الدفاع في جريمة الوساطة غير المشروعة واستغلال العمالة

يعد تلقي إشعار ضمان أو الخضوع لتفتيش للاشتباه في جرائم تتعلق بالتوظيف غير القانوني واستغلال العمالة لحظة حرجة لأي رجل أعمال أو مهني. هذه الاتهامات، المنظمة بموجب المادة 603 مكرر من القانون الجنائي، لا تؤثر فقط على سمعة الشركة، بل تنطوي على مخاطر جسيمة تتراوح من السجن إلى مصادرة أصول الشركة. نحن نتفهم حساسية الموقف والحاجة إلى التصرف بسرعة لحماية الحرية الشخصية واستمرارية النشاط الاقتصادي.

بصفته محاميًا جنائيًا يعمل في ميلانو، يدرك المحامي ماركو بيانوتشي أن هذه الاعتراضات غالبًا ما تنشأ من تفسيرات صارمة للوائح أو من مواقف إدارية معقدة تحتاج إلى توضيح أمام السلطة القضائية. الهدف هو تفكيك خطة الاتهام من خلال إثبات عدم وجود العناصر المكونة للجريمة.

الإطار التنظيمي: المادة 603 مكرر من القانون الجنائي ومؤشرات الاستغلال

شهدت التشريعات الإيطالية تشديدًا كبيرًا مع القانون 199/2016، الذي أعاد صياغة جريمة الوساطة غير المشروعة واستغلال العمالة. اليوم، لا يعاقب القانون فقط "المحتال" (الوسيط الذي يجند العمالة)، بل يعاقب أيضًا وقبل كل شيء صاحب العمل الذي يستخدم أو يوظف أو يشغل العمالة عن طريق إخضاعهم لظروف استغلال والاستفادة من حالتهم المحتاجة.

لكي تتحقق الجريمة، لا يلزم وجود عنف أو تهديد؛ يكفي وجود مؤشر واحد أو أكثر من مؤشرات الاستغلال، مثل:

الدفع المتكرر للأجور بشكل واضح مخالف للاتفاقيات الجماعية الوطنية أو غير متناسب مع كمية ونوعية العمل المقدم.

الانتهاك المتكرر للوائح المتعلقة بساعات العمل، وفترات الراحة، والراحة الأسبوعية، أو الإجازات الإلزامية.

وجود انتهاكات لقواعد السلامة والصحة في مكان العمل.

إخضاع العامل لظروف عمل أو أساليب مراقبة أو ظروف سكنية مهينة.

من الضروري التأكيد على أن الجريمة يمكن أن تتحقق حتى في غياب وساطة غير مشروعة رسمية: صاحب العمل مسؤول جنائيًا حتى لو وظف العمال مباشرة، إذا كانت مؤشرات الاستغلال وحالة الحاجة موجودة.

نهج مكتب المحاماة بيانوتشي في الدفاع الجنائي عن الشركات

يتطلب الدفاع في قضايا التوظيف غير القانوني خبرة فنية شاملة تجمع بين القانون الجنائي ومعرفة ديناميكيات العمل. يرتكز نهج المحامي ماركو بيانوتشي، محامي خبير في قانون العمل الجنائي في ميلانو، على تحليل صارم للملف القضائي وإجراء تحقيقات دفاعية موجهة.

غالبًا ما تركز استراتيجية الدفاع على الطعن في "مؤشرات الاستغلال". ليست كل المخالفات الإدارية أو المتعلقة بالأجور تشكل جريمة. يعمل المحامي بيانوتشي على إثبات عدم وجود العنصر الذاتي للقصد الجنائي أو غياب حالة الحاجة للعامل، وهو عنصر أساسي بدونه غالبًا ما لا تتحقق الجريمة. بالإضافة إلى ذلك، يساعد المكتب الشركات في تنفيذ نماذج تنظيمية (MOG 231) لمنع المسؤولية الإدارية للكيان الناشئة عن الجريمة، مما يوفر حماية شاملة.

أسئلة متكررة

ماذا يواجه صاحب العمل المتهم بالتوظيف غير القانوني؟

تنص الجريمة على السجن من سنة إلى ست سنوات وغرامة من 500 إلى 1000 يورو عن كل عامل تم تجنيده. في حالة وجود عنف أو تهديد، تزداد العقوبة من خمس إلى ثماني سنوات. بالإضافة إلى عقوبة السجن، هناك تدابير مالية مثل مصادرة الأصول، وفي بعض الحالات، الرقابة القضائية على الشركة.

ما الفرق بين العمل غير القانوني وجريمة التوظيف غير القانوني؟

إن مجرد توظيف عمال "غير قانونيين" (بدون عقد) هو في المقام الأول مخالفة إدارية يعاقب عليها بغرامات باهظة. تبدأ جريمة التوظيف غير القانوني (المادة 603 مكرر من القانون الجنائي) عندما، بالإضافة إلى المخالفة، يحدث استغلال للعامل بالاستفادة من حالته المحتاجة. إنه الانتقال من المخالفة الإدارية إلى الجريمة الجنائية.

هل يمكن مصادرة الشركة أثناء التحقيقات؟

نعم. يمكن للسلطة القضائية أن تأمر بالمصادرة الوقائية للشركة أو أصول الشركة إذا اعتقدت أن هناك خطرًا من تكرار الجريمة. في هذه الحالات، يتدخل محامي جنائي على الفور لطلب رفع المصادرة أو الإدارة القضائية، مما يسمح للشركة بمواصلة العمل.

كيف يتم إثبات غياب حالة الحاجة؟

لا تتطابق حالة الحاجة مع مجرد الحاجة إلى العمل، بل مع وضع ضرورة ملحة تشوب إرادة العامل. يعمل الدفاع على إثبات، من خلال المستندات والشهادات، أن علاقة العمل كانت مبنية على اتفاق حر وليس على إكراه ناتج عن فقر مطلق.

اطلب استشارة قانونية عاجلة

إذا كانت شركتك متورطة في تحقيقات بشأن استغلال العمالة أو التوظيف غير القانوني، فإن الوقت عامل حاسم. اتصل بالمحامي ماركو بيانوتشي لتقييم فوري وسري لوضعك القانوني. مكتب المحاماة بيانوتشي في ميلانو على استعداد لتحديد أفضل استراتيجية دفاعية لحماية حريتك ومستقبل شركتك.