การเผชิญหน้ากับการสิ้นสุดของการสมรสย่อมนำมาซึ่งการปรับโครงสร้างที่ซับซ้อน ไม่เพียงแต่ในด้านอารมณ์ แต่ยังรวมถึงด้านเศรษฐกิจเป็นหลักด้วย ประเด็นที่ถกเถียงกันมากที่สุดและละเอียดอ่อนที่สุดประเด็นหนึ่ง ซึ่งมักจะทำให้คู่สมรสตกอยู่ในภาวะที่ไม่พร้อมรับมือ คือชะตากรรมของเงินที่ได้รับในฐานะ สิ่งจูงใจให้ออกจากงาน ในบริบทของการทำงาน เมื่อความสัมพันธ์การจ้างงานสิ้นสุดลงและมีการจ่ายเงินจำนวนมากเพื่ออำนวยความสะดวกในการออกจากงานของพนักงาน คำถามที่เกิดขึ้นเองก็คือ เงินจำนวนนี้จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของทรัพย์สินร่วมหรือไม่? คู่สมรสอีกฝ่ายมีสิทธิ์ได้รับส่วนแบ่งหรือไม่? สิ่งนี้ส่งผลต่อการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรหรือค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าร้างอย่างไร? คำถามเหล่านี้ต้องการคำตอบที่แม่นยำ เนื่องจากจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องอาจมีนัยสำคัญและส่งผลกระทบต่อสมดุลทางเศรษฐกิจที่กำหนดไว้ในระหว่างการแยกทางหรือการหย่าร้าง

ในฐานะ ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครอบครัวในมิลาน คุณ Marco Bianucci เข้าใจอย่างลึกซึ้งถึงความกังวลที่มาพร้อมกับช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ การจัดการผลประโยชน์ของบริษัท โบนัสการออกจากงาน และค่าชดเชยการสิ้นสุดการจ้างงาน ถือเป็นพื้นที่ที่ต้องระมัดระวัง ซึ่งกฎหมายทั่วไปจะพันกับลักษณะเฉพาะของแต่ละกรณีและวิวัฒนาการของคำพิพากษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ศาลมิลาน วัตถุประสงค์ของการกล่าวถึงนี้คือเพื่อให้ความกระจ่างเกี่ยวกับวิธีที่ระบบกฎหมายอิตาลีกำกับดูแลสิ่งจูงใจให้ออกจากงานในช่วงวิกฤตของการสมรส โดยให้คำแนะนำที่มั่นคงเพื่อปกป้องผลประโยชน์อันชอบธรรมของตนเอง

ลักษณะทางกฎหมายของสิ่งจูงใจให้ออกจากงานในกฎหมายครอบครัว

เพื่อให้เข้าใจว่าสิ่งจูงใจให้ออกจากงานจะต้องถูกแบ่งปันหรือพิจารณาในการปรับสมดุลทางเศรษฐกิจระหว่างคู่สมรสหรือไม่ และอย่างไร สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องกำหนดลักษณะทางกฎหมายของมันก่อน สิ่งจูงใจให้ออกจากงานนี้แตกต่างจากค่าชดเชยการสิ้นสุดการจ้างงาน (TFR) ซึ่งมีลักษณะเป็นค่าตอบแทนที่ล่าช้าและแน่นอนซึ่งสะสมมาตลอดหลายปีของการทำงาน โดยปกติแล้วจะเป็นเงินที่จ่าย ครั้งเดียว โดยทั่วไปเกิดจากข้อตกลงประนีประนอมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเพื่อยุติความสัมพันธ์การจ้างงานตามความยินยอมร่วมกัน ดังนั้น จึงไม่ใช่ค่าจ้างในความหมายที่แท้จริง แต่เป็นเงินที่จ่ายเพื่อ 'จูงใจ' ให้ลูกจ้างสละตำแหน่งงาน

อย่างไรก็ตาม คำพิพากษามักจะถือว่าสิ่งจูงใจให้ออกจากงานเทียบเท่ากับเงินที่อยู่ในสิ่งที่เรียกว่า การถือครองร่วมกัน หากคู่สมรสอยู่ในระบอบการถือครองทรัพย์สินร่วมกัน รายได้จากการทำงานของแต่ละฝ่าย (รวมถึงสิ่งจูงใจให้ออกจากงาน) จะไม่ตกเป็นกรรมสิทธิ์ร่วมกันทันทีเมื่อได้รับ แต่จะเข้าสู่การถือครองร่วมกันก็ต่อเมื่อยังไม่ได้ถูกใช้ไป ณ เวลาที่สิ้นสุดการถือครองร่วมกัน (ซึ่งเกิดขึ้นตามกฎหมายเมื่อมีการแยกทาง) ซึ่งหมายความว่า หากได้รับสิ่งจูงใจและกันไว้ก่อนการแยกทางตามกฎหมาย เงินที่เหลืออยู่อาจอยู่ภายใต้การแบ่งปัน 50% สถานการณ์จะเปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิงหากได้รับสิ่งจูงใจหลังจากการแยกทางหรือหากคู่สมรสอยู่ในระบอบการแยกทรัพย์สิน

