ينطوي إنهاء العلاقة العمالية على تصفية مستحقات مالية مختلفة، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة (TFR)، وفي حالات محددة، بدل الإخطار التعويضي. عندما تنشأ هذه المبالغ في سياق طلاق العامل، غالبًا ما ينشأ صراع معقد بين حقوق الزوج السابق وحقوق الورثة المحتملين أو العامل نفسه. بصفتي محاميًا متخصصًا في قانون الأسرة في ميلانو، أجد نفسي مضطرًا بشكل متكرر لتوضيح ما إذا كان بدل الإخطار التعويضي يجب أيضًا تقسيمه وفقًا للنسب المئوية المنصوص عليها في القانون لمكافأة نهاية الخدمة.

يتساءل العديد من العملاء عما إذا كان هذا البدل المحدد، الذي له طبيعة تعويضية لعدم الإخطار في الوقت المناسب بالإنهاء أو الاستقالة، يدخل في حساب الحصة المستحقة للزوج السابق. الإجابة ليست واضحة وتتطلب معرفة عميقة بأحدث السوابق القضائية لضمان حصول كل طرف على ما يستحقه قانونًا.

الطبيعة القانونية للبدل وحصة الزوج السابق

ينص قانون الطلاق (القانون رقم 898/1970، المادة 12 مكرر) على أن الزوج المطلق، إذا كان يتلقى نفقة طلاق ولم يتزوج مرة أخرى، يحق له الحصول على نسبة مئوية من بدل نهاية الخدمة الذي يتقاضاه الزوج الآخر، حتى لو نشأ هذا البدل بعد حكم الطلاق. تبلغ الحصة 40% من إجمالي البدل، فيما يتعلق بالسنوات التي تزامنت فيها العلاقة العمالية مع الزواج.

تتعلق النقطة الحاسمة بتطبيق هذه القاعدة على بدل الإخطار التعويضي. أوضحت السوابق القضائية لمحكمة النقض أن هذا البدل، على الرغم من أن له وظيفة مختلفة عن مكافأة نهاية الخدمة بالمعنى الدقيق للكلمة، إلا أنه جزء من البدلات المستحقة عند إنهاء العلاقة العمالية. لذلك، يمكن احتسابه لتحديد الحصة المستحقة للزوج السابق. هذا المبدأ أساسي لتجنب استبعاد جزء كبير من التصفية من التقسيم، مما يضر اقتصاديًا بالزوج الأضعف اقتصاديًا.

نهج مكتب المحاماة بيانوتشي في التقسيم

يتطلب التعامل مع تقسيم البدلات العمالية دقة رياضية وكفاءة قانونية. يعتمد نهج المحامي ماركو بيانوتشي، محامي طلاق في ميلانو يتمتع بخبرة راسخة في إدارة العواقب المالية لأزمة الأسرة، على تحليل دقيق لكل بند في قسيمة الراتب النهائية.

في مكتبي في فيا ألبرتو دا جيوسانو، نقوم بتحليل الوضع التقاعدي والعمالي لتحديد جميع المبالغ التي تقع ضمن نطاق المادة 12 مكرر. لا نقتصر على حساب مكافأة نهاية الخدمة الأساسية، بل ندرج، عند وجودها، بدل الإخطار التعويضي والبدلات الإضافية الأخرى. عندما يتوفى العامل ويحل محله الورثة، يصبح الوضع أكثر تعقيدًا: في هذه الحالة، يتمثل دوري في التوسط أو التصرف قضائيًا لضمان خصم الحصة المستحقة للزوج السابق من التركة أو المطالبة بها مباشرة من الجهة المانحة، مع حماية حقوق موكلي ضد أي مطالبات غير مشروعة من الورثة.

أسئلة متكررة

هل يحق للزوج السابق دائمًا الحصول على حصة من بدل الإخطار التعويضي؟

ليس تلقائيًا. ينشأ الحق فقط إذا كان الزوج السابق يتلقى نفقة طلاق دورية ولم يتزوج مرة أخرى. علاوة على ذلك، يجب أن يكون البدل قد نشأ في وقت تقديم طلب الطلاق أو بعده.

كيف يتم حساب النسبة المئوية المستحقة للزوج السابق؟

ينص القانون على حصة تعادل 40% من إجمالي البدل، ولكن فقط للجزء المتعلق بالسنوات التي تزامنت فيها العلاقة العمالية مع الزواج. من الضروري إجراء حساب نسبي دقيق لتحديد المبلغ الدقيق.

ماذا يحدث إذا توفي العامل قبل دفع الحصة للزوج السابق؟

في حالة وفاة العامل، لا ينقضي حق الزوج السابق في حصة مكافأة نهاية الخدمة وبدل الإخطار. يمكن للزوج السابق المطالبة بحقه تجاه الورثة أو، في بعض الحالات، المشاركة في تقسيم البدل مباشرة مع الأقارب الآخرين المستحقين.

هل يجب المطالبة ببدل الإخطار التعويضي من صاحب العمل أم من الزوج السابق؟

إذا تم دفع المبالغ بالفعل للعامل، فيجب توجيه المطالبة إليه (أو إلى ورثته). إذا كانت المبالغ لا تزال لدى الشركة، فمن الممكن التدخل لوقف الحصة المستحقة، ولكن الإجراء يتطلب مساعدة محامي متخصص في قانون الأسرة للإخطار الصحيح بالوثائق اللازمة.

احمِ حقوقك المالية

غالبًا ما يكون التقسيم الصحيح لبدلات نهاية الخدمة موضوع نزاعات وأخطاء في الحساب يمكن أن تكلف الكثير. إذا كانت لديك شكوك حول حقوقك فيما يتعلق بمكافأة نهاية الخدمة أو بدل الإخطار التعويضي للزوج السابق، فمن الضروري التصرف بدعم من متخصص كفء.

اتصل بالمحامي ماركو بيانوتشي لتقييم حالتك. مكتب المحاماة بيانوتشي في ميلانو رهن إشارتك لتحليل وضعك وضمان أفضل حماية قانونية ممكنة.