Постанова № 22907 від 19.08.2024: Офіційні повноваження судді у трудовому процесі
Нещодавня постанова № 22907 від 19 серпня 2024 року, видана Верховним Касаційним Судом, пропонує важливе роздуми щодо повноважень судді у трудовому процесі. У правовому контексті, де своєчасне надання документів є критично важливим, це рішення виділяється своєю відкритістю до ширшого пошуку істини. Проаналізуємо ключові моменти постанови та практичні наслідки для фахівців у галузі права.
Контекст Постанови
Спір, що розглядається, стосується пані А. С. проти пана А. Р., а Апеляційний суд Болоньї спочатку розглядав справу. Центральним питанням було несвоєчасне надання національного колективного договору (CCNL), що є фундаментальним елементом для визначення заробітної плати. Суд визнав, що, хоча принцип змагальності вимагає від сторін своєчасного подання доказів, суддя також має обов'язок забезпечити справедливий процес та шукати істину.
Офіційні Повноваження Судді
Трудовий процес - Апеляційне провадження - Офіційні повноваження судді - Підстава - Межі - Визначення мінімального внеску - Несвоєчасне надання основного договору - Повноваження щодо отримання CCNL, який визначає базову заробітну плату - Наявність. У трудовому процесі, де необхідно збалансувати принцип змагальності з принципом пошуку істини, суддя може дозволити подання документів, які не були подані своєчасно, - якщо вважає їх незамінними для прийняття рішення - навіть на стадії апеляції, використовуючи офіційні повноваження, передбачені ст. 437 Цивільного процесуального кодексу, таким чином, у провадженні, спрямованому на визначення мінімального внеску, він не може обмежуватися винесенням рішення про несвоєчасне подання так званого "основного" колективного договору, а повинен реалізувати своє право-обов'язок щодо доповнення доказів та отримати CCNL, зазначений стороною, на яку покладено тягар доказування, що є незамінним для визначення базової заробітної плати.
Ця максима, яка узагальнює фундаментальний принцип постанови, підкреслює важливість балансу між принципом змагальності та необхідністю ефективного пошуку істини. Тому суддя не може обмежуватися розглядом несвоєчасного подання документа, а повинен вжити заходів для отримання інформації, необхідної для справедливого рішення.
Практичні Наслідки
Наслідки цієї постанови є значними для адвокатів та фахівців у галузі права. Зокрема, виділяються такі ключові аспекти:
- Суддя має право-обов'язок щодо доповнення доказів, яке може бути реалізоване навіть на стадії апеляції.
- Несвоєчасне подання документів не повинно автоматично призводити до рішення про неприйнятність.
- Важливо, щоб фахівці з права були готові надати відповідну документацію, навіть якщо вона подається із запізненням, для забезпечення належної оцінки справи.
Підсумовуючи, постанова № 22907 є кроком вперед у пошуку більш справедливого правосуддя у трудовому процесі, підкреслюючи активну роль судді у зборі необхідних доказів для обґрунтованого рішення.
Висновок
Постанова Верховного Касаційного Суду № 22907 від 19 серпня 2024 року пропонує важливе тлумачення повноважень судді у трудовому процесі. Вона не тільки підтверджує важливість дотримання термінів подання доказів, але, перш за все, наголошує на обов'язку судді шукати істину, забезпечуючи таким чином справедливість процесу. Фахівці у галузі права повинні розглядати це рішення як нагадування про відповідальність за подання необхідних доказів, але також як можливість для більш гнучкого та справедливого підходу до здійснення правосуддя.
