Защита ваших прав

Получение письма об увольнении – это момент глубокой неопределенности и беспокойства. Когда возникает ощущение, что решение работодателя несправедливо или необоснованно, крайне важно знать об инструментах, которые закон предоставляет для защиты вашей позиции. Увольнение может быть признано незаконным по различным причинам, от формальных нарушений до полного отсутствия уважительной или обоснованной причины. В таких обстоятельствах закон предусматривает специальные меры защиты, включая право на возмещение ущерба. Будучи опытным юристом по возмещению ущерба в Милане, адвокат Марко Бьянуччи помогает работникам в сложном процессе оспаривания увольнения с целью защиты их прав.

Когда увольнение является незаконным?

Согласно итальянскому законодательству, увольнение должно быть основано на уважительной причине или обоснованной причине. Уважительная причина возникает при наличии настолько серьезного проступка, который не позволяет продолжать трудовые отношения даже временно (например, кража на предприятии). Обоснованная причина может быть субъективной, связанной со значительным невыполнением работником договорных обязательств, или объективной, связанной с причинами, относящимися к производственной деятельности и организации труда. Увольнение является незаконным, когда оно инициировано при отсутствии таких предпосылок, или если оно является дискриминационным, карательным или объявлено без соблюдения установленной законом процедуры. Оценка законности требует внимательного и глубокого анализа конкретного случая, предъявленных претензий и доказательств.

Формы защиты: восстановление на работе и возмещение ущерба

Последствия увольнения, признанного судьей незаконным, варьируются в зависимости от тяжести нарушения, размера компании и даты приема на работу. Основными мерами защиты, предусмотренными законодательством, являются восстановление на рабочем месте и возмещение ущерба. Восстановление на работе является самой сильной формой защиты, применимой в наиболее серьезных случаях, таких как ничтожное увольнение (поскольку оно дискриминационное) или в определенных случаях для компаний с более чем 15 сотрудниками. Во многих других случаях закон предусматривает экономическую защиту, то есть компенсационную выплату, рассчитанную на основе стажа работы и других параметров, установленных законом. Понимание того, какая именно защита применима к вашему случаю, является первым шагом к разработке эффективной правовой стратегии.

Подход юридической фирмы Bianucci в Милане

Подход адвоката Марко Бьянуччи, юриста, специализирующегося на возмещении ущерба в Милане, основан на тщательном и прозрачном предварительном анализе. Каждый случай незаконного увольнения детально изучается для оценки обоснованности оспаривания и реальных шансов на успех. Стратегия включает несколько этапов: сначала исследуется возможность внесудебного урегулирования, путем поиска мирового соглашения с работодателем, которое может удовлетворить его потребности в кратчайшие сроки. Если путь диалога окажется невозможным, фирма предоставляет полное сопровождение на судебной стадии, занимаясь всеми аспектами спора в Трудовом суде для признания незаконности увольнения и последующего возмещения ущерба.

Часто задаваемые вопросы

Сколько времени у меня есть на оспаривание увольнения?

Закон предусматривает очень сжатые сроки. Увольнение должно быть оспорено во внесудебном порядке, письменным уведомлением, в течение 60 дней с момента его получения. Затем, в течение последующих 180 дней, необходимо подать заявление в Трудовой суд, иначе право на иск утрачивается. Соблюдение этих сроков является обязательным.

Как рассчитывается компенсация за незаконное увольнение?

Расчет компенсационной выплаты зависит от различных факторов, включая дату приема на работу (до или после 7 марта 2015 года, даты вступления в силу так называемого Jobs Act), размер компании и тяжесть нарушения, которое делает увольнение недействительным. Сумма, как правило, рассчитывается в количестве ежемесячных окладов последней зарплаты, используемой для расчета пособия по безработице (TFR), с минимальным и максимальным пределом, установленным законом.

Что означает увольнение по уважительной причине и по обоснованной причине?

Уважительная причина – это очень серьезное основание, которое легитимизирует увольнение без предупреждения (например, серьезное неподчинение, кража). Обоснованная причина может быть субъективной (важное, но менее серьезное невыполнение, чем уважительная причина) или объективной (экономические или организационные причины компании). В обоих случаях работодатель должен доказать их наличие.

Возможно ли достичь соглашения с компанией без обращения в суд?

Да, внесудебное урегулирование является часто преследуемым решением. Соглашение может предусматривать выплату компенсации, иногда с добавлением стимулирующего пособия при увольнении, что позволяет быстро разрешить спор и избежать затрат и неопределенности судебного разбирательства. Квалифицированная юридическая помощь необходима для переговоров о наилучших возможных условиях.

Свяжитесь с адвокатом Марко Бьянуччи для оценки вашего дела

Если вы считаете, что подверглись незаконному увольнению и хотите понять свои права и возможные действия, вы можете связаться с юридической фирмой Bianucci в Милане. Адвокат Марко Бьянуччи предлагает первичную консультацию для анализа вашей ситуации, разъяснения предусмотренных законом мер защиты и определения наиболее подходящей стратегии для получения справедливой компенсации. Решение этого деликатного этапа при поддержке опытного профессионала является первым шагом к защите вашего профессионального и финансового будущего.