La sécurité au travail et le manque d'Équipements de Protection Individuelle

Subir un accident du travail est un événement traumatisant qui peut bouleverser la vie professionnelle et personnelle d'un travailleur. La situation devient encore plus grave lorsque l'accident est causé par la négligence de l'employeur, notamment par la non-fourniture ou l'inadéquation des Équipements de Protection Individuelle (EPI) tels que casques, gants, chaussures de sécurité ou harnais. En tant qu'avocat expert en indemnisation de dommages à Milan, Me Marco Bianucci comprend profondément les implications physiques, émotionnelles et économiques de ces circonstances. Il ne s'agit pas seulement d'obtenir une indemnisation, mais de faire valoir le droit fondamental à la sécurité sur les lieux de travail.

Souvent, le travailleur se sent vulnérable face à l'entreprise ou craint que l'indemnisation de l'INAIL (Institut National d'Assurance contre les Accidents du Travail) soit la seule forme de réparation possible, même lorsque le dommage subi est bien plus étendu. Il est fondamental de savoir que la loi italienne prévoit des protections spécifiques et rigoureuses à la charge de l'employeur qui ne respecte pas les normes de sécurité. S'adresser à un professionnel compétent est le premier pas pour établir les responsabilités et garantir que chaque aspect du dommage soit correctement évalué et indemnisé.

Le cadre normatif : responsabilité de l'employeur et dommage différentiel

Le Code Civil italien, à l'article 2087, impose à l'entrepreneur d'adopter toutes les mesures nécessaires pour protéger l'intégrité physique et la personnalité morale des travailleurs. La non-fourniture des EPI représente une violation directe de cette obligation et des normes spécifiques sur la sécurité (D.Lgs. 81/2008). Lorsqu'un accident survient en raison de l'absence de protections adéquates, une responsabilité civile (et souvent pénale) de l'employeur est engagée. Il est important de préciser que l'intervention de l'INAIL ne couvre qu'une partie du dommage, c'est-à-dire celle liée à la capacité de travail générique.

Cependant, le travailleur a droit à l'indemnisation intégrale de tous les préjudices subis. C'est là qu'intervient le concept de dommage différentiel. Cette catégorie de dommage représente la différence entre ce qui a été versé par l'INAIL à titre d'indemnisation et le montant global de l'indemnisation qui devrait revenir au travailleur selon les barèmes du dommage civil. Le dommage différentiel inclut des postes que l'INAIL ne couvre pas ou ne couvre que partiellement, tels que le dommage biologique temporaire, le dommage moral (la souffrance intérieure), le dommage existentiel (l'altération des habitudes de vie) et le dommage patrimonial pour les frais médicaux ou la perte de revenus futurs non couverts par l'institut d'assurance.

L'approche du Cabinet d'Avocats Bianucci en matière d'indemnisation de dommages liés au travail

Me Marco Bianucci, avocat expert en indemnisation de dommages à Milan, aborde les cas d'accidents du travail avec une méthode analytique et rigoureuse. La stratégie du cabinet commence par une reconstitution minutieuse de la dynamique de l'accident. Il est essentiel de démontrer le lien de causalité entre l'absence ou l'inadéquation des EPI et les blessures subies par le travailleur. Le cabinet fait appel, lorsque nécessaire, à des experts techniques et des médecins légistes de confiance pour quantifier précisément l'étendue du dommage biologique et ses répercussions sur la vie du client.

L'objectif est de construire un dossier solide qui mette en évidence la responsabilité de l'entreprise dans la non-adoption des mesures de sécurité. L'approche de Me Marco Bianucci privilégie, dans un premier temps, une négociation extrajudiciaire déterminée avec la compagnie d'assurance de l'employeur, afin d'obtenir une indemnisation équitable dans des délais raisonnables. Cependant, si la partie adverse ne reconnaît pas la juste réparation, le cabinet est prêt à défendre les droits du travailleur en justice avec la plus grande compétence. Chaque étape est partagée avec le client, garantissant transparence et soutien constant dans un moment aussi délicat.

Questions Fréquentes

L'INAIL m'a déjà versé une indemnisation, puis-je demander d'autres sommes à l'employeur ?

Oui, c'est possible et souvent nécessaire. L'indemnisation de l'INAIL couvre principalement la réduction de la capacité de travail, mais n'indemnise pas intégralement le dommage corporel. Si l'accident est survenu par la faute de l'employeur (par exemple, pour non-fourniture d'EPI), vous avez le droit de demander le soi-disant dommage différentiel, qui comprend le dommage biologique non couvert par l'INAIL, le dommage moral et le dommage existentiel.

Qu'est-ce que je risque si je poursuis mon employeur pour manque d'EPI ?

La loi protège le travailleur qui agit pour faire valoir ses droits, notamment en matière de santé et de sécurité. Un licenciement de représailles suite à une demande d'indemnisation serait illégitime et contestable. Un avocat expert en indemnisation de dommages saura vous conseiller la meilleure stratégie pour protéger à la fois votre santé et votre position professionnelle, en agissant avec la discrétion nécessaire dans les phases préliminaires.

Comment prouver que les dispositifs de protection ne m'ont pas été fournis ?

La charge de la preuve concernant la fourniture correcte des EPI et la formation à leur utilisation incombe principalement à l'employeur. Cependant, il est utile de recueillir des preuves telles que des témoignages de collègues, des photographies du lieu de l'accident, des rapports des urgences et, s'ils sont intervenus, des rapports des inspecteurs du travail ou de l'ATS (Agence de Santé Publique). Le Cabinet d'Avocats Bianucci vous guidera dans la collecte de toute la documentation nécessaire pour étayer votre demande.

Dans quel délai dois-je agir pour demander une indemnisation ?

Le droit à l'indemnisation du dommage résultant d'une infraction pénale (comme les blessures par négligence pour violation des normes de sécurité) se prescrit dans des délais qui peuvent varier en fonction de la gravité de l'infraction présumée, mais généralement le délai pour l'action civile est de cinq ans à compter du moment où le dommage s'est manifesté et a été rattaché à la cause professionnelle. Cependant, il est fondamental d'agir rapidement pour ne pas disperser des preuves précieuses.

Demandez une évaluation de votre cas

Si vous avez subi un accident du travail en raison du manque de dispositifs de protection adéquats, ne laissez pas le temps jouer contre vous. Une évaluation rapide est cruciale pour protéger vos droits et obtenir l'indemnisation intégrale qui vous revient. Me Marco Bianucci reçoit au cabinet de Milan, Via Alberto da Giussano, 26, pour analyser votre situation spécifique et définir le parcours le plus efficace. Contactez le cabinet pour fixer un rendez-vous et recevoir l'assistance juridique nécessaire pour traverser ce moment difficile.