ความซับซ้อนของการแบ่งสินทรัพย์สำหรับผู้บริหารบริษัท

การเผชิญหน้ากับการสิ้นสุดของการแต่งงานมักเกี่ยวข้องกับประเด็นทางการเงินที่ละเอียดอ่อน แต่เมื่อฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งหรือทั้งสองฝ่ายดำรงตำแหน่งผู้บริหารในบริษัทขนาดใหญ่หรือบริษัทข้ามชาติ สถานการณ์จะซับซ้อนขึ้นอย่างมาก ในมิลาน ซึ่งเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของอิตาลี เป็นเรื่องปกติที่จะพบกับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ซับซ้อนซึ่งเกินกว่าเงินเดือนรายเดือนธรรมดา ในฐานะทนายความด้านการหย่าร้างที่ทำงานในเมืองหลวงของแคว้นลอมบาร์เดีย ฉันมักจะสังเกตเห็นว่าการจำแนกประเภทและการคำนวณแผนจูงใจระยะยาว (LTI) อย่างถูกต้องนั้นเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดและมักถูกมองข้ามในการคำนวณส่วนแบ่ง TFR ที่คู่สมรสเก่ามีสิทธิ์ได้รับ

ปัญหาหลักอยู่ที่ลักษณะผสมและเลื่อนเวลาของการชดเชยเหล่านี้ Stock options, restricted stock units (RSU) และโบนัสที่ผูกติดกับประสิทธิภาพหลายปี ไม่ใช่สภาพคล่องทันที แต่ถือเป็นส่วนสำคัญของค่าตอบแทนที่เลื่อนเวลาออกไป การเพิกเฉยต่อองค์ประกอบเหล่านี้ระหว่างการเจรจาหย่าร้างอาจนำไปสู่ข้อตกลงทางการเงินที่ไม่ยุติธรรม ซึ่งสร้างความเสียหายให้กับฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเข้าใจว่าแนวคิดของ Trattamento di Fine Rapporto (TFR) ตามกฎหมายการหย่าร้างนั้นกว้างมาก และต้องรวมถึงค่าชดเชยทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากการสิ้นสุดของความสัมพันธ์การจ้างงาน แม้ว่าจะจ่ายในรูปแบบอื่นนอกเหนือจากการจ่ายตามปกติก็ตาม

กรอบกฎหมาย: TFR และค่าตอบแทนที่เลื่อนเวลา

มาตรา 12-bis ของกฎหมายการหย่าร้าง (L. 898/1970) กำหนดสิทธิ์ของคู่สมรสที่ได้รับค่าเลี้ยงชีพหลังการหย่าร้าง และยังไม่ได้แต่งงานใหม่ ให้ได้รับส่วนแบ่งเปอร์เซ็นต์ของค่าชดเชยการสิ้นสุดการจ้างงานที่ได้รับจากคู่สมรสอีกฝ่าย แม้ว่าค่าชดเชยนั้นจะเกิดขึ้นหลังจากคำพิพากษาแล้วก็ตาม เปอร์เซ็นต์นี้เท่ากับ 40% ของค่าชดเชยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปีที่ความสัมพันธ์การจ้างงานตรงกับช่วงเวลาของการแต่งงาน คำพิพากษาได้ชี้แจงอย่างค่อยเป็นค่อยไปว่าแนวคิดของ TFR รวมถึงจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ซึ่งมีลักษณะเป็นค่าตอบแทนที่เลื่อนเวลาออกไป

แผน LTI (Long-Term Incentives) มักจะอยู่ในหมวดหมู่นี้ หากผู้บริหารมีสิทธิ์ได้รับหุ้นหรือโบนัสเงินสดตามผลการปฏิบัติงานที่ได้รับในช่วงปีของการแต่งงาน ผลประโยชน์เหล่านี้ แม้ว่าจะได้รับหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์การจ้างงานแล้วก็ตาม อาจเป็นที่เรียกร้องจากคู่สมรสเก่า ความยากทางเทคนิคอยู่ที่การคำนวณส่วนแบ่งของสิ่งจูงใจเหล่านี้ที่สามารถอ้างถึงช่วงเวลาของการอยู่ร่วมกันในฐานะคู่สมรส และส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานหลังจากการแยกกันอยู่หรือการหย่าร้าง การวิเคราะห์ที่ผิวเผินอาจนำไปสู่การยกเว้นสินทรัพย์ที่มีมูลค่าอย่างไม่เป็นธรรม หรือในทางกลับกัน การรวมจำนวนเงินที่ไม่ควรเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณ

แนวทางของสำนักงานกฎหมาย Bianucci ต่อสินทรัพย์ที่ซับซ้อน

อัยการ Marco Bianucci ทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายครอบครัวในมิลาน จัดการกับกรณีเหล่านี้ด้วยวิธีการวิเคราะห์และสหสาขาวิชาชีพ การจัดการการหย่าร้างที่เกี่ยวข้องกับผู้บริหารและเจ้าหน้าที่ระดับสูงของบริษัทต้องใช้ความเชี่ยวชาญที่นอกเหนือไปจากประมวลกฎหมายแพ่ง โดยแตะต้องแง่มุมของกฎหมายแรงงานและการเงินของบริษัท เป้าหมายของสำนักงานคือการรับรองว่าภาพสินทรัพย์ที่จะแบ่งนั้นชัดเจนและสมบูรณ์ เพื่อหลีกเลี่ยงความประหลาดใจในอนาคต

