Передача підприємства у спадок: Стаття 2112 Цивільного кодексу України за рішенням Касаційного суду (Постанова № 16799/2025)

Передача підприємства є ключовим питанням у трудовому праві. Касаційний суд, згідно з Постановою № 16799 від 23 червня 2025 року, роз'яснив застосування статті 2112 Цивільного кодексу України до випадків спадкування mortis causa, що є важливим рішенням для всіх зацікавлених сторін.

Стаття 2112 Цивільного кодексу України: Захист працівників

Стаття 2112 Цивільного кодексу України є основною нормою, яка захищає працівників у разі передачі підприємства. Вона встановлює безперервність трудових відносин з набувачем та збереження всіх набутих прав. Мета полягає у забезпеченні стабільності зайнятості, запобігаючи тому, щоб зміна власника завдавала шкоди працівникам.

Спадкування: Роз'яснення Касаційного суду

Питання, розглянуте Касаційним судом у Постанові № 16799/2025 (справа С. проти Д.), стосувалося застосовності статті 2112 Цивільного кодексу України, коли передача підприємства відбувається шляхом спадкування. Апеляційний суд Перуджі відхилив клопотання. Касаційний суд втрутився, щоб роз'яснити, що спадкування може поставити під загрозу стабільність трудових відносин.

Положення статті 2112 Цивільного кодексу України застосовується також тоді, коли передача підприємства відбувається mortis causa, останнє виявляється у будь-якому випадку, коли, зберігаючи в своїй суттєвій основі організацію комплексу активів, призначених для здійснення підприємницької діяльності, відбувається заміна особи власника, незалежно від техніко-юридичного засобу, через який така заміна здійснюється, і, отже, також шляхом спадкування.

Це формулювання має надзвичайне значення. Верховний Суд поширює захист статті 2112 Цивільного кодексу України на передачу підприємств у зв'язку зі смертю. Центральним моментом є не юридична форма передачі права власності, а збереження організації активів, призначених для здійснення підприємницької діяльності. Якщо діяльність продовжується з тією ж структурою, хоча й з новим власником (спадкоємцем), гарантії для працівників залишаються чинними, забезпечуючи безперервність та захищаючи набуті права.

Практичні наслідки та захист прав

Практичні наслідки є значними. Для працівників рішення посилює захист, забезпечуючи продовження трудових відносин зі спадкоємцями померлого власника та збереження всіх набутих умов і прав. Серед них:

• Стаж роботи;
• Економічні та нормативні умови;
• Солідарна відповідальність за зобов'язаннями.

Для спадкоємців, які вступають у права щодо підприємства, рішення накладає обов'язок усвідомлювати зобов'язання за статтею 2112 Цивільного кодексу України, вимагаючи ретельного планування спадкування для уникнення спорів.

Висновок

Постанова № 16799/2025 Касаційного суду є опорою у трудовому праві. Вона посилила захист працівників у випадках спадкування. Безперервність організації підприємства є ключовим критерієм для застосування статті 2112 Цивільного кодексу України, сприяючи більшій правовій визначеності та стабільності зайнятості.