工伤事故：最高法院与雇主的责任（2025年第18169号判决）
在日益严格的健康与安全法规背景下，意大利最高法院于2025年5月14日公布的第18169号判决，已成为一个关键的参考点。该判决由A. Montagni法官主持，G. Sessa法官撰写，它阐明了雇主在工伤事故中刑事责任的复杂界限。被告C. W. S. M.的案件为更精确地界定将工作或服务委托给第三方者的义务提供了机会。
雇主在义务与授权之间的角色
2008年4月9日第81号法令（统一安全法），特别是第26条，规定了雇主不可转让的义务。选择合格的承包商并不能免除所有责任。最高法院强调了评估雇主行为对损害事件病因的实际影响的重要性。该判决确认，雇主的责任超出了纯粹的形式，需要实质性和主动的监督。
认定刑事责任的标准
最高法院在第18169/2025号判决中，为确定雇主的过失制定了严格的标准。这不是一种客观责任，而是对具体情况的仔细分析。判决的最高法条具有启发性：
在预防工伤事故方面，为了评估雇主在事故中的责任，必须在具体情况下，根据所选公司执行工作的组织能力，考虑到所执行工作的特殊性、雇主选择承包商或服务提供商的标准、其对所承包工作或服务合同执行的干预程度，以及雇主是否能够轻易且立即地察觉到危险情况，来核实其行为对事件病因的影响。
这条最高法条表明，仅仅在纸面上选择一家公司是不够的。必须核实其是否适合这项工作。雇主的任何干预，即使是微小的，也可能导致责任共担，正如其能够立即察觉明显危险的能力一样。责任是动态的，由具体的作为和不作为塑造。
关键因素包括：
- 雇主行为在事故发生中的影响。
- 承包商的组织和技术能力。
- 工作的性质和特殊性。
- 选择承包商的标准。
- 干预或监督执行的程度。
- 对明显风险的容易且立即的感知。
司法判例和主动预防
这项判决与既定的司法判例（参见第44131/2015号和第27296/2017号判决）一致。最高法院一直重申，尽管雇主不被要求进行“微观”监督，但有义务监督安全措施的充分性以及公司的适宜性。这包括高度和一般的监督，在存在特定风险或明显缺陷的情况下至关重要。预防是道德和法律的必然要求，需要主动性。
结论：安全警示
2025年第18169号判决是对所有雇主的强烈提醒。在工伤事故方面的责任不是可以轻易转嫁的负担，而是一项义务，要求仔细评估公司、充分的监督以及干预危险的能力。聘请劳动法和安全领域的专业人士对于确保合规并保护工人的生命和身体完整性至关重要。安全不是成本，而是基本投资。
