A gestão do património empresarial em uniões de facto

Gerir uma empresa exige dedicação, visão e estabilidade, elementos que se tornam ainda mais cruciais quando a vida profissional se entrelaça com a pessoal no âmbito de uma união de facto. Para um empresário que vive uma relação de facto, a ausência de um vínculo matrimonial não significa ausência de riscos patrimoniais; pelo contrário, a falta de um regime jurídico automático pode gerar incertezas significativas sobre o destino dos bens empresariais e imobiliários em caso de rutura do laço afetivo. Compreendemos profundamente a necessidade de proteger o que foi construído com esforço, garantindo ao mesmo tempo serenidade ao casal.

Na qualidade de advogado especialista em direito da família em Milão, o Dr. Marco Bianucci observa diariamente como a prevenção jurídica é o instrumento mais eficaz para evitar litígios futuros. Definir antecipadamente, através de acordos claros e válidos, a gestão dos ativos produtivos e imobiliários não é um ato de desconfiança, mas sim um gesto de responsabilidade para com a sua empresa e o seu parceiro. O objetivo é criar uma estrutura jurídica que permita à atividade empresarial prosperar independentemente das vicissitudes sentimentais.

O quadro normativo: os contratos de coabitação e a Lei Cirinnà

Em Itália, a Lei 76/2016 (conhecida como Lei Cirinnà) introduziu uma disciplina orgânica para as uniões de facto, oferecendo aos instrumentos negociais uma força jurídica anteriormente inexistente. O legislador previu a possibilidade de os coabitantes celebrarem os chamados contratos de coabitação, atos públicos que permitem disciplinar as relações patrimoniais relativas à vida em comum. Este instrumento é fundamental para o empresário, pois permite escolher um regime de separação de bens semelhante ao matrimonial, ou adotar soluções personalizadas para a gestão das aquisições comuns.

Sem um contrato de coabitação, os bens adquiridos durante a relação permanecem propriedade exclusiva de quem os comprou, mas a gestão de facto, os investimentos comuns ou o trabalho prestado na empresa do parceiro podem dar origem a complexas reivindicações de indemnização ou de enriquecimento sem causa no final da relação. Um acordo bem estruturado serve precisamente para cristalizar as vontades das partes: clarifica quem é proprietário do quê, como se contribui para as despesas comuns e, sobretudo, qual será o destino da empresa ou das quotas sociais em caso de cessação da coabitação.

A abordagem do Escritório de Advocacia Bianucci na proteção do empresário

A abordagem do Dr. Marco Bianucci, advogado especialista em direito da família em Milão, distingue-se por uma visão estratégica que une a competência civilística à sensibilidade para as dinâmicas empresariais. Não nos limitamos a redigir contratos standard; cada acordo de coabitação é elaborado a partir de uma análise aprofundada do património e da estrutura societária do cliente. Avaliamos a natureza da empresa, a presença de imóveis instrumentais à atividade e os eventuais investimentos futuros planeados pelo casal.

O Escritório de Advocacia Bianucci trabalha para construir pactos reguladores que sejam inatacáveis e que reflitam fielmente as intenções das partes. Concentramo-nos na prevenção de litígios, inserindo cláusulas específicas que regulam, por exemplo, o destino da casa familiar se for propriedade do empresário, ou a liquidação de eventuais prestações laborais realizadas pelo parceiro coabitante na empresa. A nossa sede na Via Alberto da Giussano, 26, torna-se o local onde a sua estabilidade afetiva e a segurança do seu negócio encontram uma síntese jurídica sólida.

Perguntas Frequentes

O que acontece à empresa em caso de separação do casal de facto sem um acordo escrito?

Na ausência de um contrato de coabitação, a empresa tende a permanecer propriedade do titular formal. No entanto, se o parceiro contribuiu economicamente ou laboralmente para a empresa sem ser regularmente remunerado, poderá iniciar uma ação judicial por enriquecimento injustificado ou pelo reconhecimento de uma sociedade de facto, pondo em risco a liquidez e a estabilidade da própria empresa.

É possível incluir no contrato de coabitação cláusulas sobre a transferência de quotas sociais?

O contrato de coabitação tem como objeto principal as relações patrimoniais relativas à vida em comum. Embora não possa substituir os atos societários, é possível prever obrigações específicas ou remeter para pactos parassociais que regulem a circulação das quotas ou os direitos de preferência entre os coabitantes, harmonizando a esfera familiar com a societária.

Quanto tempo dura um contrato de coabitação?

O contrato de coabitação não tem um prazo de validade predeterminado. Permanece válido enquanto durar a coabitação ou enquanto as partes não decidirem resolvê-lo consensualmente ou unilateralmente. Em caso de cessação da coabitação de facto, o acordo deixa de produzir efeitos para o futuro, mas as cláusulas relativas à divisão de bens ou à liquidação de relações pendentes mantêm a sua eficácia.

O contrato de coabitação protege também em caso de morte do parceiro empresário?

O contrato de coabitação regula as relações entre vivos. Para a proteção sucessória, que na união de facto é muito fraca por lei, é necessário complementar o contrato de coabitação com um testamento redigido com o apoio de um profissional, para garantir que o parceiro sobrevivente possa herdar bens ou quotas empresariais, respeitando as quotas de legítima.

Solicite uma consulta no Escritório de Advocacia Bianucci

Proteger o fruto do seu trabalho e garantir clareza nas relações afetivas é um investimento no futuro. Se é um empresário e vive uma união de facto, não deixe que a incerteza normativa coloque em risco o seu património. Contacte o Dr. Marco Bianucci para uma avaliação preliminar da sua situação. Juntos analisaremos as suas necessidades específicas para redigir um acordo de coabitação sólido e personalizado. Recebemos por marcação no nosso escritório em Milão, na Via Alberto da Giussano, 26.