Робочий час та понаднормова робота: Рішення Касаційного цивільного суду щодо зарахування відпусток та лікарняних (Постанова № 16147/2025)

Верховний касаційний суд, постановою № 16147 від 16 червня 2025 року, надав фундаментальне роз'яснення щодо зарахування періодів відсутності через відпустку або хворобу до розрахунку нормального робочого часу для визнання понаднормової роботи. Це рішення, яке розглядало справу між C. A. V. та F. T. N. R., посилює захист працівників, спираючись на конституційні та європейські принципи.

Принцип, встановлений Касаційним судом

Питання полягало в тому, чи є відпустки та лікарняні "нейтральними" щодо розрахунку робочого часу. Касаційний суд відповів чітко, підтвердивши, що ці періоди сприяють виконанню працівником свого годинного зобов'язання.

Періоди відсутності через відпустку або хворобу не є нейтральними щодо розрахунку нормального робочого часу, перевищення якого призводить до понаднормової роботи, оскільки вони враховуються для виконання працівником свого годинного зобов'язання на підставі fictio iuris, що випливає з конституційного та європейського захисту прав на відпочинок та охорону здоров'я. (У даному випадку, Касаційний суд підтвердив рішення суду нижчої інстанції, згідно з яким години роботи в режимі готовності, передбачені ст. 60 колективного трудового договору для некерівного персоналу Aiop та Aris на 2002-2005 роки, які є додатковими до нормального робочого часу, повинні компенсуватися як понаднормова робота або робота, що перевищує звичайний годинний ліміт, враховуючи для розрахунку останнього також дні відсутності через відпустку та хворобу).

Отже, дні відпустки або лікарняного не є "порожніми" при розрахунку робочого часу, а сприяють покриттю годинного зобов'язання. Якщо працівник, незважаючи на ці відсутності, відпрацював додаткові години, що перевищують нормальний ліміт (наприклад, 40 годин на тиждень), ці години повинні бути оплачені як понаднормова робота. Така інтерпретація базується на "fictio iuris", що випливає із захисту фундаментальних прав на відпочинок та здоров'я, гарантованих Конституцією Італії та директивами Європейського Союзу.

Правові підстави рішення

Принцип вписується в міцну нормативну базу. Касаційний суд прямо посилався на:

• Конституцію Італії: Статті 36 (право на відпочинок та оплачувану відпустку) та 38 (право на допомогу у разі хвороби).
• Європейські директиви: Директиви ЄЕС № 104/1993, № 34/2000 та № 88/2003, які сприяють обмеженню робочого часу та праву на відпочинок.
• Цивільний кодекс: Статті 2107 (робочий час), 2108 (понаднормова робота), 2109 (відпустки) та 2110 (хвороба).

Конкретна справа стосувалася годин роботи в режимі готовності (ст. 60 колективного трудового договору Aiop та Aris на 2002-2005 роки). Суд підтвердив, що навіть ці години, якщо вони перевищують норму, повинні компенсуватися як понаднормова робота, враховуючи при цьому відпустки та лікарняні у розрахунку.

Практичні наслідки

Це рішення має значні наслідки. Роботодавці повинні переглянути системи розрахунку робочого часу та понаднормової роботи, враховуючи відпустки та лікарняні як "відпрацьовані" для цілей годинного зобов'язання. Ігнорування цього може призвести до судових спорів.

Для працівників постанова підтверджує, що час, присвячений відпочинку та здоров'ю, не може негативно впливати на розрахунок робочого часу або обмежувати право на справедливу оплату за години, фактично відпрацьовані понад нормальний робочий час. Це міцна судова база для захисту їхніх прав.

Висновок

Постанова № 16147 від 2025 року посилює захист працівника, встановлюючи загальний принцип, застосовний до всіх трудових відносин. Правильне розуміння та застосування цієї інтерпретації є критично важливим для забезпечення справедливості та законності, сприяючи створенню робочого середовища, яке повністю поважає гідність та благополуччя працівників, відповідно до конституційних та європейських принципів.