2024年第11336号命令に関する解説：失業手当とみなし加入期間
2024年4月29日に最高裁判所によって発令された最近の第11336号命令は、失業中の労働者にとって極めて重要なテーマに光を当てています。それは、失業手当の受給期間を年金受給資格を得るための「みなし加入期間」として利用できる可能性です。F.G.判事とL.S.判事が担当したこの判決は、当該期間が年金受給権の発生に有効とみなされるために必要な条件を明確に定めています。
法的背景
1957年4月26日付大統領令第818号第10条によれば、失業期間中のみなし加入期間の恩恵を受けるためには、失業事由発生前5年以内に少なくとも1年間の強制加入期間をINPS（イタリア国立社会保障機構）に納付している必要があります。本命令は、この要件が満たされない場合、失業手当の受給期間は年金額の算定に利用できないことを明確にしています。
失業手当 - みなし加入期間としての受給期間の利用可能性 - 条件 - INPSへの事前の強制加入期間1年分の納付 - 欠如 - 除外。1957年4月26日付大統領令第818号第10条に明示されているように、失業事由発生前5年以内にINPSに納付された強制加入期間が1年分ない場合、失業手当の受給期間は、年金受給権の発生および年金額の算定の両方に有効なみなし加入期間として利用することはできません。
労働者への影響
この決定は、失業状況にある労働者にとって重要な影響を与えます。特に、本判決は、適切な年金計画の必要性を強調しています。失業手当を受給するだけでは十分ではありません。労働者は、自身の加入状況と、尊厳ある年金受給資格を得るために必要な要件を認識していることが不可欠です。したがって、労働者は以下のことが不可欠です。
- INPSに納付した加入期間を確認する。
- 年金受給資格を得るための要件について情報を得る。
- 必要な加入期間を積み立てるために、安定した雇用を維持することの重要性を考慮する。
結論
結論として、2024年第11336号命令は、失業手当とみなし加入期間に関する法規制における重要な明確化を表しています。労働者が年金目的で失業期間を最大限に活用するために要求される条件を完全に理解することが不可欠です。これらの要件を認識することは、十分な年金と、労働活動終了後の経済的困難な状況との違いを生む可能性があります。したがって、年金加入状況の管理において支援とサポートを受けるために、専門家に相談することをお勧めします。
