您的权利保护

收到解雇信是深刻不确定和担忧的时刻。当您认为雇主的决定是不公正或没有根据时，了解法律提供的保护您自身立场的工具至关重要。解雇可能因多种原因而被视为非法，从形式缺陷到完全缺乏正当理由或充分理由。在这些情况下，法律规定了特定的保护措施，包括获得损害赔偿的权利。作为米兰的损害赔偿专家律师，Marco Bianucci律师协助劳动者应对复杂的解雇异议过程，目标是维护他们的权利。

何时解雇是非法的？

根据意大利法律，解雇必须基于正当理由或充分理由。正当理由是指存在如此严重的过失，以至于无法（即使是暂时的）继续雇佣关系（例如，在公司盗窃）。充分理由可以是主观的，与劳动者严重违反合同义务有关，或者客观的，与生产活动和工作组织相关的理由有关。当解雇在没有这些前提的情况下发出，或者具有歧视性、报复性或未遵守法律规定的程序时，该解雇就是非法的。对合法性的评估需要对具体案件、提出的异议和支持性证据进行仔细和深入的分析。

保护形式：恢复工作和赔偿

被法官认定为非法的解雇的后果因缺陷的严重性、公司的规模和劳动者的雇佣日期而异。法律规定的主要保护措施是恢复工作岗位和损害赔偿。恢复工作是最强的保护形式，适用于最严重的情况，例如无效解雇（因为具有歧视性）或拥有 15 名以上员工的公司的特定情况。在许多其他情况下，法律规定了经济性质的保护，即根据服务年限和法律规定的其他参数计算的赔偿金。了解哪种保护措施可以具体适用于您的情况是制定有效法律策略的第一步。

米兰 Bianucci 律师事务所的方法

Marco Bianucci 律师，米兰的损害赔偿专家律师，其方法基于严格和透明的初步分析。每个非法解雇的案件都会被详细审查，以评估异议的有效性和实际成功的可能性。该策略分为几个阶段：首先，探索庭外解决的可能性，寻求与雇主达成和解协议，以快速满足其需求。如果对话途径不可行，该事务所将在司法阶段提供全面的协助，处理劳动法庭上的所有诉讼事宜，以获得非法解雇的承认和随之而来的损害赔偿。

常见问题

我有多长时间可以对解雇提出异议？

法律规定了非常严格的期限。解雇必须通过书面通知在收到后的 60 天内通过庭外方式提出异议。之后，必须在接下来的 180 天内向劳动法庭提交申诉，否则将丧失采取行动的权利。遵守这些截止日期是强制性的。

如何计算非法解雇的赔偿金？

赔偿金的计算取决于各种因素，包括雇佣日期（2015 年 3 月 7 日，即所谓的“就业法”生效日期之前或之后）、公司规模以及导致解雇的缺陷的严重性。金额通常根据最后一次支付遣散费的工资计算的月数来计算，并设有法律规定的最低和最高限额。

什么是正当理由和充分理由解雇？

正当理由是指极其严重的理由，合法化了立即解雇，无需提前通知（例如，严重不服从、盗窃）。充分理由可以是主观的（比正当理由不那么严重的重大违约）或客观的（公司的经济或组织原因）。在这两种情况下，雇主都必须证明其存在。

是否可以在不打官司的情况下与公司达成协议？

是的，庭外和解通常是一种寻求的解决方案。协议可以包括支付赔偿金，有时还会增加离职激励金，从而快速解决争议并避免诉讼的成本和不确定性。合格的法律援助对于谈判最有利的条件至关重要。

联系 Marco Bianucci 律师以评估您的情况

如果您认为自己遭受了非法解雇，并希望了解您的权利和可以采取的行动，您可以联系米兰的 Bianucci 律师事务所。Marco Bianucci 律师提供初步咨询，以分析您的情况，解释法律规定的保护措施，并确定最适合获得公正赔偿的策略。在这种敏感阶段获得专业人士的支持是保护您职业和经济未来的第一步。