق بأعمال وحقائق مرتبطة وظيفيًا بالنشاط المؤسسي. (بتطبيق المبدأ، رأت المحكمة أن الكشف لأطراف ثالثة عن سير نشاط التنصت، والذي علمه الموظف العام بطريقة غير رسمية، من خلال استلام رسالة مجهولة، لا يشكل جريمة بموجب المادة 326 من قانون العقوبات).

الآثار المترتبة على الموظفين العموميين

يحمل الحكم رقم 16474 لعام 2024 آثارًا هامة على الموظفين العموميين، الذين يجب عليهم إيلاء اهتمام خاص للمعلومات التي يتلقونها وتصنيفها. على وجه الخصوص:

• لا يمكن الكشف عن المعلومات العامة دون التحقق المناسب من أهميتها.
• يجب أن يكون الموظفون العموميون على دراية بالمصادر التي يتعلمون منها الأخبار الحساسة المحتملة.
• يجب أن يسود احترام القانون حتى في وجود ضغوط خارجية أو طلبات للكشف.

يؤكد هذا القرار على أهمية السرية وحماية أسرار الوظيفة، وهي عناصر أساسية للحفاظ على نزاهة المؤسسات وثقة المواطنين.

الخاتمة

في الختام، يعمل الحكم رقم 16474 لعام 2024 الصادر عن محكمة النقض بمثابة تحذير للموظفين العموميين بشأن إدارة المعلومات الحساسة. يعد التمييز بين معلومات الوظيفة والمعلومات العامة أمرًا بالغ الأهمية لتجنب انتهاكات القانون. تسلط هذه القضية الضوء على أهمية التفسير الصحيح للوائح المعمول بها، مثل المادة 326 من قانون العقوبات، التي تنظم الكشف عن أسرار الوظيفة، مما يساهم في ضمان الشفافية والمساءلة في الإدارة العامة.