Дисциплінарне звільнення та необґрунтована відсутність: коментар до рішення № 8956 від 2024 року

Нещодавнє рішення № 8956 від 4 квітня 2024 року, винесене Касаційним судом, пропонує значні висновки щодо регулювання відсутності на роботі в державному секторі. Зокрема, Суд встановив важливі принципи щодо дисциплінарного звільнення за необґрунтовану відсутність, роз'яснивши умови, за яких таке звільнення може вважатися законним.

Справа, розглянута Судом

Справа стосується працівника державного сектору, П. В., який був звільнений за необґрунтовану відсутність відповідно до ст. 55-quater, п. b), Законодавчого декрету № 165 від 2001 року. Суд розглянув фундаментальну передумову для кваліфікації такого порушення: відсутність повинна мати місце в робочий, а не святковий день. Крім того, було наголошено, що відсутність виправдання для відсутності в дні, що безпосередньо передують або слідують за святковим днем, не має значення.

Контрактна державна служба - Дисциплінарне звільнення - Необґрунтована відсутність згідно зі ст. 55 quater, п. b), Законодавчого декрету № 165 від 2001 року - Передумова відсутності в робочий, а не святковий день - Наявність - Необґрунтованість відсутності в дні, що безпосередньо передують або слідують за святковим днем - Несуттєвість. Щодо контрактної державної служби, дисциплінарне звільнення за необґрунтовану відсутність, передбачене ст. 55-quater, п. b), Законодавчого декрету № 165 від 2001 року, передбачає, що працівник не з'явився на роботу, не виконавши належним чином свої обов'язки, в робочий, а не святковий день, коли він не мав зобов'язання з'являтися, при цьому відсутність належного виправдання відсутності на службі в дні, що безпосередньо передують або слідують за святковим днем, не має значення.

Наслідки рішення

Це рішення має важливі наслідки для управління персоналом у державному секторі, оскільки воно чітко визначає межі, в яких звільнення за необґрунтовану відсутність може вважатися дійсним. Важливо, щоб державні адміністрації усвідомлювали ці положення, щоб уникнути судових спорів та забезпечити належне застосування норм. Можна виділити кілька ключових моментів:

• Звільнення за необґрунтовану відсутність повинно ґрунтуватися на відсутності в робочі дні.
• Відсутність у святкові дні не має значення для дисциплінарного звільнення.
• Виправдання відсутності в дні, що безпосередньо передують або слідують за святковими, не впливають на законність звільнення.

Висновок

Отже, рішення № 8956 від 2024 року є важливим роз'ясненням у сфері державної служби та дисциплінарного звільнення. Воно не тільки визначає правові передумови для необґрунтованої відсутності, але й надає цінний посібник для державних адміністрацій у сфері управління людськими ресурсами. Тому надзвичайно важливо, щоб працівники та роботодавці були поінформовані про чинні норми та наслідки судових рішень у цій галузі.