Komentim mbi Vendimin nr. 22509 të vitit 2024: Autonomia e shoqërive dhe detyrimet në marrëdhënien e punës

Vendimi nr. 22509 i vitit 2024, i nxjerrë nga Gjykata e Kasacionit, trajton një temë me rëndësi të madhe në të drejtën e punës: lidhja ekonomike dhe funksionale midis shoqërive të një grupi të vetëm dhe pasojat mbi marrëdhëniet e punës. Në veçanti, Gjykata sqaron se kjo lidhje nuk sjell automatikisht shtrirjen e detyrimeve të punës nga një shoqëri te tjetra, duke ruajtur kështu autonominë juridike të subjekteve individuale.

Parimi i autonomisë së shoqërive

Një aspekt themelor i vendimit është riafirmazione e autonomisë së shoqërive individuale, secila e pajisur me personalitet juridik të veçantë. Kjo do të thotë se fakti që dy ose më shumë shoqëri i përkasin një grupi të vetëm nuk nënkupton se ato mund të konsiderohen si një entitet juridik i vetëm në aspektin e përgjegjësisë ndaj punonjësve. Gjykata, në fakt, ribëhet se:

Lidhja ekonomike-funksionale midis shoqërive - Shtrirja e detyrimeve të marrëdhënies së punës te shoqëritë e tjera të grupit - Përjashtim - Bashkëpunëtorë - Uniciteti i qendrës së imputimit të marrëdhënies - Ekzistenca - Pasojat në lidhje me marrëdhënien e punës të drejtuesit. Lidhja ekonomike-funksionale midis shoqërive të një grupi të vetëm nuk sjell humbjen e autonomisë së shoqërive individuale të pajisura me personalitet juridik të veçantë dhe nuk përcakton, në vetvete, shtrirjen e detyrimeve që lidhen me marrëdhënien e punës me njërën prej tyre te shoqëritë e tjera të grupit, ndërsa bashkëpunëtorët - që nënkuptojnë ekzistencën e një qendre të vetme imputimi të marrëdhënies - presupozojnë përfshirjen e punonjësit në organizimin ekonomik të përgjithshëm ku i përket punëdhënësi formal, si dhe ndarjen e kryerjes së detyrës nga ana e shoqërive të ndryshme, të cilat bëhen punëdhënës substancialë, edhe për qëllime të zbatimit të normave mbi marrëdhënien e punës të drejtuesit.

Koncepti i bashkëpunëtorëve

Një pikë tjetër thelbësore e vendimit është koncepti i bashkëpunëtorëve. Gjykata dallon qartë midis lidhjes së thjeshtë ekonomike-funksionale dhe bashkëpunëtorëve, e cila nënkupton një integrim të vërtetë të aktiviteteve punuese brenda një organizimi të përbashkët. Vetëm në prani të këtyre kërkesave, është e mundur të konsiderohen më shumë subjekte si punëdhënës në lidhje me një punonjës të vetëm. Me fjalë të tjera, bashkëpunëtorët kërkojnë:

• Një qendër të vetme imputimi të marrëdhënies së punës.
• Ndarjen e detyrave punuese midis shoqërive të ndryshme.
• Një interes të përbashkët të shoqërive të grupit në menaxhimin e punonjësit.

Përfundime

Në përfundim, vendimi nr. 22509 i vitit 2024 përfaqëson një sqarim të rëndësishëm në lidhje me marrëdhëniet e punës brenda grupeve shoqërore. Ai thekson se si autonomia e shoqërive individuale duhet të respektohet dhe si shtrirja e detyrimeve të punës nuk mund të ndodhë pa një lidhje të qartë dhe të provuar midis shoqërive. Pasojat praktike të këtij vendimi janë të rëndësishme, si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit, pasi përcaktojnë përgjegjësitë dhe të drejtat në marrëdhëniet e punës brenda një grupi. Prandaj, është thelbësore që shoqëritë të veprojnë me vetëdije në lidhje me strukturimin e marrëdhënieve të tyre punuese, duke marrë parasysh normativat dhe jurisprudencën specifike në fuqi.