ऑर्डिनेंस संख्या 1227/2025 पर टिप्पणी: अनुच्छेद 33, कानून 104/1992 के तहत अनुमति का अधिकार

सुप्रीम कोर्ट द्वारा 17 जनवरी 2025 को जारी हालिया ऑर्डिनेंस संख्या 1227, कानून 104/1992 के अनुच्छेद 33 में निर्धारित विकलांगों की सहायता के लिए काम की अनुमति के अधिकार के नाजुक विषय पर महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। यह निर्णय अधिकार के दुरुपयोग के सत्यापन पर केंद्रित है, जो प्रदान की गई सहायता के मात्रात्मक और गुणात्मक दोनों मूल्यांकन की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।

नियामक संदर्भ

1992 का कानून संख्या 104 विकलांग व्यक्तियों और उनकी देखभाल करने वालों के लिए महत्वपूर्ण अधिकार लाया है। विशेष रूप से, अनुच्छेद 33, पैराग्राफ 3, विकलांग परिवार के सदस्यों की सहायता के लिए सवेतन अनुमति का अधिकार स्थापित करता है। हालांकि, विधायिका ने दुरुपयोग को रोकने के लिए नियंत्रण प्रदान किए हैं, जिन्हें प्रत्येक मामले की विशिष्ट परिस्थितियों का सम्मान करते हुए सावधानी से किया जाना चाहिए।

कानून संख्या 104/1992 के अनुच्छेद 33, पैराग्राफ 3 के तहत अनुमति का अधिकार - दुरुपयोग - सत्यापन - सहायता प्रदान करने के तरीकों का मूल्यांकन - मात्रात्मक डेटा - अपर्याप्तता - समग्र मूल्यांकन की आवश्यकता - परिणाम। कानून संख्या 104/1992 के अनुच्छेद 33, पैराग्राफ 3 के तहत अनुमति के अधिकार के संबंध में, अधिकार के दुरुपयोग का सत्यापन काम से अनुपस्थिति और विकलांग की सहायता के बीच कारण संबंध के उन्मूलन का सत्यापन करता है, जिसका मूल्यांकन न केवल मात्रात्मक शब्दों में किया जाना चाहिए, बल्कि गुणात्मक रूप से भी किया जाना चाहिए, इस प्रकार, मामले की सभी परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, इसलिए, इस तरह का दुरुपयोग केवल तभी हो सकता है जब सहायता पूरी तरह से अनुपस्थित हो, या इतने नगण्य समय के लिए हुई हो, या इतने महत्वहीन तरीकों से हुई हो, कि यह माना जा सके कि सहायता प्राप्त व्यक्ति के हितों की सुरक्षा और विधायी इरादे से इच्छित सहायता हस्तक्षेप के प्राथमिक उद्देश्यों को व्यर्थ कर दिया गया है, जिसके आलोक में नियोक्ता के काम के प्रदर्शन के अधिकार का बलिदान किया जाता है।

निर्णय का विश्लेषण

समीक्षाधीन निर्णय में, अदालत इस बात पर जोर देती है कि दुरुपयोग के सत्यापन में न केवल मांगी गई अनुमति के घंटों की संख्या पर विचार किया जाना चाहिए, बल्कि प्रदान की गई सहायता की गुणवत्ता पर भी विचार किया जाना चाहिए। यह समग्र दृष्टिकोण यह सुनिश्चित करने के लिए मौलिक है कि अनुमति के अधिकार से गलत व्यवहार के कारण समझौता न हो, लेकिन साथ ही उन लोगों के अधिकारों को नुकसान न पहुंचे जिन्हें वैध रूप से सहायता की आवश्यकता है।

• मूल्यांकन में मामले की सभी विशिष्ट परिस्थितियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
• एक उचित अनुपस्थिति और अधिकार के दुरुपयोग के बीच अंतर करना आवश्यक है।
• नियोक्ता के पास अनुपस्थिति और सहायता के बीच कारण संबंध की वैधता को सत्यापित करने का अधिकार है।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, ऑर्डिनेंस संख्या 1227/2025 विकलांगों की सहायता के लिए काम की अनुमति के संबंध में न्यायशास्त्र के लिए एक महत्वपूर्ण संदर्भ बिंदु का प्रतिनिधित्व करता है। यह इस बात पर प्रकाश डालता है कि दुरुपयोग का मूल्यांकन एक संतुलित दृष्टिकोण की आवश्यकता है, जो सहायकों के अधिकारों और नियोक्ताओं के अधिकारों दोनों की रक्षा करने में सक्षम हो। यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां और कर्मचारी इस नियम से जुड़ी निहितार्थों को समझें, ताकि संघर्षों से बचा जा सके और कानून 104 द्वारा प्रदान किए गए अधिकारों के सही अनुप्रयोग को सुनिश्चित किया जा सके।