Звільнення керівника

Повідомлення про звільнення завжди є моментом великої невизначеності та складності, особливо коли воно стосується вищої посадової особи, такої як керівник. На відміну від інших категорій працівників, трудові відносини керівника ґрунтуються на інтенсивному довірчому зв'язку з роботодавцем. Тому його припинення підпорядковується специфічним правилам і процедурам, які вимагають глибокого юридичного аналізу для забезпечення захисту його прав та отримання належної компенсації. Розуміння поняття "обґрунтованість" та реальних можливостей оскарження є першим фундаментальним кроком для подолання цієї делікатної професійної зміни з належною підготовкою та обізнаністю.

Нормативна база: Поняття "Обґрунтованість"

У контексті звільнення керівника параметром оцінки законності є не "поважна причина" чи "обґрунтований мотив", як для загальної категорії працівників, а "обґрунтованість". Цей ширший і гнучкіший критерій надає роботодавцю більший, але не необмежений, простір для дискреційних рішень. Звільнення вважається обґрунтованим, коли воно ґрунтується на об'єктивних та серйозних причинах, які невідворотно підривають довірчі відносини. Це може бути значне невиконання обов'язків керівником, реорганізація компанії, яка ліквідує його посаду, або інші обставини, що унеможливлюють продовження трудових відносин. Однак звільнення ніколи не може бути свавільним, дискримінаційним або ґрунтуватися на надуманих мотивах.

Додаткова компенсація, передбачена колективним договором

У разі звільнення без обґрунтованості, Національні колективні трудові договори (CCNL) відповідної категорії, такі як для керівників промислових або третинних компаній, передбачають право на отримання додаткової компенсації. Це сума компенсаційного характеру, розмір якої попередньо визначається колективним договором на основі різних параметрів, включаючи стаж роботи керівника. Ця компенсація є основною формою економічного захисту у разі необґрунтованого звільнення, але не обов'язково вичерпує всі претензії керівника щодо відшкодування збитків.

Підхід юридичної фірми Bianucci

Ведення судових справ щодо звільнення керівників вимагає чіткої юридичної стратегії та глибокого знання корпоративної динаміки. Підхід адвоката Марко Б'януччі, адвоката, який спеціалізується на відшкодуванні збитків у Мілані, ґрунтується на ретельному аналізі кожного аспекту справи для побудови міцної оборонної позиції. Першим кроком є вивчення листа про звільнення та мотивів, наведених компанією, перевірка їхньої узгодженості та обґрунтованості. Потім проводиться оцінка всіх фактичних обставин, що призвели до припинення трудових відносин, для визначення наявності чи відсутності обґрунтованості. Мета подвійна: домовитися про найбільш справедливу додаткову компенсацію та, за наявності підстав, вимагати відшкодування всіх додаткових збитків, понесених керівником.

Часті запитання

Яка різниця між обґрунтованістю та поважною причиною?

Поважна причина, яка застосовується до загальної категорії працівників, вимагає настільки серйозного невиконання обов'язків, що не дозволяє продовжити трудові відносини навіть тимчасово. Обґрунтованість, специфічна для керівників, є ширшим поняттям, яке включає будь-яку розумну, об'єктивну та не свавільну причину, що підриває довірчі відносини, включаючи організаційні чи економічні мотиви компанії.

Який розмір додаткової компенсації для керівника?

Розмір не є фіксованим, а розраховується на основі положень відповідного колективного договору. Основними факторами, що впливають на розрахунок, є стаж роботи в компанії та, в деяких випадках, вік керівника. Точна кваліфікація вимагає аналізу колективного договору, застосованого до трудових відносин.

Чи можу я вимагати додаткового відшкодування збитків, крім додаткової компенсації?

Так, це можливо. Якщо звільнення відбулося в образливій формі або завдало шкоди професійній та особистій репутації керівника, або якщо воно спричинило конкретний доведений збиток (наприклад, шкоду іміджу або втрату професійних можливостей), можна звернутися до суду для отримання відшкодування додаткових збитків, які додаються до додаткової компенсації.

Скільки часу я маю на оскарження звільнення керівника?

Терміни оскарження є суворими. Звільнення має бути оскаржене позасудово, шляхом письмового повідомлення, протягом 60 днів з моменту його отримання. Після цього, протягом 180 днів після надсилання оскарження, необхідно подати позов до суду або повідомити протилежну сторону про запит на спробу примирення.

Вирішуйте свою справу з виділеною юридичною підтримкою

Звільнення може мати значні наслідки для вашої кар'єри та майбутнього. Важливо не проходити цей шлях самостійно. Юридична фірма Bianucci пропонує цільову консультацію для аналізу законності вашого звільнення та визначення найефективнішої стратегії захисту ваших прав. Якщо ви вважаєте, що зазнали необґрунтованого звільнення, зв'яжіться з фірмою для детальної оцінки вашої справи. Адвокат Марко Б'януччі приймає за адресою: Мілан, Віа Альберто да Джуссано, 26.