ความแตกต่างระหว่าง TFR และสิ่งจูงใจให้ออกจากงาน

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องแยกแยะสิ่งจูงใจให้ออกจากงานออกจาก TFR เนื่องจากกฎหมายกำหนดการปฏิบัติที่แตกต่างกัน สำหรับ TFR มาตรา 12-bis ของกฎหมายการหย่าร้าง (L. 898/1970) กำหนดสิทธิ์ของอดีตคู่สมรสที่ได้รับค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าร้างและยังไม่ได้แต่งงานใหม่ ให้ได้รับส่วนแบ่งเท่ากับ 40% ของค่าชดเชยที่เกี่ยวข้องกับปีที่ความสัมพันธ์การจ้างงานตรงกับช่วงเวลาของการสมรส สำหรับสิ่งจูงใจให้ออกจากงานนั้น ไม่มีกฎหมายอัตโนมัติที่คล้ายคลึงกัน โดยทั่วไปแล้ว สิทธิ์อัตโนมัติในอัตราร้อยละ 40 จะไม่เกิดขึ้น เว้นแต่จะสามารถพิสูจน์ได้ว่าเงินจำนวนนี้ ในความเป็นจริง มีลักษณะเป็นค่าตอบแทนที่ล่าช้าหรือค่าเสียหายที่ทำให้เทียบเท่ากับ TFR ความแตกต่างนี้มีความละเอียดอ่อนและต้องอาศัยการวิเคราะห์ของ ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการสมรส เพื่อให้ได้รับการประเมินค่าอย่างถูกต้องในศาล

ผลกระทบของสิ่งจูงใจต่อค่าเลี้ยงดูบุตรและค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าร้าง

แม้ว่าสิ่งจูงใจให้ออกจากงานจะไม่ต้องถูกแบ่งปันโดยตรง (เช่น ในระบอบการแยกทรัพย์สิน หรือหากได้รับหลังจากการแยกทาง) แต่ก็มีบทบาทสำคัญในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับบุตร หรือค่าเลี้ยงดูบุตรหลังการหย่าร้างสำหรับอดีตคู่สมรส คุณ Marco Bianucci ซึ่งปฏิบัติงานในศาลทุกวัน เน้นย้ำว่าผู้พิพากษาประเมินความสามารถทางเศรษฐกิจโดยรวมของคู่กรณีอย่างไร เงินจำนวนมากที่ได้รับเป็นโบนัสการออกจากงานจะเพิ่มความมั่งคั่งของบุคคลที่ได้รับ แม้จะเป็นเพียงชั่วคราว

ในการคำนวณค่าเลี้ยงดูบุตร ผู้พิพากษาต้องพิจารณาผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจทั้งหมด สิ่งจูงใจให้ออกจากงานอาจถูกมองว่าเป็นแหล่งรายได้หรือทรัพย์สินที่ทำให้คู่สมรสที่ได้รับสามารถรักษาระดับการครองชีพที่สูง หรือสามารถตอบสนองความต้องการของบุตรได้ง่ายขึ้น ดังนั้น ผู้ที่ได้รับสิ่งจูงใจอาจถูกขอให้เพิ่มค่าเลี้ยงดูบุตร หรืออาจถูกปฏิเสธคำขอให้ลดค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าเขาจะว่างงานก็ตาม ทั้งนี้เนื่องมาจากสภาพคล่องที่ได้รับ ในทางตรงกันข้าม หากคู่สมรสที่อ่อนแอทางเศรษฐกิจเป็นผู้ได้รับสิ่งจูงใจ สิ่งนี้อาจลดสิทธิ์ในการรับค่าเลี้ยงดูบุตรของเขา เนื่องจากเขาได้รับความสามารถในการพึ่งพาตนเองทางเศรษฐกิจ (ชั่วคราว)

การประเมินไม่เคยเป็นไปตามหลักคณิตศาสตร์ แต่เป็นการใช้วิจารณญาณและอาศัยหลักฐานที่นำเสนอ นี่คือจุดที่ความช่วยเหลือทางกฎหมายมีความสำคัญเชิงกลยุทธ์: ต้องสามารถโต้แย้งได้ว่าเงินจำนวนนี้มีไว้เพื่อครอบคลุมช่วงเวลาของการว่างงานที่ยาวนาน (และดังนั้นจึงต้อง