ในการจัดการการแบ่งแผน LTI และ stock options สำนักงานจะดำเนินการตรวจสอบรายละเอียดของกฎระเบียบแผนจูงใจก่อน จำเป็นต้องเข้าใจเงื่อนไขการ vesting (การครบกำหนด) และการใช้สิทธิ์ อัยการ Marco Bianucci ทำงานเพื่อกำหนดส่วนแบ่งของสิ่งจูงใจเหล่านี้ที่ต้องพิจารณาว่าเป็นค่าตอบแทนที่เลื่อนเวลาออกไปซึ่งเกิดขึ้นระหว่างการแต่งงานอย่างแม่นยำ กลยุทธ์นี้ขึ้นอยู่กับความโปร่งใสและการใช้เกณฑ์การคำนวณแบบ pro-rata temporis อย่างถูกต้อง เพื่อปกป้องลูกค้า ไม่ว่าจะเป็นผู้บริหารที่ต้องปกป้องผลงานหลังการแต่งงาน หรือคู่สมรสที่อ่อนแอกว่าซึ่งมีสิทธิ์ได้รับส่วนแบ่งที่ยุติธรรม

คำถามที่พบบ่อย

Stock options ถือเป็นส่วนหนึ่งของการคำนวณส่วนแบ่ง TFR สำหรับคู่สมรสเก่าเสมอหรือไม่?

ไม่ใช่อัตโนมัติ Stock options จะถูกนำมาคำนวณหากถือเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนที่เลื่อนเวลาออกไป และหากช่วงเวลาของการ vesting ตรงกับระยะเวลาทางกฎหมายของการแต่งงานทั้งหมดหรือบางส่วน จำเป็นต้องวิเคราะห์แผนการจัดสรรเพื่อทำความเข้าใจว่าเกี่ยวข้องกับผลการปฏิบัติงานในอดีตหรืออนาคตหรือไม่

จะคำนวณส่วนแบ่ง LTI ที่คู่สมรสเก่ามีสิทธิ์ได้รับได้อย่างไร?

การคำนวณเป็นไปตามหลักการ pro-rata temporis จะมีการกำหนดจำนวนเงินจูงใจทั้งหมด และคำนวณเปอร์เซ็นต์ (40%) ของส่วนแบ่งนั้นที่เกิดขึ้นในช่วงปีที่ความสัมพันธ์การจ้างงานตรงกับช่วงเวลาของการแต่งงาน การคำนวณนี้มักต้องใช้การประเมินทางเทคนิคเพื่อแยกแยะช่วงเวลาอ้างอิงอย่างถูกต้อง

จะเกิดอะไรขึ้นหากผู้บริหารเปลี่ยนบริษัทก่อนที่จะได้รับแผน LTI?

หากผู้บริหารสูญเสียสิทธิ์ในแผน LTI โดยการเปลี่ยนบริษัท (เงื่อนไขการยกเลิก) โดยทั่วไปจำนวนเงินดังกล่าวจะไม่ถูกนำมาคำนวณเนื่องจากจะไม่ได้รับจริง อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างใหม่เสนอโบนัสแรกเข้า (sign-on bonus) เพื่อชดเชยการสูญเสียสิ่งจูงใจก่อนหน้านี้ โบนัสนี้อาจอยู่ภายใต้การประเมินเพื่อวัตถุประสงค์ในการแบ่งสินทรัพย์

ค่าเลี้ยงชีพหลังการหย่าส่งผลต่อสิทธิ์ในส่วนแบ่ง TFR และสิ่งจูงใจหรือไม่?

ใช่ สิทธิ์ในส่วนแบ่ง TFR และส่วนประกอบเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้อง เช่น LTI จะมอบให้กับคู่สมรสที่ได้รับค่าเลี้ยงชีพหลังการหย่าแล้วและยังไม่ได้แต่งงานใหม่เท่านั้น หากไม่ได้รับค่าเลี้ยงชีพหลังการหย่า สิทธิ์ในส่วนแบ่งค่าชดเชยการสิ้นสุดการจ้างงานจะไม่เกิดขึ้น

ปกป้องสิทธิ์ของคุณในการหย่าร้าง

การจัดการค่าตอบแทนของผู้บริหารและแผนจูงใจต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียทางการเงินที่สำคัญ หากคุณกำลังเผชิญกับการแยกทางที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ที่ซับซ้อน เช่น แผน LTI หรือ stock options สิ่งสำคัญคือต้องพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญที่คุ้นเคยกับเรื่องนี้เป็นอย่างดี ติดต่ออัยการ Marco Bianucci ที่สำนักงานในมิลาน ที่ Via Alberto da Giussano, 26 เพื่อประเมินสถานการณ์สินทรัพย์ของคุณอย่างละเอียด และกำหนดกลยุทธ์การคุ้มครองที่ดีที่สุด