Захист ваших прав

Отримання листа про звільнення – це момент глибокої невизначеності та занепокоєння. Коли ви відчуваєте, що рішення роботодавця є несправедливим або необґрунтованим, важливо знати про інструменти, які закон надає для захисту вашої позиції. Звільнення може вважатися незаконним з різних причин, від процесуальних порушень до повної відсутності поважної причини або обґрунтованої підстави. У таких обставинах закон передбачає конкретні форми захисту, включаючи право на відшкодування збитків. Як досвідчений адвокат з питань відшкодування збитків у Мілані, адвокат Марко Бьянуччі допомагає працівникам у складному процесі оскарження звільнення, з метою захисту їхніх прав.

Коли звільнення є незаконним?

Згідно з італійським законодавством, звільнення повинно ґрунтуватися на поважній причині або обґрунтованій підставі. Поважна причина виникає, коли має місце настільки серйозне порушення, що унеможливлює подальше, навіть тимчасове, продовження трудових відносин (наприклад, крадіжка на підприємстві). Обґрунтована підстава може бути суб'єктивною, пов'язаною зі значним невиконанням працівником договірних зобов'язань, або об'єктивною, пов'язаною з причинами, що стосуються виробничої діяльності та організації праці. Звільнення є незаконним, коли воно здійснене за відсутності таких передумов, або якщо воно є дискримінаційним, помстою або повідомлене без дотримання встановленої законом процедури. Оцінка законності вимагає уважного та глибокого аналізу конкретного випадку, висунутих заперечень та доказів на їх підтвердження.

Форми захисту: поновлення на роботі та відшкодування

Наслідки звільнення, визнаного суддею незаконним, варіюються залежно від тяжкості порушення, розміру компанії та дати найму працівника. Основними формами захисту, передбаченими законодавством, є поновлення на роботі та відшкодування збитків. Поновлення на роботі є найсильнішою формою захисту, застосовною у найтяжчих випадках, таких як недійсне звільнення (через дискримінацію) або в певних випадках для компаній з більш ніж 15 працівниками. У багатьох інших випадках закон передбачає захист економічного характеру, тобто компенсаційну виплату, пропорційну стажу роботи та іншим параметрам, встановленим законом. Розуміння того, яка форма захисту конкретно застосовна до вашого випадку, є першим кроком до розробки ефективної юридичної стратегії.

Підхід юридичної фірми Bianucci у Мілані

Підхід адвоката Марко Бьянуччі, досвідченого адвоката з питань відшкодування збитків у Мілані, ґрунтується на ретельному та прозорому попередньому аналізі. Кожен випадок незаконного звільнення детально розглядається для оцінки обґрунтованості оскарження та реальних шансів на успіх. Стратегія розгортається в кілька етапів: спочатку досліджується можливість позасудового врегулювання, пошук мирової угоди з роботодавцем, яка може задовольнити його потреби у стислі терміни. Якщо шлях діалогу виявляється непрохідним, фірма надає повну допомогу на судовій стадії, займаючись усіма аспектами судового процесу перед Трудовим судом для визнання незаконності звільнення та відповідного відшкодування збитків.

Часті запитання

Скільки часу я маю на оскарження звільнення?

Закон встановлює дуже короткі терміни. Звільнення має бути оскаржене в позасудовому порядку, письмовим повідомленням, протягом 60 днів з моменту його отримання. Надалі, протягом наступних 180 днів, необхідно подати позов до Трудового суду, інакше дія буде втрачена. Дотримання цих термінів є обов'язковим.

Як розраховується відшкодування за незаконне звільнення?

Розрахунок компенсаційної виплати залежить від різних факторів, зокрема від дати найму (до або після 7 березня 2015 року, дати набрання чинності так званим Jobs Act), розміру компанії та тяжкості вади, що робить звільнення недійсним. Сума, як правило, розраховується як кількість місячних окладів останньої заробітної плати, що використовується для розрахунку TFR, з мінімальним і максимальним значеннями, встановленими законом.

Що означає звільнення з поважної причини та з обґрунтованої підстави?

Поважна причина – це надзвичайно серйозна мотивація, яка легітимізує звільнення без попередження (наприклад, серйозна непокора, крадіжка). Обґрунтована підстава може бути суб'єктивною (суттєве невиконання, але менш серйозне, ніж поважна причина) або об'єктивною (економічні чи організаційні причини компанії). В обох випадках роботодавець повинен надати доказ їх існування.

Чи можливо досягти угоди з компанією без звернення до суду?

Так, позасудова примирення є рішенням, до якого часто прагнуть. Угода може передбачати виплату компенсації, іноді з додаванням стимулу до виходу, що дозволяє швидко закрити спір і уникнути витрат та невизначеності судового процесу. Кваліфікована юридична допомога є необхідною для ведення переговорів про найкращі можливі умови.

Зв'яжіться з адвокатом Марко Бьянуччі для оцінки вашої справи

Якщо ви вважаєте, що зазнали незаконного звільнення та бажаєте зрозуміти свої права та можливі дії, ви можете зв'язатися з юридичною фірмою Bianucci у Мілані. Адвокат Марко Бьянуччі пропонує першу консультацію для аналізу вашої ситуації, роз'яснення форм захисту, передбачених законом, та визначення найбільш відповідної стратегії для отримання належного відшкодування. Подолання цієї делікатної фази за підтримки досвідченого професіонала є першим кроком до захисту вашого професійного та економічного майбутнього.