在工作时间，甚至在工作时间之外，通过公司定位工具被持续监控的感觉，会产生巨大的压力和个人隐私被侵犯的感觉。如果未经适当监管，在公司车辆或移动设备上使用 GPS 技术可能会变成非法远程监控。作为米兰专业的损害赔偿律师，Marco Bianucci 律师深切理解这种不当监控的法律和情感影响，为那些基本权利受到侵犯的劳动者提供有针对性的保护。

法律框架：劳动者权利法案和 GDPR

在意大利，劳动者的远程监控受到《劳动者权利法案》（第 300/1970 号法律）第 4 条（经《就业法》修订）和《欧洲隐私条例》（GDPR）的严格管辖。法律规定，定位工具只能用于组织和生产需求、工作安全以及保护公司财产。然而，安装这些工具的主要目的绝不能是监控员工的工作表现。

一个关键点是信息告知：雇主有义务充分告知员工使用工具的方式和监控的执行情况。如果 GPS 在员工不知情的情况下安装，或者收集的数据被用于声明以外的目的，则构成违法行为。这种非法行为可能导致非财产损害赔偿，即对个人尊严和隐私的侵犯，并且收集的数据不得用于纪律处分目的。

Bianucci 律师事务所保护隐私的方法

Marco Bianucci 律师凭借其作为米兰专业损害赔偿律师的丰富经验，采取细致的辩护策略，以保护遭受隐秘或非法监控的员工。本所的方法始于对公司文件的技术和法律分析，核实隐私声明和安装 GPS 设备可能需要的工会协议的存在性和准确性。

目标不仅是证明雇主的非法行为，而且要证明劳动者遭受的损害。事实上，非法监控常常导致焦虑、工作压力或损害职业形象，这些都应获得赔偿。Marco Bianucci 律师致力于量化这种损害，建立有力的证据基础，以协商公平的赔偿，或者在必要时提起诉讼以恢复合法性并赔偿所遭受的损失。

常见问题

雇主可以在不告知我的情况下将 GPS 安装在公司汽车上吗？

不可以，安装定位设备之前必须充分告知劳动者。除非有基于对员工严重犯罪的合理怀疑的特殊情况，并且在非常有限的时间内，否则法律禁止隐秘监控。

GPS 数据可以用来解雇我吗？

只有在事先以清晰详细的方式告知劳动者监控方式的情况下，才能根据《隐私法典》和《劳动者权利法案》的规定，将通过 GPS 收集的数据用于纪律处分。如果信息告知不当，使用这些数据是非法的，纪律处分可以被上诉。

如果我发现自己被非法监控，可以要求损害赔偿吗？

绝对可以。侵犯隐私和非法远程监控侵犯了劳动者的宪法权利。可以通过证明因侵犯个人隐私而造成的痛苦和不适，来寻求非财产损害赔偿。

GPS 在工作时间外必须关闭吗？

通常是的。即使在工作时间之外持续监控，也严重干涉了员工的私人生活，并且与公司需求不成比例。系统应允许在休息时间或车辆的混合使用期间禁用。

请求评估您的案件

如果您怀疑您的隐私因 GPS 系统的滥用而被侵犯，或者您因非法收集的数据而受到处罚，及时采取行动至关重要。请联系米兰办事处的 Marco Bianucci 律师，分析您的情况。我们将共同评估要求损害赔偿和保护您职业尊严的前提条件。