मुआवजे के प्रस्ताव में हितों का टकराव: अध्यादेश संख्या 10889, 2024 पर टिप्पणी

हाल ही में, सुप्रीम कोर्ट ने अध्यादेश संख्या 10889, दिनांक 23 अप्रैल 2024 जारी किया है, जो हितों के टकराव की उपस्थिति में शेयरधारकों की बैठकों के प्रस्तावों की वैधता के संबंध में महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करता है। विशेष रूप से, निर्णय स्पष्ट करता है कि प्रशासक के मुआवजे के निर्धारण का प्रस्ताव अमान्य नहीं है, भले ही यह उसी प्रशासक के निर्णायक वोट से अपनाया गया हो, बशर्ते कि सामाजिक हित को कोई नुकसान न हो।

नियामक संदर्भ और निर्णय

समीक्षाधीन अध्यादेश पूंजी कंपनियों के संदर्भ में आता है, जहां नागरिक संहिता, अनुच्छेद 2479 ter, 2373 और 2389 में, प्रशासकों के मुआवजे के निर्धारण के तरीके और शेयरधारकों की बैठकों के प्रस्तावों की वैधता की शर्तें विनियमित की जाती हैं। विशिष्ट मामले में, शेयरधारक-प्रशासक ने एक शेयरधारक के रूप में बैठक में भाग लिया था, और कंपनी की आर्थिक कठिनाइयों के कारण उसके मुआवजे में कमी के लिए प्रदान करने वाले प्रस्ताव के अनुमोदन के लिए उसका वोट निर्णायक था।

पूंजी कंपनियां - प्रशासक का मुआवजा - निर्धारण के लिए शेयरधारकों की बैठक का प्रस्ताव - अपील - हितों का टकराव - पूर्वापेक्षाएँ - स्वीकार्यता - बहिष्करण - मामला। पूंजी कंपनियों के संबंध में, प्रशासक के मुआवजे के निर्धारण का प्रस्ताव हितों के टकराव के कारण अमान्य नहीं है, भले ही यह उसी प्रशासक के निर्णायक वोट से अपनाया गया हो, जिसने शेयरधारक के रूप में बैठक में भाग लिया हो, क्योंकि यह, हालांकि उसे अपने व्यक्तिगत हित को प्राप्त करने की अनुमति देता है, अपने आप में सामाजिक हित को नुकसान नहीं पहुंचाता है। (इस मामले में, एस.सी. ने निचली अदालत के फैसले की पुष्टि की, जिसने, शेयरधारक-प्रशासक के निर्णायक वोट के बावजूद, व्यक्तिगत हित और कंपनी के हित के बीच किसी भी असंगति को नहीं पाया, क्योंकि यह एक प्रस्ताव था जिसने कंपनी की आर्थिक कठिनाइयों के कारण उसके मुआवजे को कम कर दिया था)।

निर्णय के निहितार्थ

सुप्रीम कोर्ट का निर्णय पूंजी कंपनियों के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह स्पष्ट करता है कि एक प्रशासक अपने मुआवजे से संबंधित प्रस्ताव पर भाग ले सकता है और वोट कर सकता है, बिना यह स्वचालित रूप से हितों के टकराव का कारण बने। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि प्रस्ताव सामाजिक हित को नुकसान न पहुंचाए।

• आर्थिक कठिनाई के संदर्भ में मुआवजे में कमी को प्रशासक की ओर से जिम्मेदारी के कार्य के रूप में देखा जा सकता है।
• निर्णय व्यक्तिगत हित और सामाजिक हित के बीच अंतर पर जोर देता है, यह उजागर करता है कि प्रशासक का अपने मुआवजे के लिए हर वोट हितों के टकराव के रूप में नहीं माना जाना चाहिए।
• शेयरधारकों की बैठकों के प्रस्तावों का सारगर्भित और अमूर्त विश्लेषण की आवश्यकता।

निष्कर्ष

निष्कर्ष में, अध्यादेश संख्या 10889, 2024 पूंजी कंपनियों के आंतरिक गतिशीलता के विनियमन में एक महत्वपूर्ण कदम का प्रतिनिधित्व करता है। यह प्रशासकों के व्यक्तिगत हितों और कंपनी के सामूहिक हितों के बीच संतुलन पर विचार करने के लिए आमंत्रित करता है, शेयरधारकों की बैठकों के प्रस्तावों के प्रबंधन में अधिक व्यावहारिक और जिम्मेदार दृष्टिकोण को बढ़ावा देता है। इसलिए, अदालत ने एक स्पष्ट रेखा खींची है: यह संभव है कि एक प्रशासक उन मामलों पर वोट करे जो सीधे तौर पर उसे प्रभावित करते हैं, बशर्ते कि यह कंपनी के सामान्य हित से समझौता न करे।